【正文】 貴的人力資源財(cái)富。堅(jiān)持維護(hù)生產(chǎn)一線職工的分配利益。吃透精神，做到心中有數(shù)。這是工會(huì)組織的地位所決定的，也是其性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的，其主要是發(fā)揮好以下兩個(gè)作用：一、維權(quán)作用工會(huì)組織作為職工群眾的一個(gè)組織，竭誠為職工群眾服務(wù)，是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是工會(huì)在黨和國家大局中發(fā)揮作用的重要途徑，在當(dāng)前的企業(yè)改革和改制中，各種利益關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、分配關(guān)系和組織關(guān)系日趨復(fù)雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸現(xiàn)。一是外部的，這就是激烈的市場競爭；二是來自企業(yè)內(nèi)部的，這就是企業(yè)為了應(yīng)對(duì)外部的競爭而采取的各種改革，這樣的改革必然會(huì)帶來企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)蕩和不安。要建設(shè)和諧社會(huì)離不開建設(shè)和諧企業(yè)這個(gè)基礎(chǔ)，企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)重要細(xì)胞。主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)統(tǒng)一于維權(quán)工作的實(shí)踐中，主動(dòng)維權(quán)是政治態(tài)度，依法維權(quán)是途徑手段，科學(xué)維權(quán)是工作藝術(shù)，三者結(jié)合在一起，勾畫出中國工會(huì)維權(quán)方式的完整框架，體現(xiàn)了工會(huì)理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)造的有機(jī)統(tǒng)一。要用政治理論、法律法規(guī)武裝自己，靠法律、法規(guī)和政策做后盾。堅(jiān)持敢于維權(quán)和善于維權(quán)的統(tǒng)一。要用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入研究中國工會(huì)的維權(quán)規(guī)律、勞動(dòng)關(guān)系的變化規(guī)律和職工隊(duì)伍的發(fā)展規(guī)律，使維權(quán)工作在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，健康進(jìn)行、不斷強(qiáng)化。要依法監(jiān)督企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障職工的生命安全和健康。我們將每年三月份定為全市“平等協(xié)商集體合同月”，要求基層工會(huì)抓住每年三月職代會(huì)召開的有利時(shí)機(jī)，集中開展集體合同和工資協(xié)議的簽訂、修訂及續(xù)簽工作。要把建立健全職代會(huì)制度、推行廠務(wù)公開制度作為維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體，常抓不懈。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使維護(hù)工作更趨復(fù)雜，也使工會(huì)的工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對(duì)象更加廣泛、工作內(nèi)容更加豐富、工作方式更加多樣。堅(jiān)持依法維權(quán)強(qiáng)化維權(quán)工作的規(guī)范性依法執(zhí)政是黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式的核心，堅(jiān)持依法維權(quán)是工會(huì)維權(quán)方式與黨的執(zhí)政方式相統(tǒng)一的必然要求。多年的維權(quán)工作實(shí)踐證明，地方工會(huì)要解決面上維權(quán)問題，必須注重源頭參與、多方協(xié)調(diào)。主動(dòng)調(diào)研，有的放矢抓維權(quán)。主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)是對(duì)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”方針的豐富和深化，是工會(huì)開展維權(quán)工作的重要方略。親和也是一種無形的巨大的生產(chǎn)力。快樂工作是一種生產(chǎn)力，更是一種活力。這就要求我們工會(huì)組織通過集體合同、工資協(xié)商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機(jī)制。五、著力解決現(xiàn)階段工會(huì)組織在建設(shè)和諧企業(yè)中的突出問題促進(jìn)落實(shí)職工合法的政治權(quán)利，給職工一個(gè)平等的發(fā)展空間。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)通過強(qiáng)化局務(wù)公開、促進(jìn)職代會(huì)建設(shè)等方式，在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。陜西郵政獨(dú)立運(yùn)營以來取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業(yè)的人氣和職工的士氣，也得益于由此產(chǎn)生的拼搏精神和團(tuán)隊(duì)精神。