【正文】 ，在黨提出并領(lǐng)導人民構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中。依法維護職工的合法權(quán)益，是工會組織強化維護職能的一項重要任務(wù)。使最終的方案符合企業(yè)實際，符合大多數(shù)職工的利益，做到公正、合理，又不能損傷職工的切身利益。有效地調(diào)動了這部分職工的積極性。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項與行政溝通協(xié)商，提出切合企業(yè)實際和大多數(shù)職工認可的協(xié)商方案，工會組織要在企業(yè)的勞動用工分配制度改革中認真做好調(diào)查研究，時刻把職工利益和企業(yè)的發(fā)展放在心上。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，同時也是工會的權(quán)利。二、教育作用勞動關(guān)系是社會最基礎(chǔ)的關(guān)系之一，構(gòu)建和諧社會的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，工會依法履行基本職責。工會在依法維護職工勞動權(quán)利的同時，要大力倡導職工增強自我發(fā)展意識。工會通過其卓有成效的工作，團結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進文化的事業(yè)中去，能夠使我們的企業(yè)更加“充滿活力”。通過開展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才。正確認識改革發(fā)展中利益關(guān)系的變化，正確對待個人利益和企業(yè)利益。才能使建設(shè)工作平穩(wěn)的發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,則是新形勢下黨對工會提出的更高要求。當前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開始凸顯。首先是堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主制度。其次，積極落實廠務(wù)公開各項措施。三、健全平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》，積極發(fā)揮工會組織平衡器作用。當前工會要著眼于市場經(jīng)濟下經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化和面臨的新問題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目標，樹立社會主義科學維權(quán)觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、利益保障等科學維權(quán)機制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動關(guān)系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。五、大力實施職工素質(zhì)提升工程，積極發(fā)揮工會組織推進器作用。六、進一步加強工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會組織在發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的組織保障作用?？傊M織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨特作用，工會在企業(yè)維護職工合法權(quán)益，靠的就是建立起調(diào)整勞動關(guān)系的機制。一、抓住關(guān)鍵，強化企業(yè)民主管理工作，完善四項制度，構(gòu)建和諧企業(yè)職工和諧相處是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，保證職工和企業(yè)的和諧，關(guān)鍵是要充分保障職工群眾的合法權(quán)益，落實職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。我們對廠務(wù)公開民主管理工作進行了全面總結(jié)，結(jié)合公司的實際，起草了《西藏汽工貿(mào)總公司關(guān)于進一步規(guī)范和深化廠務(wù)公開，加強民主管理工作的實施意見》（草案），召開了公司廠務(wù)公開領(lǐng)導小組會，進行了研究。三是積極開展勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系。近年來，工會緊緊圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動和組織職工開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵和提金點子建議活動。加大對困難職工的幫扶力度，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要工作。二是建立完善困難補助制度，為家庭生活困難的職工提供生活救助，逢年過節(jié)期間進行慰問、發(fā)放糧油及困難補助金，對特殊困難職工發(fā)放幫困救助金。啟動了幫困助學工程，解決了困難職工子女助學問題 按公司黨委的要求，工會成立了幫困助學基金，完善了管理制度，建立了幫困助學長效機制。實施了困難職工崗位救助，解決困難職工的就業(yè)問題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，幫助他們早日脫貧。四、根植基層，啟動職工素質(zhì)工程，加強企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)全面提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，為公司的各類人才打造培養(yǎng)平臺、激勵平臺和服務(wù)平臺，是形成公司人才建設(shè)體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項非常必要的基礎(chǔ)工作。二是開展文化創(chuàng)新工程。還舉辦了職工文藝晚會，職工運動會、職工讀書活動等職工喜聞樂見，健康向上的文化活動。