5人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用-文庫吧
2024-09-11 17:35 本頁面
【正文】 以 “ 一切服從大局，一切服務(wù)大局 ” 作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要把問題想在前，把工作做在前， 主動(dòng)做好超前服務(wù)，真正把人事局建設(shè)成為一個(gè)為民著想、解民所難、替民辦事的服務(wù)型機(jī)關(guān)。根據(jù)人事自身的工作職責(zé)和工作規(guī)則。既要全面了解各方面工作情況，為全區(qū)各項(xiàng)工作的順利開展創(chuàng)造條件，又 第 3 頁 共 9 頁 要協(xié)調(diào)好各方，將 XX 縣區(qū)創(chuàng)新的工作舉措，通過和上級(jí)主管部門的溝通和協(xié)調(diào)，在最短的時(shí)限內(nèi)理順，做到溝通一件成一件，件件有交代；處理一項(xiàng)成一項(xiàng)，項(xiàng)項(xiàng)有落實(shí)。 ３、樹立形象意識(shí)。要樹立 “ 我就是機(jī)關(guān)形象，人人都是機(jī)關(guān)形象 ” 的意識(shí)。做到上級(jí)的精神不在人事局滯留，區(qū)級(jí)的要求不在人事局延誤，辦事的同志不在人事局受到冷落， XX 縣區(qū)的形 象不在人事局受到影響。 ４、樹立法制意識(shí)。增強(qiáng)法制觀念，切實(shí)做到依法行政、依法辦事，杜絕工作上的主觀隨意性，嚴(yán)格按照規(guī)定履行職責(zé)，實(shí)行政務(wù)公開，對(duì)干部任用、職務(wù)晉升、職稱評(píng)審、考核獎(jiǎng)勵(lì)、工資晉升等工作全部實(shí)行公開，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使人事編制工作真正體現(xiàn) “ 陽光人事 ” 。努力把區(qū)委、政府的目標(biāo)變?yōu)槿耸鹿ぷ鞯膶?shí)際行動(dòng)和工作成效。按照 “ 職權(quán)法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民 ” 的要求揚(yáng)棄權(quán)力意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。 ５、樹立自律意識(shí)。切實(shí)增強(qiáng)人事人才工作的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感 ，要時(shí)刻明晰個(gè)人和家庭的 “ 情感線 ” ，公與私的“ 警戒線 ” ，紀(jì)律與法律的 “ 高壓線 ” 。做到在履職過程中公開、公平、公正，無一違紀(jì)，讓全區(qū)人民滿意。要圍繞 XX 縣區(qū)發(fā)展變化的新情況，勤于思考、多動(dòng)腦筋、多出點(diǎn)子，多提具有超前性、預(yù)見性、創(chuàng)新性、和諧性的有利于 XX 縣區(qū)發(fā)展的主意，以 第 4 頁 共 9 頁 較高政治敏銳力和洞察力為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好政策參謀和工作助手。 二、堅(jiān)持人事編制政務(wù)公開，為構(gòu)建和諧社會(huì)打造良好的人才環(huán)境 人才環(huán)境與人事編制工作是一個(gè)辯證統(tǒng)一的關(guān)系。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進(jìn)，彼此推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。良好的人才環(huán)境能促進(jìn)人事編制工作發(fā)展，人事編制干部能改變?nèi)瞬虐l(fā)展環(huán)境。良好的人才環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)人才輩出、人才薈萃和人盡其才必不可缺少的條件；良好的人才環(huán)境，又要靠優(yōu)秀的人事干部去營造、去建設(shè)、去培育。良好的人才環(huán)境，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是人事編制工作的必由之路，更是人事編制部門不懈追求。如何建立良好的人才生態(tài)環(huán)境呢，只有打造公平、公正、
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