【正文】 局務公開的重要作用就在于通過公開局情，調(diào)動職工的積極性，使廣大職工真正了解企業(yè)的重大決策，涉及自身利益等重大事項，并根據(jù)情況提出建議，參與企業(yè)管理。這些規(guī)定和職工民主參與的目標基本上是一致的。企業(yè)實行民主管理在《工會法》和《中國工會章程》中都有明確規(guī)定。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的民主管理機制，發(fā)揮其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用，確保職工的主體地位和合法權(quán)益是各級工會組織應著重思考的課題之一。首先，工會干部要在職工維權(quán)問題上做到“兩個維護”的統(tǒng)一，即在維護企業(yè)整體利益的同時，維護職工的具體利益。在改革進程中，工會組織有責任積極宣傳和大力弘揚工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)，通過選樹一線職工先進典型、勞模人物的感人事跡，充分展示當代工人階級與時俱進的時代風采，營造全心全意依靠職工辦企業(yè)的氛圍。為此，工會結(jié)合實際，認真扎實的做了困難職工救助，爭取享受低保政策等項工作。資料共分為十個大項一百個問題。為此，我們精心組織，嚴格程序，召開企業(yè)職工代表大會，切實履行民主管理程序。企業(yè)改制對職工而言不僅僅是身份的改變，更主要是牽涉到職工切身利益的調(diào)整，出現(xiàn)一些矛盾也是在所難免的。要切實做到政策公開，操作過程公開，結(jié)果公開；在改制過程中碰到諸如社保、醫(yī)保、傷險以及經(jīng)濟補償?shù)葐栴}，與職工利益密切相關(guān)又非常關(guān)注的問題，既要嚴格按照有關(guān)政策辦，又要人性化操作，有些敏感性問題，個別職工弄不清楚的事，一定要反復上門做工作，反復解釋，直到弄清為止。在這種情況下，工會干部要尤其要，擺正位置，明確工會工作職能，減少應酬。改制業(yè)必須做到，凡是涉及職工切身利益和勞動關(guān)系重大問題的有關(guān)方案，都必須經(jīng)過平等協(xié)商才能作出決定；要將企業(yè)勞動關(guān)系中的要害問題、職工群眾最關(guān)心的問題納入集體合同之中，進一步建立健全工資集體協(xié)商制度。同時，少數(shù)改制企業(yè)對實施職工民主管理認識不到位，缺乏接受民主管理的自覺性。積極有效地推進工會各項工作開展，對于維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，都具有十分重要的意義。二、企業(yè)改制后工會工作面臨的新情況改制前，職工身份一般是全民、集體企業(yè)職工；在企業(yè)改制中，采取了給予職工安置補償、轉(zhuǎn)變身份的辦法，職工與原企業(yè)解除了勞動關(guān)系，與新企業(yè)重新簽訂了勞動合同。第二、要轉(zhuǎn)變思想觀念觀念。要重點在消除職工的依賴思想、雇用思想，樹立市場觀念，崗位競爭意識和命運共同體意識上積極主動的開展工作，要在化解矛盾，理順情緒上發(fā)揮工會組織不可替代的優(yōu)勢和作用。二要開展形式多樣的政策宣傳教育活動。正式召開職代會必須要有三分之二的職工代表出席才能舉行。一、必須發(fā)揮工會組織的源頭參與作用工會從源頭參與改制，是在改制過程中發(fā)揮工會組織民主參與作用的首要任務。公司工會重點從以下幾方面入手：，大張旗鼓的宣傳改制政策，努力把職工思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展上來企業(yè)由于十年前破產(chǎn)的不徹底，導致了重新組建后運行的艱難，繼而再一次步入停產(chǎn)的絕境。堅持持續(xù)不斷的工作原則。企業(yè)改革是一項系統(tǒng)工程，改革所涉及的問題都是企業(yè)長期積累下來的老大難問題，面對企業(yè)改革，大部分職工會持積極參與態(tài)度，但也有少部分職工懷疑觀望，這無疑會對企業(yè)的改革工作產(chǎn)生消極影響。繼續(xù)深入推行企業(yè)政務公開，落實職工知情權(quán)，促進企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。（4）依法建 4立企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督機制，進一步堅持和完善職工代表大會制度。