5人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用(編輯修改稿)
2025-09-11 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公開的 “ 陽光人事編制 ” ，實行人事編制政務(wù)公開，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開理念、內(nèi)容和形式，才能達到環(huán)境、人事、社會三者之間真正的和諧。 （一）要創(chuàng)新人事編制政務(wù)公開理念。一是推進人事編 制政務(wù)公開是保障人民群眾權(quán)利實現(xiàn)的重要內(nèi)容。知情權(quán)是人民群眾應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，它不僅是人們參與權(quán)選擇權(quán)的基礎(chǔ)，更是制約人事編制行使權(quán)利的有效監(jiān)督手段。二是推進政務(wù)公開是政府人事編制部門的重要義務(wù)。凡是法律沒有禁止性規(guī)定的事情都要公開， “ 公開是原則，不公開是例外 ” 。三是推進人事編制政務(wù)公開是實施人才戰(zhàn)略的重要舉措。要造就選拔和激勵人才脫穎而出的機制，就必須擴大選人用人的視野，只有不斷地增強用人 第 5 頁 共 9 頁 的透明度，才能最終達到人盡其才，才盡其用的目的。 （二）要創(chuàng)新人事政務(wù)編制公開的內(nèi)容。人事制度改革的基本方 向就是創(chuàng)造一個公開、公平、公正的用人環(huán)境，而公開、公正、公平正是構(gòu)建和諧社會的精髓所在，是唱響和諧社會的重要音符。應(yīng)該說，目前許多地方開展的大部分是執(zhí)行層面上的辦事公開，如何進一步把政務(wù)公開引向決策和監(jiān)督的層面，就需要我們進一步堅持事前、事中、事后公開相結(jié)合，使人事編制公開的內(nèi)容全面覆蓋，逐步走向規(guī)范化、制度化，成為一項貫穿人事編制工作全流程的基本制度。 （三）要創(chuàng)新人事編制政務(wù)公開的形式。從人事編制部門的實踐來看，目前主要是通過新聞媒介、建立政務(wù)公開專欄、政風(fēng)熱線、咨詢服務(wù)臺、辦事服務(wù)大廳等多種 形式，積極暢通人事編制政務(wù)公開的信息渠道。隨著人類信息傳遞突飛猛進，網(wǎng)上政府成了政務(wù)公開的高級形式和發(fā)展方向，不久后我們將建立我們自己的人事人才網(wǎng)站，通過發(fā)展電子政務(wù)，向公眾提供相關(guān)的人事編制服務(wù)，必將成為人事編制政務(wù)公開充滿活力與生機的新平臺，也必將在促進、實現(xiàn)、保障社會和諧方面起重要作用。 三、不斷創(chuàng)新人才機制，為構(gòu)建和諧社會凝聚更多人才 凝聚各類人才是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，而機制建設(shè)是凝聚各類人才的保證。在實現(xiàn) **發(fā)展的加速、加速、再加速， “ 搶三年、拼五年 ” ，搶時間、搶項目、搶機遇， 拼干勁、拼智慧、拼膽識 第 6 頁 共 9 頁 的時期，對人事人才工作提出了新的要求，因此，我們要搞好人才選拔、培育、管理工作，為 **經(jīng)濟快速發(fā)展、社會更加和諧凝聚更多人才。 （一）創(chuàng)新人才選拔機制，廣開納賢之門。首先要創(chuàng)新人才選拔標準。要堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，加大公開選拔干部
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