【正文】 在公司職工家屬小區(qū)，修建文化體育活動器材，千方百計地滿足職工的需求，保證他們在工作之余有一個滿意的文化體育活動空間。一是啟動職工素質(zhì)教育工程。每對特困、困難職工子女就學進行救助。為此，工會在黨委領(lǐng)導下，不斷挖掘現(xiàn)有的幫扶資源，加強幫扶工作的針對性，從社會保障的薄弱環(huán)節(jié)入手，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力幫助困難職工解決子女入學、就醫(yī)、就業(yè)問題，為職工排憂解難。近年來，工會加強了勞動爭議調(diào)解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調(diào)解中心工作制度》等管理制度，積極組織開展為職工提供勞動法律服務活動。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領(lǐng)導下，加大源頭參與和宏觀維護的力度，旗幟鮮明地維護職工合法權(quán)益。和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石，工會自身建設(shè)是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的保障，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧打下堅實的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。四、服務職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的潤滑劑作用。實行廠務公開，落實職工知情權(quán)，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)工會必須清醒地認識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關(guān)系矛盾，通過建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標，推動構(gòu)建和諧社會。第四篇：淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會 陜西銅川 727100）企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”這一論斷，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮積極作用。增強上崗競爭能力。組織職工學習現(xiàn)代科學知識，掌握先進操作技能。在這一過程中，工會必須全力做好維護職工群眾合法權(quán)益的工作，努力促進各種關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產(chǎn)一線勞動的熟練技術(shù)工人身上得到充分體現(xiàn)。工會干部要學習有關(guān)文件。在經(jīng)濟的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來自兩個方面。只有這樣，才能達到維權(quán)效果的最大化。三是把握好工會維權(quán)與社會維權(quán)的關(guān)系。要推動企業(yè)把職工培訓納入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓制度，維護職工接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；要大力開展職工文化體育活動，加強企業(yè)文化陣地建設(shè)，活躍職工文化生活。要建立健全職代會制度，依法維護職工民主權(quán)益。滿懷感情為職工群眾辦實事、做好事、解難事，是對我們每一個工會干部的基本要求，工會干部要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。主動維權(quán)要努力體現(xiàn)在主動調(diào)研、主動協(xié)調(diào)、主動為職工辦實事等各個環(huán)節(jié)上。積極推進“建家”工作，給職工一個親切的家的感覺。平均分配阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，收入懸殊更阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，只有適應企業(yè)發(fā)展水平的分配政策才是合理的，也才能促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。民主管理是和諧企業(yè)的基本標志，也是工會組織重要的工作內(nèi)容。在陜西郵政的改革發(fā)展中，我省郵政各級工會組織高度關(guān)注企業(yè)“以人為本”管理理念的落實情況，通過各種方式，切實保證員工能夠分享企業(yè)發(fā)展的積極成果，在體現(xiàn)“三個關(guān)愛”中，真正達到“兩個維護”的統(tǒng)一，實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目的，收到了實際的工作效果。陜西郵政獨立運行7年多來，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問題擺在工會工作的首位。必須把工會工作放到這個大局中去思考和部署。根據(jù)公司“十一五”經(jīng)營分析預測，今后一段時期仍是管道施工的黃金時期，為此，公司及所屬各單位工會要緊密結(jié)合實際，深入開展“保安全、增效益、創(chuàng)指標、刷紀錄、贏信譽、保工期”為主題的立功競賽活動。公司工會連續(xù)十年保持了“全國模范職工之家”的榮譽稱號。公司工會女職工工作得到了公司黨政領(lǐng)導的大力支持，三年來，進行了第一屆女職工委員會的換屆改選，建立和完善了各單位女職工委員會并落實了女工委員。組織華陽片區(qū)職工和離退休人員開展了“講黨史、頌黨旗、跟黨走”為主題的文體活動。針對近年來施工項目較多，職工長期野外施工作業(yè)，工作和生活條件比較差，文化生活單調(diào)、枯燥的實際，公司工會致力加強工會文化陣地建設(shè)，堅持面向基層，面向職工，投入工會經(jīng)費40余萬元，為公司所屬一、二、三、四、電儀公司5個成建制的野外施工中隊，建立了野外施工職工文化流動活動室。四是2005年，對公司所屬單位3000多名職工進行詳細摸底統(tǒng)計，對符合條件的1416名職工首次進行了貨幣化療養(yǎng)金的發(fā)放，同時建立起了動態(tài)的療養(yǎng)管理檔案。