【正文】 股制的公司制改革后，要在健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度的同時(shí)，建立以職工監(jiān)事為基本形式的民主參與制度。我公司黨委在調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子過程中，把調(diào)整情況通過職代會(huì)向職工代表進(jìn)行公開，吸取職工代表的意見。堅(jiān)定信心，履行職責(zé)，樹立職工貼心人和“娘家人”的良好形象。其三，工會(huì)干部要在職工維權(quán)問題上堅(jiān)定信心，盡職盡責(zé)，真正當(dāng)好職工的“娘家人”。（2）建立和完善與行政部門的平等協(xié)商制度，簽訂落實(shí)集體合同，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。（5）在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，更要注意維護(hù)職工的政治地位和參與民主管理的權(quán)力。關(guān)鍵詞：民主管理；工會(huì)建設(shè)；隨著各企業(yè)改革的不斷深入，民主管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，面臨著新的形勢(shì)和變化。它首先是一種現(xiàn)代的管理制度和管理方式。其二，則是促進(jìn)人的發(fā)展，正如馬克思所說，人本身就是目的。否則，一味地強(qiáng)調(diào)民主反而有損于民主進(jìn)程，無益于職工真正參與企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)其民主權(quán)利。而這兩者作用的發(fā)揮主要通過以下 “四個(gè)功能”表現(xiàn)出來：一是協(xié)調(diào)功能，通過廠務(wù)公開、開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作，有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的利益矛盾關(guān)系，營(yíng)造企業(yè)和諧向上的良好氛圍，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)；二是法制化功能，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法辦事，提高企業(yè)的執(zhí)法能力，使“有法可依”的現(xiàn)代管理理念深入到企業(yè)員工的日常行為和工作當(dāng)中；三是創(chuàng)效功能，民主管理能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)協(xié)調(diào)、科學(xué)、持續(xù)發(fā)展；四是凝聚功能，企業(yè)民主管理通過上述三個(gè)功能的發(fā)揮，催生出工會(huì)和企業(yè)的凝聚力，這就是企業(yè)民主管理的凝聚功能的實(shí)質(zhì)所在。如果沒有職工的廣泛參與，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)也就無法實(shí)現(xiàn)。二、民主管理是企業(yè)民主建設(shè)的重要組成部分 企業(yè)民主管理是企業(yè)管理的基石，是企業(yè)民主建設(shè)的重要組成部分。民主管理主要宗旨就是使企業(yè)的各項(xiàng)管理通過民主的方式增強(qiáng)透明度，把企業(yè)的大政方針、謀劃目標(biāo)及諸項(xiàng)管理措施通過民主的形式向廣大職工進(jìn)行交底，這有利于創(chuàng)造和諧的企業(yè)與職工的關(guān)系，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、營(yíng)造良好的企業(yè)員工和諧氛圍都將有著積極的促進(jìn)作用，從而達(dá)到做大做強(qiáng)發(fā)展企業(yè)的目標(biāo)。工會(huì)章程規(guī)定，工會(huì)是職工群眾自己的組織，是職工利益的代表，爭(zhēng)取和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)始終如一的目標(biāo)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，政府對(duì)企業(yè)干預(yù)和影響將逐漸縮小，在政府不斷退出企業(yè)的同時(shí)，工會(huì)組織在基層民主參與中的作用卻在不斷增大。一要實(shí)行職工代表大會(huì)制度,使企業(yè)的方針政策和發(fā)展目標(biāo)能充分代表廣大職工的意愿,并通過職工代表大會(huì),得以充分肯定與完善。設(shè)立工會(huì)主席信箱,廣泛聽取職工的意見和建議,在企業(yè)與職工之間搭起溝通的橋梁。如果職工不知道企業(yè)的重大決策和涉及自身利益的事情，又怎能維護(hù)自身的權(quán)益，對(duì)企業(yè)又怎能有信心。三是局務(wù)公開可以密切企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層與職工的關(guān)系。做好工會(huì)的民主管理工作，就意味著能更好地服務(wù)職工，真正為職工說話辦事，代表和維護(hù)職工權(quán)益，更好的發(fā)揮工會(huì)的作用。企業(yè)與員工的溝通是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，應(yīng)有機(jī)制保證這個(gè)過程不被中斷，而工會(huì)的民主管理工作就是關(guān)鍵。二是局務(wù)公開可以加強(qiáng)企業(yè)民主監(jiān)督，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和班子的建設(shè)。局務(wù)公開能給企業(yè)管理注入新的活力，局務(wù)公開一是可以擴(kuò)大職工民主參與企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的決策水平。