【正文】 6個(gè)；7名同志被授予管理局勞動(dòng)模范稱號(hào)；2003年公司獲四川省總工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽組織工作先進(jìn)單位。2005年，公司選派的選手參加中央在川企業(yè)和四川省骨干企業(yè)職工技能大賽焊工決賽分別包攬了前三名和團(tuán)體第一名。4項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果分獲局經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果一、二、三等獎(jiǎng)。幾年來(lái)，公司工會(huì)接待來(lái)信來(lái)訪的職工群眾達(dá)275余人（次）。四是2005年，對(duì)公司所屬單位3000多名職工進(jìn)行詳細(xì)摸底統(tǒng)計(jì)，對(duì)符合條件的1416名職工首次進(jìn)行了貨幣化療養(yǎng)金的發(fā)放，同時(shí)建立起了動(dòng)態(tài)的療養(yǎng)管理檔案。通過(guò)公司上下齊抓共管多種形式的“兩法”宣傳教育活動(dòng)，廣大職工的法律意識(shí)和依法自我保護(hù)的能力進(jìn)一步得到增強(qiáng)。針對(duì)近年來(lái)施工項(xiàng)目較多，職工長(zhǎng)期野外施工作業(yè)，工作和生活條件比較差，文化生活單調(diào)、枯燥的實(shí)際，公司工會(huì)致力加強(qiáng)工會(huì)文化陣地建設(shè)，堅(jiān)持面向基層，面向職工，投入工會(huì)經(jīng)費(fèi)40余萬(wàn)元，為公司所屬一、二、三、四、電儀公司5個(gè)成建制的野外施工中隊(duì)，建立了野外施工職工文化流動(dòng)活動(dòng)室。在每年元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日期間組織開(kāi)展了大型的職工游園活動(dòng)。組織華陽(yáng)片區(qū)職工和離退休人員開(kāi)展了“講黨史、頌黨旗、跟黨走”為主題的文體活動(dòng)。公司工會(huì)始終堅(jiān)持以目標(biāo)化管理標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核各單位工會(huì)工作。公司工會(huì)女職工工作得到了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，三年來(lái)，進(jìn)行了第一屆女職工委員會(huì)的換屆改選，建立和完善了各單位女職工委員會(huì)并落實(shí)了女工委員。工會(huì)其他基礎(chǔ)工作。公司工會(huì)連續(xù)十年保持了“全國(guó)模范職工之家”的榮譽(yù)稱號(hào)。六億范文版權(quán)所有主要工作：（一）圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織和動(dòng)員廣大職工，打好安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益兩個(gè)翻身仗，為全面實(shí)現(xiàn)公司“十一五”目標(biāo)建功立業(yè)。根據(jù)公司“十一五”經(jīng)營(yíng)分析預(yù)測(cè)，今后一段時(shí)期仍是管道施工的黃金時(shí)期，為此，公司及所屬各單位工會(huì)要緊密結(jié)合實(shí)際，深入開(kāi)展“保安全、增效益、創(chuàng)指標(biāo)、刷紀(jì)錄、贏信譽(yù)、保工期”為主題的立功競(jìng)賽活動(dòng)。嚴(yán)格按照《實(shí)施細(xì)則》的要求做好合理化建議征集、評(píng)審和上報(bào)工作，使建議成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力并運(yùn)用于生產(chǎn)。必須把工會(huì)工作放到這個(gè)大局中去思考和部署。同時(shí)，協(xié)助政府做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，促進(jìn)社會(huì)保障制度的不斷完善。陜西郵政獨(dú)立運(yùn)行7年多來(lái)，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問(wèn)題擺在工會(huì)工作的首位。要通過(guò)構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來(lái)建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進(jìn)而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。在陜西郵政的改革發(fā)展中，我省郵政各級(jí)工會(huì)組織高度關(guān)注企業(yè)“以人為本”管理理念的落實(shí)情況，通過(guò)各種方式，切實(shí)保證員工能夠分享企業(yè)發(fā)展的積極成果，在體現(xiàn)“三個(gè)關(guān)愛(ài)”中，真正達(dá)到“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目的，收到了實(shí)際的工作效果。工會(huì)組織源于職工，具有靠近職工的先天優(yōu)勢(shì)，工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會(huì)促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的最佳“切入點(diǎn)”。民主管理是和諧企業(yè)的基本標(biāo)志，也是工會(huì)組織重要的工作內(nèi)容。陜西郵政在走出企業(yè)扭虧的困境之后，及時(shí)提出了二次創(chuàng)業(yè)的愿景，以把陜西郵政建成“用戶滿意、行業(yè)領(lǐng)先、社會(huì)羨慕、職工自豪”的美好愿景引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，愛(ài)局敬業(yè)，把個(gè)人愿景融入團(tuán)隊(duì)愿景，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”，取得了良好成效。平均分配阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，收入懸殊更阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，只有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展水平的分配政策才是合理的，也才能促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展?？鞓?lè)工作的人工作效率高，創(chuàng)造力強(qiáng)，容易合作，成績(jī)顯著。積極推進(jìn)“建家”工作，給職工一個(gè)親切的家的感覺(jué)。實(shí)踐告訴我們，工會(huì)組織只要心系職工，通過(guò)“建家”工作真心實(shí)意對(duì)待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺(jué)，使職工先安居而后樂(lè)業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮獨(dú)特的作用。主動(dòng)維權(quán)要努力體現(xiàn)在主動(dòng)調(diào)研、主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)為職工辦實(shí)事等各個(gè)環(huán)節(jié)上。主動(dòng)協(xié)調(diào)，形成合力促維權(quán)。滿懷感情為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，是對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部的基本要求，工會(huì)干部要時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽(tīng)他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。理論是實(shí)踐和行動(dòng)的先導(dǎo)。要建立健全職代會(huì)制度，依法維護(hù)職工民主權(quán)益。要推行勞動(dòng)合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要推動(dòng)企業(yè)把職工培訓(xùn)納入企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，維護(hù)職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；要大力開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，活躍職工文化生活。