4項重大經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果分獲局經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果一、二、三等獎。公司獲局同工種基層隊勞動競賽金牌隊9個、銀牌隊6個；7名同志被授予管理局勞動模范稱號；2003年公司獲四川省總工會勞動競賽組織工作先進單位。（二）扎實開展群眾性生產(chǎn)活動，引導職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。2004年，公司工會組織專人到局屬川中油氣公司觀摩學習了廠務公開先進經(jīng)驗。二是依法推進了平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。第一篇：堅持科學發(fā)展觀發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用(精)堅持科學發(fā)展觀發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用一、過去三年工會工作的回顧公司2003年4月召開第一屆工會會員代表大會以來，公司各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，認真履行工會四項基本職能，按照“思想創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新”的工作新思路，開拓、務實地開展工會各項工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)及“三個文明”建設(shè)做出了積極的貢獻。公司和公司工會注重平等協(xié)商機制的建立、完善和檢查制度，努力發(fā)揮集體合同在協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系方面的積極作用，定期對集體合同的貫徹情況進行自查。三公司的廠務公開工作受到了省總工會和管理局工會有關(guān)領(lǐng)導的高度評價。幾年來，公司工會堅持圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織職工開展形式多樣的群眾性生產(chǎn)活動。三是積極組織開展職工崗位練兵、技術(shù)比賽活動。（三）全面實施“送溫暖工程”，積極為職工辦實事、辦好事，關(guān)心幫扶困難職工群體。為促進企業(yè)勞動法律監(jiān)督和職工法律援助工作的深入開展，公司工會對職工勞動法律監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組、工會勞動保護監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組、勞動爭議調(diào)解委員會等組織機構(gòu)及時進行了充實調(diào)整。在容器廠、檢測公司、二公司建立起了職工文化活動室。通過上述活動的開展，提升了企業(yè)凝聚力和團隊協(xié)作精神，拓展了企業(yè)文化內(nèi)涵，深受廣大職工的歡迎和好評。評比表彰了2003年至2004年女職工三八紅旗集體11個，三八紅旗手32名，先進女職工工作者28名、五好家庭50戶。三年來，公司工會雖在各方面工作中取得了一定的成績，但離上級組織的要求還存在一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是民主管理廠務公開工作還有待于向深度和廣度發(fā)展；二是在公司重組改制后，還需要努力探索并逐步形成有自身特色的工會工作新路子上下功夫；三是各單位工會工作發(fā)展還不平衡，有的工會領(lǐng)導忙于其他事務而對工會工作還沒有完全抓到位；四是重組改革制后，工會專（兼）職干部“新手”多，還需加強工會人員的思想、業(yè)務素質(zhì)的提高。公司工會將競賽經(jīng)費重點用于支持重點工程現(xiàn)場施工競賽，不定期深入施工一線，對競賽工作加以指導和檢查，評選和表彰施工生產(chǎn)競賽優(yōu)勝單位、優(yōu)勝個人。首先，要加強工會組建工作，最大限度地組織職工，投身改革發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)；其次，要依法履行表達和維護職工合法權(quán)益這一基本職責，著眼于維護職工合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團結(jié)的社會政治局面，建立健全各種維權(quán)機制，形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定；再次，要切實為職工排憂解難。在完成了求生存的第一次創(chuàng)業(yè)后，陜西郵政又提出“二次創(chuàng)業(yè)”的口號以及“關(guān)愛用戶、關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛員工”的發(fā)展理念。三、選擇好工會組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的切入點首先，工會組織要把企業(yè)文化作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。工會組織應當通過強化局務公開、促進職代會建設(shè)等方式，在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應有的作用。這就要求我們工會組織通過集體合同、工資協(xié)商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機制。親和也是一種無形的巨大的生產(chǎn)力。主動調(diào)研，有的放矢抓維權(quán)。堅持依法維權(quán)強化維權(quán)工作的規(guī)范性依法執(zhí)政是黨的領(lǐng)導方式和執(zhí)政方式的核心，堅持依法維權(quán)是工會維權(quán)方式與黨的執(zhí)政方式相統(tǒng)一的必然要求。要把建立健全職代會制度、推行廠務公開制度作為維護職工合法權(quán)益的有效載體，常抓不懈。要依法監(jiān)督企業(yè)加強安全生產(chǎn)和勞動保護，切實保障職工的生命安全和健康。堅持敢于維權(quán)和善于維權(quán)的統(tǒng)一。主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)統(tǒng)一于維權(quán)工作的實踐中，主動維權(quán)是政治態(tài)度，依法維權(quán)是途徑手段，科學維權(quán)是工作藝術(shù)，