三、選擇好工會(huì)組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的切入點(diǎn)首先，工會(huì)組織要把企業(yè)文化作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)。二、把“以人為本”貫徹工會(huì)工作的始終現(xiàn)代企業(yè)制度建立的人文基礎(chǔ)是強(qiáng)調(diào)以人為核心，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求我們必須將企業(yè)所有資源活化，并賦予其獨(dú)特的人性。在完成了求生存的第一次創(chuàng)業(yè)后，陜西郵政又提出“二次創(chuàng)業(yè)”的口號(hào)以及“關(guān)愛用戶、關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛員工”的發(fā)展理念。通過上述工作，使工會(huì)成為推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的重要力量，以此提升工會(huì)組織的地位和影響力。首先，要加強(qiáng)工會(huì)組建工作，最大限度地組織職工，投身改革發(fā)展，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中建功立業(yè)；其次，要依法履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)政治局面，建立健全各種維權(quán)機(jī)制，形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；再次，要切實(shí)為職工排憂解難。五是要開展好職工崗位技術(shù)練兵，做好管焊等主體專業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手的選拔，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。公司工會(huì)將競賽經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于支持重點(diǎn)工程現(xiàn)場施工競賽，不定期深入施工一線，對(duì)競賽工作加以指導(dǎo)和檢查，評(píng)選和表彰施工生產(chǎn)競賽優(yōu)勝單位、優(yōu)勝個(gè)人。針對(duì)公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營較為嚴(yán)峻的形勢(shì)，公司各級(jí)工會(huì)組織要善于團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)職工為企業(yè)出謀劃策，獻(xiàn)計(jì)出力。三年來，公司工會(huì)雖在各方面工作中取得了一定的成績，但離上級(jí)組織的要求還存在一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是民主管理廠務(wù)公開工作還有待于向深度和廣度發(fā)展；二是在公司重組改制后，還需要努力探索并逐步形成有自身特色的工會(huì)工作新路子上下功夫；三是各單位工會(huì)工作發(fā)展還不平衡，有的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)忙于其他事務(wù)而對(duì)工會(huì)工作還沒有完全抓到位；四是重組改革制后，工會(huì)專（兼）職干部“新手”多，還需加強(qiáng)工會(huì)人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。一是財(cái)務(wù)管理工作嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支集中統(tǒng)一管理和工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用申報(bào)制度；二是嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)管理，在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行了全面清理的基礎(chǔ)上，建立健全了固定資產(chǎn)增減明細(xì)臺(tái)帳，出入庫單，克服了重錢輕物，重物輕管的思想，做到了帳物相符；三是工會(huì)經(jīng)審工作嚴(yán)格按照有關(guān)法規(guī)認(rèn)真履行職責(zé)，進(jìn)一步建立健全了經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制約機(jī)制，依法維護(hù)了職工和工會(huì)的合法權(quán)益。評(píng)比表彰了2003年至2004年女職工三八紅旗集體11個(gè)，三八紅旗手32名，先進(jìn)女職工工作者28名、五好家庭50戶。三年來，全公司獲管理局工會(huì)模范職工之家4個(gè)、先進(jìn)職工之家6個(gè)、模范職工小家7個(gè)、優(yōu)秀工會(huì)干部6名、優(yōu)秀工會(huì)積極分子12名。通過上述活動(dòng)的開展，提升了企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，拓展了企業(yè)文化內(nèi)涵，深受廣大職工的歡迎和好評(píng)。工會(huì)與共青團(tuán)、宣傳等部門聯(lián)合舉辦了“青春之約”文藝匯演、先進(jìn)模范人物事跡巡回報(bào)告會(huì)和“油建杯”職工攝影巡回展。在容器廠、檢測(cè)公司、二公司建立起了職工文化活動(dòng)室。近年來，全公司無勞動(dòng)爭議案件發(fā)生，職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定。