【正文】 ，而公開(kāi)、公正、公平正是構(gòu)建和諧社會(huì)的精髓所在，是唱響和諧社會(huì)的重要音符。隨著人類信息傳遞突飛猛進(jìn)，網(wǎng)上政府成了政務(wù)公開(kāi)的高級(jí)形式和發(fā)展方向，不久后我們將建立我們自己的人事人才網(wǎng)站，通過(guò)發(fā)展電子政務(wù)，向公眾提供相關(guān)的人事編制服務(wù)，必將成為人事編制政務(wù)公開(kāi)充滿活力與生機(jī)的新平臺(tái)，也必將在促進(jìn)、實(shí)現(xiàn)、保障社會(huì)和諧方面起重要作用。首先要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。（二）創(chuàng)新人才培育機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境。同時(shí)要建立環(huán)境塑造人的“機(jī)制”，要把人才放到各種各樣的環(huán)境中去考驗(yàn)，增強(qiáng)其駕馭復(fù)雜問(wèn)題、處理突發(fā)事件的能力。對(duì)人才既要關(guān)心愛(ài)護(hù)，又要嚴(yán)格管理，做到注重關(guān)心愛(ài)護(hù)與嚴(yán)格管理相結(jié)合。對(duì)于人才存在的個(gè)性特點(diǎn)，要正確對(duì)待，加強(qiáng)引導(dǎo)，寬宏尊重其個(gè)性。四、完善人才市場(chǎng)配置，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)構(gòu)建和諧社會(huì)，要求政府人事編制部門(mén)必須提高適應(yīng)人才需求的公共服務(wù)能力，推進(jìn)公共服務(wù)創(chuàng)新，為各類人才提供公正、便捷、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。具體講，就是要扎實(shí)做好三個(gè)方面的工作：一要勤奮學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。二要勤政廉政，提高效率。要勤于務(wù)實(shí)，堅(jiān)持深入基層，深入群眾，及時(shí)掌握實(shí)際情況，認(rèn)真分析人事編制工作中存在的突出問(wèn)題，理清工作思路，找準(zhǔn)工作的突破點(diǎn)和著力點(diǎn)，制定出適合我區(qū)實(shí)際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的措施，抓好落實(shí)。在改革和工作中遇到的矛盾和問(wèn)題，堅(jiān)持誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，不推諉、不扯皮、不逃避責(zé)任，通過(guò)共同努力，形成協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，促進(jìn)改革和人事編制各項(xiàng)工作健康發(fā)展。人事編制部門(mén)在區(qū)委確立的打造“速度、效益、創(chuàng)新、和諧”的總體目標(biāo)下，要找準(zhǔn)人事編制與實(shí)現(xiàn)區(qū)委確定的目標(biāo)任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，在統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)工作定位，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，加大人事編制政務(wù)公開(kāi)力度，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，完善人才市場(chǎng)配置，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于民、取信于社會(huì)，使人事編制部門(mén)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮積極的作用。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種興趣、一種追求，要善于用科學(xué)的理論武裝頭腦，以理論的成熟來(lái)保證政治上的堅(jiān)定，使思維緊跟新區(qū)發(fā)展步伐，制定和完善相關(guān)的學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力，提高學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，以正確的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情。既要全面了解各方面工作情況，為全區(qū)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調(diào)好各方，將新區(qū)創(chuàng)新的工作舉措，通過(guò)和上級(jí)主管部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，在最短的時(shí)限內(nèi)理順，做到溝通一件成一件，件件有交代；處理一項(xiàng)成一項(xiàng)，項(xiàng)項(xiàng)有落實(shí)。４、樹(shù)立法制意識(shí)。５、樹(shù)立自律意識(shí)。二、堅(jiān)持人事編制政務(wù)公開(kāi)，為構(gòu)建和諧社會(huì)打造良好的人才環(huán)境人才環(huán)境與人事編制工作是一個(gè)辯證統(tǒng)一的關(guān)系。良好的人才環(huán)境，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是人事編制工作的必由之路，更是人事編制部門(mén)不懈追求。[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂!]一、加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保證加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，這既是和諧社會(huì)對(duì)人事工作的基本要求，也是人事編制部門(mén)促進(jìn)社會(huì)和諧的組織保障。二是綜合協(xié)調(diào)能力。按照“職權(quán)法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民”的要求揚(yáng)棄權(quán)力意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。五是改革創(chuàng)新能力。要改革創(chuàng)新人才分配辦法，通過(guò)建立科學(xué)的收入分配形式，規(guī)范收入分配秩序，理順收入分配關(guān)系，形成各類人才各得其所的收入分配新格局。“欲致魚(yú)者，先通谷；欲求鳥(niǎo)者，先樹(shù)木，水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集”。良好的人才環(huán)境，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是人事編制工作的必由之路，更是人事編制部門(mén)不懈追求。知情權(quán)是人民群眾應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，它不僅是人們參與權(quán)選擇權(quán)的基礎(chǔ)，更是制約人事編制行使權(quán)利的有效監(jiān)督手段。