5人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用-在線瀏覽
2024-09-11 17:35本頁(yè)面
【正文】 政務(wù)公開，對(duì)干部任用、職務(wù)晉升、職稱評(píng)審、考核獎(jiǎng)勵(lì)、工資晉升等工作全部實(shí)行公開，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使人事編制工作真正體現(xiàn) “ 陽(yáng)光人事 ” 。按照 “ 職權(quán)法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民 ” 的要求揚(yáng)棄權(quán)力意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。切實(shí)增強(qiáng)人事人才工作的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感 ，要時(shí)刻明晰個(gè)人和家庭的 “ 情感線 ” ，公與私的“ 警戒線 ” ，紀(jì)律與法律的 “ 高壓線 ” 。要圍繞 XX 縣區(qū)發(fā)展變化的新情況，勤于思考、多動(dòng)腦筋、多出點(diǎn)子，多提具有超前性、預(yù)見性、創(chuàng)新性、和諧性的有利于 XX 縣區(qū)發(fā)展的主意，以 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 較高政治敏銳力和洞察力為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好政策參謀和工作助手。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進(jìn)，彼此推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。良好的人才環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)人才輩出、人才薈萃和人盡其才必不可缺少的條件；良好的人才環(huán)境，又要靠?jī)?yōu)秀的人事干部去營(yíng)造、去建設(shè)、去培育。如何建立良好的人才生態(tài)環(huán)境呢，只有打造公平、公正、公開的 “ 陽(yáng)光人事編制 ” ，實(shí)行人事編制政務(wù)公開，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開理念、內(nèi)容和形式，才能達(dá)到環(huán)境、人事、社會(huì)三者之間真正的和諧。一是推進(jìn)人事編 制政務(wù)公開是保障人民群眾權(quán)利實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。二是推進(jìn)政務(wù)公開是政府人事編制部門的重要義務(wù)。三是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要舉措。 （二）要?jiǎng)?chuàng)新人事政務(wù)編制公開的內(nèi)容。應(yīng)該說，目前許多地方開展的大部分是執(zhí)行層面上的辦事公開，如何進(jìn)一步把政務(wù)公開引向決策和監(jiān)督的層面，就需要我們進(jìn)一步堅(jiān)持事前、事中、事后公開相結(jié)合，使人事編制公開的內(nèi)容全面覆蓋，逐步走向規(guī)范化、制度化，成為一項(xiàng)貫穿人事編制工作全流程的基本制度。從人事編制部門的實(shí)踐來看，目前主要是通過新聞媒介、建立政務(wù)公開專欄、政風(fēng)熱線、咨詢服務(wù)臺(tái)、辦事服務(wù)大廳等多種 形式，積極暢通人事編制政務(wù)公開的信息渠道。 三、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，為構(gòu)建和諧社會(huì)凝聚更多人才 凝聚各類人才是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，而機(jī)制建設(shè)是凝聚各類人才的保證。 （一）創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，廣開納賢之門。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則，加大公開選拔干部的力度，建立和完善干部職務(wù)任期制、任前公示制、辭職辭退制、任期責(zé)任審計(jì)制、選拔任用干部工作責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制等，切實(shí)選好用好各類人才。打破地域界限、降低人才引進(jìn)門檻，為優(yōu)秀人才開辟 “ 綠色通道 ” 。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的要求，樹立終身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的理念。促使專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)新知識(shí)
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