為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督和職工法律援助工作的深入開展，公司工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等組織機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整。在管理局工會(huì)以及公司黨政的支持下，公司工會(huì)對(duì)符合“低?！睏l件的特困家庭、困難職工、重大疾病及住院病人職工、職工遺屬、子女入學(xué)困難以及單親困難女職工家庭、有償解除勞動(dòng)合同人員困難家庭、重大疾病人員進(jìn)行慰問資助889戶（次）計(jì)51萬余元。（三）全面實(shí)施“送溫暖工程”，積極為職工辦實(shí)事、辦好事，關(guān)心幫扶困難職工群體。2004年，工會(huì)被四川省總工會(huì)評(píng)為了四川省群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程先進(jìn)單位。三是積極組織開展職工崗位練兵、技術(shù)比賽活動(dòng)。二是積極開展金銀牌隊(duì)、勞動(dòng)模范的評(píng)比選樹。幾年來，公司工會(huì)堅(jiān)持圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織職工開展形式多樣的群眾性生產(chǎn)活動(dòng)。職工代表通過職代會(huì)、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)等多種有效途徑，對(duì)公司的各種重大事項(xiàng)進(jìn)行民主決策，深化了民主管理。三公司的廠務(wù)公開工作受到了省總工會(huì)和管理局工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。為進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)，按照上級(jí)有關(guān)精神，公司工會(huì)牽頭對(duì)《廠務(wù)公開工作條例》進(jìn)行了多次修訂完善，并下發(fā)到公司所屬單位。公司和公司工會(huì)注重平等協(xié)商機(jī)制的建立、完善和檢查制度，努力發(fā)揮集體合同在協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面的積極作用，定期對(duì)集體合同的貫徹情況進(jìn)行自查。2003至2005年，公司每年分別堅(jiān)持召開了轉(zhuǎn)制為有限責(zé)任公司后的職工代會(huì)大會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，職工代表分別聽取和審議、審查、審決了涉及與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展戰(zhàn)略、職工利益分配等密切相關(guān)的多項(xiàng)重要決策性方案和文件，民主評(píng)議了公司現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。第一篇：堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用(精)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用一、過去三年工會(huì)工作的回顧公司2003年4月召開第一屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)以來，公司各級(jí)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和中國工會(huì)十四大精神，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)“全心全意依靠工人階級(jí)”的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，認(rèn)真履行工會(huì)四項(xiàng)基本職能，按照“思想創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新”的工作新思路，開拓、務(wù)實(shí)地開展工會(huì)各項(xiàng)工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)及“三個(gè)文明”建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。一是堅(jiān)持和完善了以職工代表大會(huì)為基本形式的制度。二是依法推進(jìn)了平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。三是深化和規(guī)范了廠務(wù)公開制度。2004年，公司工會(huì)組織專人到局屬川中油氣公司觀摩學(xué)習(xí)了廠務(wù)公開先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。四是注重職工的“源頭”參與。（二）扎實(shí)開展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，引導(dǎo)職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。西部成品油管道創(chuàng)下了4天焊接1149個(gè)焊口，；；忠武管線“黨員示范班”被中油集團(tuán)公司樹立為“百面紅旗”；中衛(wèi)黃河跨越工程獲第九批“中國企業(yè)重大創(chuàng)新項(xiàng)目”；西氣東輸8b標(biāo)段全自動(dòng)焊機(jī)組榮獲“西氣東輸工程施工優(yōu)秀機(jī)組”稱號(hào)；忠縣凈化廠600萬方/日脫硫裝置及配套工程建設(shè)工期13個(gè)月，創(chuàng)國內(nèi)同類天然氣凈化廠建廠新紀(jì)錄。公司獲局同工種基層隊(duì)勞動(dòng)競賽金牌隊(duì)9個(gè)、銀牌隊(duì)