5人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用-資料下載頁
2025-09-02 17:35本頁面
【正文】 8 頁 共 9 頁 從以特定的封閉式的管理向開放式管理為主轉(zhuǎn)變，從以行政管理為主向政策和法律管理為主轉(zhuǎn)變，從以單純管理為主向管理和服務(wù)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從以粗放式、低效率的管理向科學(xué)的、高效率的管理轉(zhuǎn)變；三是以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促和諧，以柔性的人性化服務(wù)構(gòu)建生態(tài)優(yōu)良的人事編制發(fā)展環(huán)境，加快發(fā) 展人事人才公共服務(wù)，積極開展人事代理、人才派遣、擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢等業(yè)務(wù)，逐步建立起多層次、廣覆蓋、社會化、優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)體系。 五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷開創(chuàng)人事編制工作新局面 人事編制部門是區(qū)委、政府的重要窗口部門，既有管理職能，又有服務(wù)任務(wù)；既面對黨政機關(guān)、事業(yè)單位，又面對廣大群眾。因此，必須嚴格要求自己，認真履行職責(zé)，內(nèi)強自身，外樹形象，做到政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高效率。具體講，就是要扎實做好三個方面的工作： 一要勤奮學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。事在人為， 人在素質(zhì)，素質(zhì)在于學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。當(dāng)前和今后一個時期，要把深入學(xué)習(xí)黨的十六屆六中全會精神作為隊伍思想建設(shè)的頭等大事，結(jié)合貫徹實施公務(wù)員法，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民、清正廉潔的理念，堅持原則，嚴格管理，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。要著眼于時代的發(fā)展，加強市場、金融、法律、信息技術(shù)以及人事人才業(yè)務(wù)等方面新知識的學(xué)習(xí)積累，并把學(xué)習(xí)的成果運用到實際工作中，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。 第 9 頁 共 9 頁 二要勤政廉政，提高效率。要堅持嚴肅黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴肅人事編制工作紀律，以良好的形象創(chuàng)造良好的業(yè)績。要勤于政 務(wù)，既善于抓大事、抓要事，又要切實抓急事、抓涉及人民群眾利益的小事。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方式，講求工作方法，追求工作質(zhì)量和效率。要勤于務(wù)實，堅持深入基層，深入群眾，及時掌握實際情況，認真分析人事編制工作中存在的突出問題，理清工作思路，找準(zhǔn)工作的突破點和著力點，制定出適合我區(qū)實際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的措施，抓好落實。 三要加強協(xié)調(diào)，提升能力。人事編制部門作為一個推進改革的部門，在工作中往往處于矛盾的焦點，遇到的壓力很大。在處理熱點、難點、焦點問題時，要主動請示，及時匯報，得到區(qū)委和 政府的支持，得到各有關(guān)部門的理解和配合，積極妥善處理工作中可能出現(xiàn)的問題和矛盾。在改革和工作中遇到的矛盾和問題，堅持誰主管誰負責(zé)，不推諉、不扯皮、不逃避責(zé)任，通過共同努力，形成協(xié)調(diào)高效的工作機制，促進改革和人事編制各項工作健康發(fā)展。
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