三要健全政務(wù)公開制度,事關(guān)企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等管理方面的問題，都必須公開,使廣大職工參與民主決策,真正行使民主管理與民主監(jiān)督。（二）建立健全民主管理機(jī)制,是實(shí)行民主管理的制度保障。另外，工會(huì)組織在企業(yè)中具有法人資格，屬社團(tuán)法人，在法律上與企業(yè)法人具有平等的地位。（一）工會(huì)是實(shí)施企業(yè)民主管理的組織者。民主管理是現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀的主流和企業(yè)文化的基礎(chǔ)，是企業(yè)實(shí)踐以人為本理念的集中體現(xiàn)，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防經(jīng)營(yíng)腐敗行為的有效手段，是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要課題。維護(hù)職工合法權(quán)益，確保職工在企業(yè)享有法律規(guī)定的民主權(quán)利，是為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)依照法律規(guī)定，通過職代會(huì)或其它形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益；動(dòng)員和組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。民主管理是社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展到一定階段企業(yè)內(nèi)部各種因素相互作用的必然結(jié)果，是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在要求，是歷史的必然。而企業(yè)民主管理必須注重民主與管理的融合，將企業(yè)的利益和職工及相關(guān)者的利益統(tǒng)一起來。其一，是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也就是說，民主管理的目的是為了企業(yè)。一、企業(yè)民主管理及其功能（一）企業(yè)民主管理的解讀。總之，國(guó)有企業(yè)改制后，在企業(yè)處于改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)要找準(zhǔn)位置，在企業(yè)體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、利益關(guān)系調(diào)整創(chuàng)新諸多方面發(fā)揮好工會(huì)組織自身的優(yōu)勢(shì)，最大限度地保護(hù)好職工的積極性，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的熱情，組織職工參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)職工的巨大創(chuàng)造力。（4）依法建 4立企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。抓住“維權(quán)”中的重點(diǎn)工作。其次，要讓職工信賴工會(huì)組織。三、突出維護(hù)職能，強(qiáng)化“維權(quán)”工作，切實(shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系變得 3日益復(fù)雜。繼續(xù)深入推行企業(yè)政務(wù)公開，落實(shí)職工知情權(quán)，促進(jìn)企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。對(duì)每一項(xiàng)改革措施，2每一套方案，凡涉及到職工切身利益（勞動(dòng)保護(hù)、養(yǎng)老、醫(yī)療）等具體改革方案都需要征求職工意見，再提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論審議，會(huì)議通過后再付諸實(shí)施。二、堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，做好新形勢(shì)下的民主管理工作開展民主管理是工會(huì)工作的一個(gè)重要方面，以職代會(huì)為基本形式的民主管理在職工參政議政方面發(fā)揮了重要作用。營(yíng)造全心全意依靠職工辦企業(yè)的氛圍，引導(dǎo)職工為國(guó)企改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。企業(yè)改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，改革所涉及的問題都是企業(yè)長(zhǎng)期積累下來的老大難問題，面對(duì)企業(yè)改革，大部分職工會(huì)持積極參與態(tài)度，但也有少部分職工懷疑觀望，這無疑會(huì)對(duì)企業(yè)的改革工作產(chǎn)生消極影響。一、工會(huì)組織要通過有效的形式，動(dòng)員和引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，支持企業(yè)改革企業(yè)的改革是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求，改革都要經(jīng)歷陣痛。同時(shí)，思想政治工作者還要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，到基層中去，到群眾中去，用真心去傾聽職工群眾的呼聲，體察他們的疾苦，要提倡與有困難、有意見的群眾結(jié)對(duì)子、交朋友，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難和思想問題，使這一部分人也真正成為企業(yè)改革的擁護(hù)者和促進(jìn)派。企業(yè)改制涉及職工切身利益，職工的思想問題和實(shí)際問題增多。堅(jiān)持持續(xù)不斷的工作原則。堅(jiān)持思想先行的工作原則