在科學(xué)維權(quán)的實(shí)踐中，首先要以科學(xué)理論為指導(dǎo)。三是把握好工會(huì)維權(quán)與社會(huì)維權(quán)的關(guān)系。善于維權(quán)，就是要不斷提高工會(huì)干部科學(xué)維權(quán)的本領(lǐng)和能力，提高維權(quán)工作的藝術(shù)水平。只有這樣，才能達(dá)到維權(quán)效果的最大化。工會(huì)組織要在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下發(fā)展進(jìn)步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強(qiáng)化工會(huì)組織的作用。在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來(lái)自兩個(gè)方面。工會(huì)有著不可替代的作用。工會(huì)干部要學(xué)習(xí)有關(guān)文件。力求從政策的源頭上進(jìn)行有效維護(hù)。但這些傾斜政策沒(méi)有在長(zhǎng)期從事生產(chǎn)一線勞動(dòng)的熟練技術(shù)工人身上得到充分體現(xiàn)。為改革建言獻(xiàn)策，切實(shí)保障生產(chǎn)一線技術(shù)工人的分配權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，真正激發(fā)起職工最大的技術(shù)潛能。在這一過(guò)程中，工會(huì)必須全力做好維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的工作，努力促進(jìn)各種關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。保障職工在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位，實(shí)現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，掌握先進(jìn)操作技能。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)過(guò)程中，要重視和發(fā)揮工會(huì)在職工思想政治工作中的作用，通過(guò)工會(huì)組織，正確引導(dǎo)，化解矛盾。增強(qiáng)上崗競(jìng)爭(zhēng)能力。局部利益和整體利益，眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系：引導(dǎo)和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)好的外部環(huán)境。第四篇：淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會(huì) 陜西銅川 727100）企業(yè)工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一論斷，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中發(fā)揮積極作用。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵。企業(yè)工會(huì)必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究所遇到的新情況、新問(wèn)題，正確調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，通過(guò)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標(biāo)，推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)。這是企業(yè)在制度上落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的最基本體現(xiàn)。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工知情權(quán)，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動(dòng)全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎(chǔ)。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主體，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商機(jī)制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風(fēng)險(xiǎn)、達(dá)到安定有序發(fā)展的平衡器。四、服務(wù)職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的潤(rùn)滑劑作用。職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石，工會(huì)自身建設(shè)是實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的保障，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)。工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要性，堅(jiān)定不移地把工會(huì)工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系上，履行好維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能，加強(qiáng)利益共同體教育，堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮積極作用。工會(huì)組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，加大源頭參與和宏觀維護(hù)的力度，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。二是堅(jiān)持在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，維護(hù)職工合法權(quán)益。近年來(lái)，工會(huì)加強(qiáng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的各項(xiàng)工作，完善了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心工作制度》等管理制度，積極組織開(kāi)展為職工提供勞動(dòng)法律服務(wù)活動(dòng)。工會(huì)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織職工，發(fā)動(dòng)職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過(guò)開(kāi)展生動(dòng)有效的評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)先進(jìn)，創(chuàng)造最佳，使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入蓬勃開(kāi)展，促進(jìn)了總公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成。為此，工會(huì)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，不斷挖掘現(xiàn)有的幫扶資源，加強(qiáng)幫扶工作的針對(duì)性，從社會(huì)保障的薄弱環(huán)節(jié)入手，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力幫助困難職工解決子女入學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)問(wèn)題，為職工排憂解難。三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。每對(duì)特困、困難職工子女就學(xué)進(jìn)行救助。工會(huì)對(duì)特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查。一是啟動(dòng)職工素質(zhì)教育工程。豐富多彩的文化體育活動(dòng)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。在公司職工家屬小區(qū)，修建文化體育活動(dòng)器材，千方百計(jì)地滿足職工的需求，保證他們?cè)诠ぷ髦嘤幸粋€(gè)滿意的文化體育活動(dòng)空