要造就選拔和激勵(lì)人才脫穎而出的機(jī)制，就必須擴(kuò)大選人用人的視野，只有不斷地增強(qiáng)用人的透明度，才能最終達(dá)到人盡其才，才盡其用的目的。（三）要?jiǎng)?chuàng)新人事編制政務(wù)公開(kāi)的形式。在體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，時(shí)代對(duì)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整提出了新的要求，人才工作也出現(xiàn)出諸多問(wèn)題。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，加大公開(kāi)選拔干部的力度，逐步建立干部職務(wù)任期制、任前公示制、辭職辭退制、任期責(zé)任審計(jì)制、選拔任用干部工作責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制等，切實(shí)選好用好各類人才。最后還要為選拔人才創(chuàng)造良好條件。建立健全人才繼續(xù)教育體系，搞好現(xiàn)有人才培訓(xùn)。努力營(yíng)造一個(gè)聚集人才、激活人才的良好氛圍，使各類人才健康成長(zhǎng)，使優(yōu)秀人才脫穎而出。作為人事編制部門(mén)，就要善于發(fā)現(xiàn)人才，首先要有愛(ài)才之心。二是要完善監(jiān)督約束機(jī)制。《人事編制部門(mén)如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用》，歡迎閱讀人事編制部門(mén)如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用。[找文章到☆大☆秘☆書(shū)☆網(wǎng)()一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂!]一、加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保證加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，這既是和諧社會(huì)對(duì)人事工作的基本要求，也是人事編制部門(mén)促進(jìn)社會(huì)和諧的組織保障。二是綜合協(xié)調(diào)能力。按照“職權(quán)法定、依法行政、有效監(jiān)督、高效便民”的要求揚(yáng)棄權(quán)力意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的能力。五是改革創(chuàng)新能力。要改革創(chuàng)新人才分配辦法，通過(guò)建立科學(xué)的收入分配形式，規(guī)范收入分配秩序，理順收入分配關(guān)系，形成各類人才各得其所的收入分配新格局。“欲致魚(yú)者，先通谷；欲求鳥(niǎo)者，先樹(shù)木，水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集”。良好的人才環(huán)境，是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，也是人事編制工作的必由之路，更是人事編制部門(mén)不懈追求。知情權(quán)是人民群眾應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，它不僅是人們參與權(quán)選擇權(quán)的基礎(chǔ)，更是制約人事編制行使權(quán)利的有效監(jiān)督手段。要造就選拔和激勵(lì)人才脫穎而出的機(jī)制，就必須擴(kuò)大選人用人的視野，只有不斷地增強(qiáng)用人的透明度，才能最終達(dá)到人盡 其才，才盡其用的目的。要?jiǎng)?chuàng)新人事編制政務(wù)公開(kāi)的形式。在體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型的時(shí)期，時(shí)代對(duì)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整提出了新的要求，人才工作也出現(xiàn)出諸多問(wèn)題。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則，加大公開(kāi)選拔干部的力度，逐步建立干部職務(wù)任期制、任前公示制、辭職辭退制、任期責(zé)任審計(jì)制、選拔任用干部工作責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制等，切實(shí)選好用好各類人才。最后還要為選拔人才創(chuàng)造良好條件。建立健全人才繼續(xù)教育體系，搞好現(xiàn)有人才培訓(xùn)。努力營(yíng)造一個(gè)聚集人才、激活人才的良好氛圍，使各類人才健康成長(zhǎng)，使優(yōu)秀人才脫 穎而出。作為人事編制部門(mén)，就要善于發(fā)現(xiàn)人才，首先要有愛(ài)才之心。二是要完善監(jiān)督約束機(jī)制。第五篇：打造和諧人事構(gòu)建和諧文章標(biāo)題：打造和諧人事構(gòu)建和諧_努力實(shí)現(xiàn)人事人才工作大突破打造和諧人事構(gòu)建和諧___努力實(shí)現(xiàn)人事人才工作大突破在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中，在“全面奔小康、建設(shè)新___”新的偉大征程中，作為人事部門(mén)如何充分發(fā)揮自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用，[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂!]打造和諧人事，為“建設(shè)新___、全面奔小康”這一宏偉工程添磚加瓦？這是我們?nèi)耸虏块T(mén)策應(yīng)省委省政府扶持、實(shí)現(xiàn)___更大突破應(yīng)當(dāng)首先需要思考和解決的一個(gè)問(wèn)題。這就啟迪我們，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就是要真正做到“四個(gè)尊重”，讓每一位社會(huì)成員能得到全面發(fā)展，并擁有自己的舞臺(tái)，做到人盡其才，才盡其用。二、不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，推動(dòng)人事制度改革和各項(xiàng)人事工作和諧發(fā)展。在改革舉措安排上，既要抓好重點(diǎn)突破，又要注意配套銜接；在出臺(tái)涉及群眾利益的重大決策時(shí)，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，量力而行，逐步推進(jìn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)考場(chǎng)建設(shè)和考務(wù)人員培訓(xùn)，提高對(duì)參考人員身份鑒別水平，杜絕陪考代考現(xiàn)象發(fā)生，以確保人事考試的權(quán)威性和公信度。建立重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)和支持各類人才干事業(yè)、干成事業(yè)。同時(shí)，在政府領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步做好落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策和穩(wěn)定工作，并研究建立解困和穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。要注意激發(fā)每一個(gè)人的積極性，使大家積極工作，上