工會作為黨委領(lǐng)導下的群眾組織，維護職工隊伍的團結(jié)，幫助困難職工解決生活問題，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是促進企業(yè)加快改革發(fā)展的需要，是推進構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，是維護廣大職工群眾根本利益的需要。通過豐富多彩的文化體育活動，可以使職工保持強健體魄，增強企業(yè)的凝聚力，以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項建設(shè)之中。多年以來，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，工會多次研究職工素質(zhì)教育工程，研究制定了《公司人才教育培訓管理辦法》，認真落實“公司人才隊伍建設(shè)”規(guī)劃，大張旗鼓地宣傳職工素質(zhì)教育工程的意義目的，啟動了職工素質(zhì)教育工程。及時將調(diào)查情況向黨委進行反饋，逐步安排他們就業(yè)。目前，工會按照章程規(guī)定，嚴格審批手續(xù)，已經(jīng)為3名困難職工家庭子女發(fā)放幫困助學金6萬余元。四是建立慰問金制度，公司堅持每年的各個年節(jié)期間，慰問離退休職工和在職職工制度。實施三道防線，解決因難職工的生活保障問題。我們還通過自辦文藝節(jié)目、職工讀書活動、職工運動會等多種形式大力弘揚和宣傳企業(yè)文化，在全公司營造了一個學先進、趕先進的熱潮,推動了企業(yè)的發(fā)展。二、突出重點，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，構(gòu)建和諧企業(yè)企業(yè)的發(fā)展和效益與職工的收入和生活息息相關(guān)，這是保證企業(yè)穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定的前提。工會根據(jù)總公司黨委的統(tǒng)一部署，從維護職工的經(jīng)濟利益、保障職工當家作主的政治權(quán)利、維護職工精神文化需求等方面開展調(diào)查研究。因此工會從完善四項制度入手，即：完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務(wù)公開制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動爭議調(diào)解制度，強化企業(yè)民主管理工作。【參考文獻】[1] 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發(fā)揮工會組織作用西藏汽工貿(mào)總公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)近年來，在公司黨委的領(lǐng)導下，西藏汽工貿(mào)總公司工會堅持和發(fā)揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認真貫徹實踐“三個代表”的重要思想，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。企業(yè)工會要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路不動搖，堅持以人為本，大膽創(chuàng)新工會組織形式，強化對新形勢下肩負職責的深刻認識、準確定位，強化工會陣地建設(shè)，落實工會自身建設(shè)工作責任制。工會必須把提高職工隊伍的整體素質(zhì)作為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的長遠任務(wù)來抓。和諧勞動關(guān)系能夠激發(fā)廣大職工發(fā)自內(nèi)心工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會應(yīng)牢固樹立“服務(wù)職工，爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，把竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，用良好的企業(yè)文化來營造和諧勞動關(guān)系氛圍，建設(shè)名副其實的“職工之家”，適應(yīng)職工群眾的需求，不斷提升服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量、工作層次，提高職工認同感和歸宿感，增強職工向心力，這也是凝聚人心的“軟件工程”。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。成功的廠務(wù)公開有利于企業(yè)推進民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會通過建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。二、強化企業(yè)民主管理，維護職工民主權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。和諧勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。一、充分認識構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要性。只有這樣。同時工會在通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進消化利用等活動，不斷推進企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加就業(yè)機會，提高職工收入水平，維護和保障職工的經(jīng)濟利益。注重提高職工自身素質(zhì)，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權(quán)利。通過開展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才，增強上崗競爭能力。從而實現(xiàn)勞動關(guān)系乃至社會關(guān)系中的“公平正義”。工會只有發(fā)揮好了這種維權(quán)作用，才能把群眾的合理要求表達出來，真正成為企業(yè)和職工群眾之間的橋梁和紐帶。龍源期刊網(wǎng) ://.要建立勞動爭議糾紛的預測、預警制度。掌握先進操作技能的生產(chǎn)工人經(jīng)過長期的實踐磨練和刻苦鉆研，都有自己的技術(shù)特長和絕活，他們加工的產(chǎn)品質(zhì)量好效率高，是維持企業(yè)產(chǎn)品名牌形象的中堅力量，同樣是企業(yè)寶