【正文】 6個；7名同志被授予管理局勞動模范稱號；2003年公司獲四川省總工會勞動競賽組織工作先進單位。2005年，公司選派的選手參加中央在川企業(yè)和四川省骨干企業(yè)職工技能大賽焊工決賽分別包攬了前三名和團體第一名。4項重大經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果分獲局經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果一、二、三等獎。幾年來，公司工會接待來信來訪的職工群眾達275余人（次）。四是2005年，對公司所屬單位3000多名職工進行詳細摸底統(tǒng)計，對符合條件的1416名職工首次進行了貨幣化療養(yǎng)金的發(fā)放，同時建立起了動態(tài)的療養(yǎng)管理檔案。通過公司上下齊抓共管多種形式的“兩法”宣傳教育活動，廣大職工的法律意識和依法自我保護的能力進一步得到增強。針對近年來施工項目較多，職工長期野外施工作業(yè)，工作和生活條件比較差，文化生活單調(diào)、枯燥的實際，公司工會致力加強工會文化陣地建設(shè)，堅持面向基層，面向職工，投入工會經(jīng)費40余萬元，為公司所屬一、二、三、四、電儀公司5個成建制的野外施工中隊，建立了野外施工職工文化流動活動室。在每年元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日期間組織開展了大型的職工游園活動。組織華陽片區(qū)職工和離退休人員開展了“講黨史、頌黨旗、跟黨走”為主題的文體活動。公司工會始終堅持以目標(biāo)化管理標(biāo)準(zhǔn)來考核各單位工會工作。公司工會女職工工作得到了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，三年來，進行了第一屆女職工委員會的換屆改選，建立和完善了各單位女職工委員會并落實了女工委員。工會其他基礎(chǔ)工作。公司工會連續(xù)十年保持了“全國模范職工之家”的榮譽稱號。六億范文版權(quán)所有主要工作：（一）圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，組織和動員廣大職工，打好安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益兩個翻身仗，為全面實現(xiàn)公司“十一五”目標(biāo)建功立業(yè)。根據(jù)公司“十一五”經(jīng)營分析預(yù)測，今后一段時期仍是管道施工的黃金時期，為此，公司及所屬各單位工會要緊密結(jié)合實際，深入開展“保安全、增效益、創(chuàng)指標(biāo)、刷紀(jì)錄、贏信譽、保工期”為主題的立功競賽活動。嚴(yán)格按照《實施細則》的要求做好合理化建議征集、評審和上報工作，使建議成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力并運用于生產(chǎn)。必須把工會工作放到這個大局中去思考和部署。同時，協(xié)助政府做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，促進社會保障制度的不斷完善。陜西郵政獨立運行7年多來，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問題擺在工會工作的首位。要通過構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。在陜西郵政的改革發(fā)展中，我省郵政各級工會組織高度關(guān)注企業(yè)“以人為本”管理理念的落實情況，通過各種方式，切實保證員工能夠分享企業(yè)發(fā)展的積極成果，在體現(xiàn)“三個關(guān)愛”中，真正達到“兩個維護”的統(tǒng)一，實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目的，收到了實際的工作效果。工會組織源于職工，具有靠近職工的先天優(yōu)勢，工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會促進和諧企業(yè)建設(shè)的最佳“切入點”。民主管理是和諧企業(yè)的基本標(biāo)志，也是工會組織重要的工作內(nèi)容。陜西郵政在走出企業(yè)扭虧的困境之后，及時提出了二次創(chuàng)業(yè)的愿景，以把陜西郵政建成“用戶滿意、行業(yè)領(lǐng)先、社會羨慕、職工自豪”的美好愿景引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，愛局敬業(yè)，把個人愿景融入團隊愿景，實現(xiàn)企業(yè)與個人的“雙贏”，取得了良好成效。平均分配阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，收入懸殊更阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，只有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展水平的分配政策才是合理的，也才能促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展?？鞓饭ぷ鞯娜斯ぷ餍矢?，創(chuàng)造力強，容易合作，成績顯著。積極推進“建家”工作，給職工一個親切的家的感覺。實踐告訴我們，工會組織只要心系職工，通過“建家”工作真心實意對待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺，使職工先安居而后樂業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮獨特的作用。主動維權(quán)要努力體現(xiàn)在主動調(diào)研、主動協(xié)調(diào)、主動為職工辦實事等各個環(huán)節(jié)上。主動協(xié)調(diào)，形成合力促維權(quán)。滿懷感情為職工群眾辦實事、做好事、解難事，是對我們每一個工會干部的基本要求，工會干部要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。理論是實踐和行動的先導(dǎo)。要建立健全職代會制度，依法維護職工民主權(quán)益。要推行勞動合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益。要推動企業(yè)把職工培訓(xùn)納入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，維護職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；要大力開展職工文化體育活動，加強企業(yè)文化陣地建設(shè)，活躍職工文化生活。在科學(xué)維權(quán)的實踐中，首先要以科學(xué)理論為指導(dǎo)。三是把握好工會維權(quán)與社會維權(quán)的關(guān)系。