【正文】 卒，當好表率，工會委員也要發(fā)揮先鋒模范作用。學校工會組織要以建設“和諧校園”為己任，充分發(fā)揮自身在建設和諧校園中的重要作用，做到尊重人、關愛人、依靠人，理順各種關系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護職工權益。因此,思想政治工作要堅持把“以人為本,科學發(fā)展”作為構建“和諧企業(yè)”的一條主線。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展,應成為企業(yè)構建和諧社會的根本依托。俗話說,企業(yè)無人就成止。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強。針對當前企業(yè)體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業(yè)群體素質的協(xié)調發(fā)展,這樣才能形成良性互動?？茖W發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。其次,要多點人文關懷。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現(xiàn)自己個人的愿景。三、堅持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧著重做好三個關系的協(xié)調。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。一要精心培育“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高企業(yè)各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創(chuàng)造必要的條件。探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律在新時期做任何事情,只有認真按照科學規(guī)律來辦事,才能達到預期的目的?！睙o論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機與活力。其形成過程,大體要經(jīng)過五個環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激。其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現(xiàn)思想。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等)。五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學性、針對性和實效性。首先,在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)員工的物質利益觀念進一步強化。市場經(jīng)濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結合起來。最后,在進行現(xiàn)代化經(jīng)濟建設過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉變。其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題。探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律在新時期做任何事情,只有認真按照科學規(guī)律來辦事,才能達到預期的目的。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機與活力。其形成過程,大體要經(jīng)過五個環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激。其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現(xiàn)思想。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等)。五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學性、針對性和實效性。首先,在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)員工的物質利益觀念進一步強化。市場經(jīng)濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結合起來。最后,在進行現(xiàn)代化經(jīng)濟建設過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉變。其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題。在電力企業(yè)改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業(yè)黨組織建設遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要?！叭齻€代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。黨建工作責任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱?！边@為我們在新的歷史條件下加強電力企業(yè)黨的建設指明了方向，要求企業(yè)黨組織必須堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。在發(fā)展企業(yè)生產力，在推進企業(yè)文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。當前，電力企業(yè)中的干部隊伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用?！爸亟?jīng)濟、輕黨建”的結果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認為經(jīng)濟工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產經(jīng)營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。企業(yè)黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。甚至出現(xiàn)一些企業(yè)黨組織工作“看廠長臉色行事”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現(xiàn)象，政工人員已越來越少，有些單位已出現(xiàn)青黃不接的局面，黨建活動經(jīng)費一降再降，讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊。第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者思想理念。要在維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。第二，抓住 “三個重點”，發(fā)揮“三大作用”。二要建好支部。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財富。第四，圍繞“三大安全”，實現(xiàn)“三化”管理。企業(yè)黨組織要主動服務企業(yè)中心工作、主動發(fā)揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。第四篇：發(fā)揮工會作用構建和諧企業(yè)發(fā)揮工會作用構建和諧企業(yè)構建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務，也是全面建設小康社會的重要內容。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟。三是和風細雨，領導關心職工，職工關心生產，春風化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。廣大職工主動從關心企業(yè)、愛護企業(yè)的大目標出發(fā)，從不同的角度為促進企業(yè)“二個文明”建設提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。我們積極落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，主動抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作。我們下屬的所有分廠分公司，也相應的都設有廠務公開欄，定期和不定期的對職工最關心的收入分配和重大生產經(jīng)營決策進行公布。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權益，努力建立職工利益維護機制，完善勞動關系協(xié)調機制，發(fā)展和諧的勞動關系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。我們在維護好職工合法權益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡化、動態(tài)化管理。由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調動職工生產經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。我們著眼于更好的服務于企業(yè)生產經(jīng)營中心工作，針對安全生產、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動競賽活動。制鹽的班產，日產、月產不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產史上的黃金時期。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現(xiàn)場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎。我們每年都要開展一系列的職工文體活動。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。《意見》強調：“要充分運用法律、行政、經(jīng)濟手段和社會力量，以打造維護職工合法權益安全網(wǎng)為著力點，對職工合法權益進行多層次、全方位、全過程維護”。工會要參與勞動合同文本修訂，尤其是涉及勞動權利、福利待遇等條款。《意見》強調：“建立健全廠務公開民主管理制度，在中小企業(yè)集中的地方，建立區(qū)域、行業(yè)職代會制度”。要把深化創(chuàng)新廠務公開、民主管理作為構建和諧勞動者關系的重點來抓，提高企業(yè)經(jīng)營者管理層和職工平等協(xié)商，相互監(jiān)督的規(guī)范化和制度化水平。工會組織在實施諸多的工作職能時，要發(fā)揮勞動爭議調解組織和工會勞動法律監(jiān)督職能作用，形成工會系統(tǒng)常態(tài)運行的、自上而下的預防預警機制。教育引導企業(yè)經(jīng)營者高度重視和著力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、關愛職工，增強企業(yè)的社會責任感，提高職工的認同感和歸屬感”。《意見》強調：“工會組織要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢固樹立‘以職工為本、主動依法科學維權’的工會維權觀，不斷提高維權能力”。要敢于反映和表達職工的意愿和要求，要敢于維護勞動者作為弱者在勞動爭議中的權益。四是要重視提高職工隊伍素質的工作，采取多種形式對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓，教育職工學會運用勞動法律，提高職工的法律意識，增強依法維護自身利益的自覺性。