【正文】 四是要重視提高職工隊伍素質的工作，采取多種形式對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓，教育職工學會運用勞動法律，提高職工的法律意識，增強依法維護自身利益的自覺性。《意見》強調(diào)：“工會組織要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢固樹立‘以職工為本、主動依法科學維權’的工會維權觀，不斷提高維權能力”。工會組織在實施諸多的工作職能時，要發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督職能作用，形成工會系統(tǒng)常態(tài)運行的、自上而下的預防預警機制?！兑庖姟窂娬{(diào)：“建立健全廠務公開民主管理制度，在中小企業(yè)集中的地方，建立區(qū)域、行業(yè)職代會制度”?！兑庖姟窂娬{(diào)：“要充分運用法律、行政、經(jīng)濟手段和社會力量，以打造維護職工合法權益安全網(wǎng)為著力點，對職工合法權益進行多層次、全方位、全過程維護”。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調(diào)動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。我們在維護好職工合法權益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。我們下屬的所有分廠分公司，也相應的都設有廠務公開欄，定期和不定期的對職工最關心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策進行公布。廣大職工主動從關心企業(yè)、愛護企業(yè)的大目標出發(fā)，從不同的角度為促進企業(yè)“二個文明”建設提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟。企業(yè)黨組織要主動服務企業(yè)中心工作、主動發(fā)揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創(chuàng)新思路，不斷創(chuàng)新發(fā)展。黨組織擁有的政治信息資源，是企業(yè)的一筆寶貴財富。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第二，抓住 “三個重點”，發(fā)揮“三大作用”。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者思想理念。社會上普遍存在“政厚黨薄”現(xiàn)象，政工人員已越來越少，有些單位已出現(xiàn)青黃不接的局面，黨建活動經(jīng)費一降再降，讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊。企業(yè)黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式?！爸亟?jīng)濟、輕黨建”的結果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認為經(jīng)濟工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織?！边@為我們在新的歷史條件下加強電力企業(yè)黨的建設指明了方向，要求企業(yè)黨組織必須堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘?！叭齻€代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產(chǎn)力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。在電力企業(yè)改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業(yè)黨組織建設遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。最后,在進行現(xiàn)代化經(jīng)濟建設過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉變。市場經(jīng)濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學性、針對性和實效性。二是愿望環(huán)節(jié)。五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。其形成過程,大體要經(jīng)過五個環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律在新時期做任何事情,只有認真按照科學規(guī)律來辦事,才能達到預期的目的。最后,在進行現(xiàn)代化經(jīng)濟建設過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉變。市場經(jīng)濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學性、針對性和實效性。二是愿望環(huán)節(jié)。五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。其形成過程,大體要經(jīng)過五個環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律在新時期做任何事情,只有認真按照科學規(guī)律來辦事,才能達到預期的目的。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現(xiàn)自己個人的愿景。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力?？茖W發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體。針對當前企業(yè)體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子。俗話說,企業(yè)無人就成止。因此,思想政治工作要堅持把“以人為本,科學發(fā)展”作為構建“和諧企業(yè)”的一條主線。工會開展活動，工會主席要身先士卒，當好表率，工會委員也要發(fā)揮先鋒模范作用。學校工會要緊緊圍繞黨政的中心任務開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作服務中心的切入點，提高工作的水平和實效。這樣一來，條例修改很容易得到落實，受到教師的擁護。一所學校，有很多問題都是由于信息不暢通引起。在審議提案時，審議小組要認真、仔細地對每一個提案進行審議并做到條條有答復，使廣大教職工心服口服。學校工會要充分利用校內(nèi)校外一切可供利用的活動資源，根據(jù)不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動，促進教職工身心健康，倡導健康文明的活動方式。學校教職工勞動應該得到全社會和學校管理者的尊重和肯定，他們的勞動價值應該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現(xiàn)。（2）重視青年教師的培養(yǎng)。四是把廠務公開納入企業(yè)的各項管理制度之中，把職工要表達的意愿融入到企業(yè)的決策和管理中，從源頭上減少不和諧因素。加強以職代會為龍頭的民主管理。一是建立學習的平臺。工會從協(xié)調(diào)勞動關系入手構建和諧企業(yè)，不僅有法律保護，而且有自身優(yōu)勢。發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢構建和諧企業(yè)應從一下方面著力。收入分配是最為敏感的話題，極易造成矛盾。協(xié)調(diào)勞動關系是工會的重要職責?？梢哉f，構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的重要組成部分。隨著國有企業(yè)改革的深化，產(chǎn)權關系、用人制度、用工制度、分配1形式、生產(chǎn)組織形式等發(fā)生了深刻的變化，同時也帶來了利益的調(diào)整。有的企業(yè)領導人往往習慣于行政手段管理企業(yè)，把本來很容易解決的問題搞復雜化了。構建和諧企業(yè)工會一方面有黨的領導的優(yōu)勢另一方面可以發(fā)揮獨立自主開展工作的優(yōu)勢，從工會獨特的角度開展構建和諧企業(yè)工作。建立化解矛盾的平臺。利用網(wǎng)絡、信息、接待日、下基層調(diào)研等多種形式，及時反映職工的呼聲要求，使職工訴求及時得到表達，減少矛盾的積累，創(chuàng)造一種和諧的氛圍。特別是要抓好提案的征集處理，讓職工代表提出的問題件件有回音，件件得到落實。通過開展“教書育人、服務育人、管理育人”為主題的師德教育和“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動，營造良好的師德風尚。針對這些情況，學?？梢蚤_展“拒絕有償家教”、“用行動踐行捧著一顆心來，不帶半根草去”、“我為學校添光彩”活動，滌蕩教師心靈，凈化校園氛圍環(huán)境。工會應旗幟鮮明地維護他們的知情權、參與權、決策權、監(jiān)督權。教代會是教職工行使民主權利、民主管理學校的重要載體。四、建立信息反饋機制，發(fā)揮橋梁紐帶作用構建和諧校園需要廣泛的溝通。工會有其廣泛聯(lián)系職工群眾的巨大優(yōu)勢，用好這種優(yōu)勢資源是工會工作的一項重要任務。五、加強自身組織建設，做教職工的貼心人加強學校工會組織的自身建設，是搞好工會工作的基礎和前提，也是工會事業(yè)發(fā)展的根本大計。常規(guī)性的工作，如三八節(jié)、教師節(jié)、元旦春節(jié)活動安排，教職工的困難慰問等；非常規(guī)性的工作，如教師的學習、教師的身心健康、教師的正當權益保護等等，工會主席都要替教師們操心，既顧及全體，也照顧個別；既過問政治，也關心生活；既有精神鼓勵，也有物質關心，讓教師們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。努力構建一種和衷共濟、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧人際關系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學習的樂園，成長的搖籃。用加快發(fā)展的環(huán)境,優(yōu)化員工成長空間。身處公平競爭環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力。對此,一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’”以及“優(yōu)不送學”等現(xiàn)象的回歸,構建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境。二是用目標的力量激勵員工。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。企業(yè)的前行,要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。二要精心培育執(zhí)行文化,教育員工充分認識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。在新形勢下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內(nèi)在活動過程,大體要經(jīng)過四個環(huán)節(jié)。四是意志環(huán)節(jié)。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。在新形勢下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內(nèi)在活動過程,大體要經(jīng)過四個環(huán)節(jié)。四是意志環(huán)節(jié)。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。多年來的實