4勞動(dòng)局年度人事人才工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 進(jìn)一步完善，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，干部競(jìng)崗程序規(guī)范，資料臺(tái)帳整 理齊全，并對(duì)正在實(shí)施的 “ 教育、培訓(xùn)、鍛煉、競(jìng)崗、考評(píng) ”五位一體干部培養(yǎng)新模式給予了肯定。積極配合管委會(huì)下屬國(guó)有公司，規(guī)范招聘程序，全年為國(guó)有公司招聘錄用工程、財(cái)務(wù)和文員等各類人才 12 人。不斷挖掘企業(yè)用工需求，動(dòng)員胥口等周邊地區(qū)企業(yè)參與招工，建立 1300 余個(gè)崗位的企業(yè)用工需求信息庫(kù)。重點(diǎn)走訪了 60 余家企業(yè)和 20 余家建筑工地，開(kāi)展高溫勞動(dòng)保護(hù)、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查，農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)督查。 （六）提升效能，推進(jìn) 組工文化建設(shè)。 二、明年工作設(shè)想 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 明年要繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)的力度，圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)組織工作和人事社保工作新突破，為 度假區(qū) “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 和 “ 吳中明天更美麗更美好 ” 提供動(dòng)力和保證。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn) 做法，不斷提高選人用人公信度、透明度。對(duì)于符合條件的企業(yè)進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)，幫助他們積極準(zhǔn)備申報(bào)材料，提高申報(bào)成功率，強(qiáng)力推進(jìn)人才工作取得新突破。健全監(jiān)督約束機(jī)制，增強(qiáng)工作執(zhí)行力，落實(shí)按時(shí)辦結(jié)制度，定期對(duì)重點(diǎn)工作完成情況開(kāi)展督查，推進(jìn)工作高效落實(shí)。明年將計(jì)劃在光福鎮(zhèn)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，努力幫助當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提高人民的生活水平。繼續(xù)切實(shí)做好勞動(dòng)力各類技能培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)者就業(yè)技能。梳理本部門(mén)工作流程、機(jī)制等方面薄弱環(huán)節(jié)，完善本部門(mén)內(nèi)部管理，匯編內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范工作行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升工作效能。 （三）做好人才引育工作。 （二）完善干部選拔任用培養(yǎng)工作。制定、完善《辦公用品管理制度》、《辦公室衛(wèi)生管理制度》、《車輛管理制度》等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)。截止 9 月底，共計(jì)培訓(xùn) 1150 人次，切實(shí)提升了轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者技能與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。完成文化論壇聯(lián)絡(luò)辦的崗位設(shè)置工作，調(diào)整了機(jī)關(guān)管理服務(wù)中心、科技服務(wù)中心、執(zhí)法大隊(duì)等事業(yè)單位的崗位設(shè)置，按《關(guān)于事業(yè)單位分類的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇辦法﹝ 2024﹞ 20 號(hào)）文件精神，做好 8 家事業(yè)單位劃分單位類別工作，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。建立用工就業(yè)需求雙向信息庫(kù)。依靠光福中國(guó)工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產(chǎn)業(yè)載體，重點(diǎn)培育文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。 。成功
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