而企業(yè)民主管理必須注重民主與管理的融合，將企業(yè)的利益和職工及相關(guān)者的利益統(tǒng)一起來。民主管理是現(xiàn)代企業(yè)價值觀的主流和企業(yè)文化的基礎，是企業(yè)實踐以人為本理念的集中體現(xiàn)，是加強黨風廉政建設、預防經(jīng)營腐敗行為的有效手段，是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要課題。三要健全政務公開制度,事關(guān)企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營等管理方面的問題，都必須公開,使廣大職工參與民主決策,真正行使民主管理與民主監(jiān)督。做好工會的民主管理工作，就意味著能更好地服務職工，真正為職工說話辦事，代表和維護職工權(quán)益，更好的發(fā)揮工會的作用。一要實行職工代表大會制度,使企業(yè)的方針政策和發(fā)展目標能充分代表廣大職工的意愿,并通過職工代表大會,得以充分肯定與完善。二、民主管理是企業(yè)民主建設的重要組成部分 企業(yè)民主管理是企業(yè)管理的基石，是企業(yè)民主建設的重要組成部分。其二，則是促進人的發(fā)展，正如馬克思所說，人本身就是目的。（2）建立和完善與行政部門的平等協(xié)商制度，簽訂落實集體合同，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。在實現(xiàn)國有獨資或國有控股制的公司制改革后，要在健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度的同時，建立以職工監(jiān)事為基本形式的民主參與制度。因此，工會組織要及時掌握職工的思想動態(tài)，主動配合黨委和行政做好職工思想工作。不能因為怕引起職工思想波動就對基層遮遮掩掩，遲遲不向群眾宣傳，“蓋悶鍋”不但保證不了職工思想的穩(wěn)定，反而會增加職工對領導層的猜疑，為改制人為地設置思想障礙。大會應到代表198名，實到代表196名，在認真審議的基礎上，經(jīng)與會代表投票表決，通過了《職工安置方案》，其中同意166票，不同意26票，棄權(quán)4票。第三篇：企業(yè)改制中發(fā)揮工會組織民主參與作用的實踐與思考企業(yè)改制中發(fā)揮工會組織民主參與作用的實踐與思考國有企業(yè)改制，是一項涉及面廣、工作難度大、政策性強的系統(tǒng)工程，涉及到職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，涉及到黨和國家政策的落實，涉及到企業(yè)的未來與發(fā)展，更主要的是涉及到企業(yè)職工的切身利益。有內(nèi)退和下崗職工的企業(yè)，要按照全總基層組織建設部的有關(guān)規(guī)定，應在內(nèi)退和下崗職工中產(chǎn)生一定比例的職工代表，這樣有利于傾聽各方面職工的意見和呼聲，從整體上代表和維護企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮職工代表的橋梁和紐帶作用，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。一、工會要成為企業(yè)改革改制政策宣傳，思想教育的引導者一要做好思想發(fā)動工作。第五、要適用新形勢，有的放矢的開展工作與國有企業(yè)相比，改制企業(yè)工會工作有自身特點。工會工作者應牢固樹立堅持黨的領導不動搖的堅定信念，增強貫徹黨的依靠方針的自覺性。市場經(jīng)濟意識、崗位競爭意識、個人與企業(yè)的命運共同體意識等還需要在企業(yè)發(fā)展的具體實踐中樹立和培養(yǎng)。這一時期，既是企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的機遇期，同時也是企業(yè)內(nèi)部各項管理制度相繼出臺實施，各種矛盾凸現(xiàn)的重要時期。其根本原因，主要在于在新形勢下，對進一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針、加強企業(yè)民主政治建設的意義、實施職工民主管理的宗旨，不能正確認識。推進民主管理工作不斷向企業(yè)管理領域延伸。第二篇：淺談如何發(fā)揮工會組織在促進企業(yè)改革