善于維權(quán)，就是要不斷提高工會干部科學(xué)維權(quán)的本領(lǐng)和能力，提高維權(quán)工作的藝術(shù)水平。只有這樣，才能達到維權(quán)效果的最大化。工會組織要在改革開放的新形勢下發(fā)展進步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強化工會組織的作用。在經(jīng)濟的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來自兩個方面。工會有著不可替代的作用。工會干部要學(xué)習(xí)有關(guān)文件。力求從政策的源頭上進行有效維護。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產(chǎn)一線勞動的熟練技術(shù)工人身上得到充分體現(xiàn)。為改革建言獻策，切實保障生產(chǎn)一線技術(shù)工人的分配權(quán)益和經(jīng)濟利益，真正激發(fā)起職工最大的技術(shù)潛能。在這一過程中，工會必須全力做好維護職工群眾合法權(quán)益的工作，努力促進各種關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。保障職工在勞動關(guān)系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識，掌握先進操作技能。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)過程中，要重視和發(fā)揮工會在職工思想政治工作中的作用，通過工會組織，正確引導(dǎo)，化解矛盾。增強上崗競爭能力。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠利益的關(guān)系：引導(dǎo)和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護企業(yè)的穩(wěn)定，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造一個好的外部環(huán)境。第四篇：淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會 陜西銅川 727100）企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”這一論斷，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮積極作用。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵。企業(yè)工會必須清醒地認(rèn)識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關(guān)系矛盾，通過建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標(biāo)，推動構(gòu)建和諧社會。這是企業(yè)在制度上落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的最基本體現(xiàn)。實行廠務(wù)公開，落實職工知情權(quán)，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎(chǔ)。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體，建立和完善勞動關(guān)系的協(xié)商機制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風(fēng)險、達到安定有序發(fā)展的平衡器。四、服務(wù)職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的潤滑劑作用。職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項基礎(chǔ)工作。和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石，工會自身建設(shè)是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的保障，為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧打下堅實的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識維護和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要性，堅定不移地把工會工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動關(guān)系上，履行好維護、建設(shè)、參與、教育職能，加強利益共同體教育，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，加大源頭參與和宏觀維護的力度，旗幟鮮明地維護職工合法權(quán)益。二是堅持在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護職工合法權(quán)益。近年來，工會加強了勞動爭議調(diào)解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調(diào)解中心工作制度》等管理制度，積極組織開展為職工提供勞動法律服務(wù)活動。工會圍繞經(jīng)營目標(biāo)，組織職工，發(fā)動職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創(chuàng)造最佳，使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成。為此，工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，不斷挖掘現(xiàn)有的幫扶資源，加強幫扶工作的針對性，從社會保障的薄弱環(huán)節(jié)入手，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力幫助困難職工解決子女入學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)問題，為職工排憂解難。三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。每對特困、困難職工子女就學(xué)進行救助。工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進行調(diào)查。一是啟動職工素質(zhì)教育工程。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。在公司職工家屬小區(qū)，修建文化體育活動器材，千方百計地滿足職工的需求，保證他們在工作之余有一個滿意的文化體育活動空