4勞動(dòng)局年度人事人才工作總結(jié)-wenkub.com
2024-08-27 15:42 本頁面
【正文】 進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)的宣傳和檢查監(jiān)督力度，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，排查勞資糾紛隱患，加大調(diào)處力度，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善干部人事檔案管理，推進(jìn)干部人事檔案管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。 （五）落實(shí)人事社保工作。建立完善局組工文化走廊，樹立組織人事部門良好形象，營(yíng)造“ 團(tuán)結(jié)互助，攜手實(shí)干，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，愉快工作，幸福生活 ” 的和諧工作環(huán)境。健全完善人才服務(wù)政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，制定人才激勵(lì)政策措施，努力營(yíng)造吸引人才的軟環(huán)境。加強(qiáng)中層干部聘期管理，完善中層干部考核機(jī)制，暢通干部能上能下、能左能右的流動(dòng)渠道。完善中層干部 “ 教育強(qiáng)基、培訓(xùn)促學(xué)、掛職鍛煉、競(jìng)崗擇優(yōu)、考評(píng)增效 ” 五位一體培養(yǎng)機(jī)制。并呼吁社會(huì)力量共同參與到扶貧幫困活動(dòng)中來，幫助身邊的困難群眾排憂解難、渡過難關(guān)，推動(dòng)主題實(shí)踐活動(dòng)深入開展。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作： （一）開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)行政辦公會(huì)議制度，推進(jìn) 工作有序開展。 。針對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者的特點(diǎn)與需求，有針對(duì)性地開設(shè)辦公自動(dòng)化、農(nóng)家樂服務(wù)、會(huì)計(jì)上崗證、家政、烹飪等各類免費(fèi)技能培訓(xùn)班。保護(hù)勞工合法權(quán)益，營(yíng)造安全和諧的勞動(dòng)環(huán)境。規(guī)范增設(shè)招商局三產(chǎn)服務(wù)部、社會(huì)事業(yè)局信訪科。聯(lián)系企業(yè) 80 余家，共赴香山街道墅里、小橫山、長(zhǎng)沙、舟山花園等 8 個(gè)村（社區(qū)），舉辦招聘會(huì) 8 場(chǎng)，吸引800 余名勞動(dòng)力參加招聘，達(dá)成就業(yè)意向 200 多人。大力開展 “ 走村入戶，幫扶就業(yè) ” 活動(dòng)，每月在村（社區(qū)）群眾家門口舉辦招聘會(huì)，方便群眾 第 5 頁 共 9 頁 求職擇業(yè)。全力做好今年事業(yè)單位工作人員招聘工作，經(jīng)區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘，招錄 5 名事業(yè)單位工作人員。完成今年蘇州國(guó)際精英創(chuàng) 業(yè)周邀請(qǐng)嘉賓數(shù) 10 人，并促成 2 位嘉賓與企業(yè)簽約，成功落戶度假區(qū)。 （四）高效務(wù)實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)人才和城鄉(xiāng)就業(yè)工作。嚴(yán)格實(shí)施民主推薦、組織考察、領(lǐng)導(dǎo)票決、任前公示等程序， 22 名同志走上新的中層管理崗位。 。 “ 五位一體 ” 培養(yǎng)機(jī)制。 “ 七一 ”前夕對(duì) 20 個(gè)主題實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰。今年暑期，對(duì) 83 名考取和在讀高中以上學(xué)校的困難家庭學(xué)生發(fā)放愛心助學(xué)金共計(jì) 萬元；幫助困難家庭子女減免學(xué)雜費(fèi)、伙食費(fèi)，確保困難家庭子女不因貧困而輟學(xué)；為患大病的困難家庭免費(fèi)辦理公交卡，方便經(jīng)常外出就醫(yī)困難群眾出
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