【正文】 豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。二是堅持在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護職工合法權(quán)益。職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項基礎(chǔ)工作。這是企業(yè)在制度上落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的最基本體現(xiàn)。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系：引導(dǎo)和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護企業(yè)的穩(wěn)定，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造一個好的外部環(huán)境。保障職工在勞動關(guān)系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。力求從政策的源頭上進(jìn)行有效維護。工會組織要在改革開放的新形勢下發(fā)展進(jìn)步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強化工會組織的作用。在科學(xué)維權(quán)的實踐中，首先要以科學(xué)理論為指導(dǎo)。理論是實踐和行動的先導(dǎo)。實踐告訴我們，工會組織只要心系職工，通過“建家”工作真心實意對待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺，使職工先安居而后樂業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮獨特的作用。陜西郵政在走出企業(yè)扭虧的困境之后，及時提出了二次創(chuàng)業(yè)的愿景，以把陜西郵政建成“用戶滿意、行業(yè)領(lǐng)先、社會羨慕、職工自豪”的美好愿景引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，愛局敬業(yè)，把個人愿景融入團隊愿景，實現(xiàn)企業(yè)與個人的“雙贏”，取得了良好成效。要通過構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進(jìn)而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。嚴(yán)格按照《實施細(xì)則》的要求做好合理化建議征集、評審和上報工作，使建議成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力并運用于生產(chǎn)。工會其他基礎(chǔ)工作。在每年元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日期間組織開展了大型的職工游園活動。幾年來，公司工會接待來信來訪的職工群眾達(dá)275余人（次）。西部成品油管道創(chuàng)下了4天焊接1149個焊口，；；忠武管線“黨員示范班”被中油集團公司樹立為“百面紅旗”；中衛(wèi)黃河跨越工程獲第九批“中國企業(yè)重大創(chuàng)新項目”；西氣東輸8b標(biāo)段全自動焊機組榮獲“西氣東輸工程施工優(yōu)秀機組”稱號；忠縣凈化廠600萬方/日脫硫裝置及配套工程建設(shè)工期13個月，創(chuàng)國內(nèi)同類天然氣凈化廠建廠新紀(jì)錄。三是深化和規(guī)范了廠務(wù)公開制度。2003至2005年，公司每年分別堅持召開了轉(zhuǎn)制為有限責(zé)任公司后的職工代會大會或職代會聯(lián)席會議，職工代表分別聽取和審議、審查、審決了涉及與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展戰(zhàn)略、職工利益分配等密切相關(guān)的多項重要決策性方案和文件，民主評議了公司現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。職工代表通過職代會、職代會聯(lián)席會等多種有效途徑，對公司的各種重大事項進(jìn)行民主決策，深化了民主管理。2004年，工會被四川省總工會評為了四川省群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程先進(jìn)單位。近年來，全公司無勞動爭議案件發(fā)生，職工隊伍基本穩(wěn)定。三年來，全公司獲管理局工會模范職工之家4個、先進(jìn)職工之家6個、模范職工小家7個、優(yōu)秀工會干部6名、優(yōu)秀工會積極分子12名。針對公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營較為嚴(yán)峻的形勢，公司各級工會組織要善于團結(jié)和引導(dǎo)職工為企業(yè)出謀劃策，獻(xiàn)計出力。通過上述工作，使工會成為推動和諧社會建設(shè)的重要力量，以此提升工會組織的地位和影響力。陜西郵政獨立運營以來取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業(yè)的人氣和職工的士氣，也得益于由此產(chǎn)生的拼搏精神和團隊精神?？鞓饭ぷ魇且环N生產(chǎn)力，更是一種活力。多年的維權(quán)工作實踐證明，地方工會要解決面上維權(quán)問題，必須注重源頭參與、多方協(xié)調(diào)。我們將每年三月份定為全市“平等協(xié)商集體合同月”，要求基層工會抓住每年三月職代會召開的有利時機，集中開展集體合同和工資協(xié)議的簽訂、修訂及續(xù)簽工作。要用政治理論、法律法規(guī)武裝自己，靠法律、法規(guī)和政策做后盾。這是工會組織的地位所決定的，也是其性質(zhì)和特點所決定的，其主要是發(fā)揮好以下兩個作用：一、維權(quán)作用工會組織作為職工群眾的一個組織，竭誠為職工群眾服務(wù)，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是工會在黨和國家大局中發(fā)揮作用的重要途徑，在當(dāng)前的企業(yè)改革和改制中，各種利益關(guān)系、勞動關(guān)系、分配關(guān)系和組織關(guān)系日趨復(fù)雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動關(guān)系矛盾凸現(xiàn)。龍源期刊網(wǎng) ://.要建立勞動爭議糾紛的預(yù)測、預(yù)警制度。注重提高職工自身素質(zhì)，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權(quán)利。和諧勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1] 劉向兵,[J].(23)[2] ——關(guān)于價值均衡的理論探討[J].:///book/main/(02)[3] [J].(03)[4] 湯谷良,[J].(12)[5] 胡笑寒,[J].:///news/class/.2002(04)[7] [J].(12)[8] [J].(36)[9] 王春美,[J].(06)[10] 袁改蓮,[J].:///xyfm/class/.2008(01)[14] [J].北華大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版).2007(05)[15] 顧乃華,畢斗斗,:文獻(xiàn)綜述[J].:///xyfm/class/.2006(06)[16] ——以馬里蘭大學(xué)為例[J].華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版).2007(02)[17][18] [J].南京大學(xué)學(xué)報().2006(05)[19] 顧乃華,畢斗斗,——基于面板數(shù)據(jù)的實證分析[J].:///.2006(09)[20] 任曉穎,[J].科技信息(科學(xué)教研).2007(26)第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用西藏汽工貿(mào)總公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)近年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，西藏汽工貿(mào)總公司工會堅持和發(fā)揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認(rèn)真貫徹實踐“三個代表”的重要思想，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。我們還通過自辦文藝節(jié)目、職工讀書活動、職工運動會等多種形式大力弘揚和宣傳企業(yè)文化，在全公司營造了一個學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮,推動了企業(yè)的發(fā)展。及時將調(diào)查情況向黨委進(jìn)行反饋，逐步安排他們就業(yè)。實施了困難職工崗位救助，解決困難職工的就業(yè)問題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，幫助他們早日脫貧。近年來，工會緊緊圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動和組織職工開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵和提金點子建議活動。總之，工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨特作用，工會在企業(yè)維護職工合法權(quán)益，靠的就是建立起調(diào)整勞動關(guān)系的機制。三、健全平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》，積極發(fā)揮工會組織平衡器作用。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,則是新形勢下黨對工會提出的更高要求。工會通過其卓有成效的工作，團結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，能夠使我們的企業(yè)更加“充滿活力”。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項與行政溝通協(xié)商，提出切合企業(yè)實際和大多數(shù)職工認(rèn)可的協(xié)商方案，工會組織要在企業(yè)的勞動用工分配制度改革中認(rèn)真做好調(diào)查研究，時刻把職工利益和企業(yè)的發(fā)展放在心上。工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領(lǐng)導(dǎo)人民構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中。敢于維權(quán)，就是在職工合法權(quán)益受到侵害時，工會組織和工會干部要挺身而出、主持公道，依法據(jù)理爭辯，大膽伸張正義。要建立和完善企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度。因此，要把吃透上情、摸清下情、調(diào)查研究作為維護職工合法權(quán)益的首要工作常抓不放，切實加強對勞動關(guān)系變化問題、工會工作規(guī)律性問題、職工社會保障問題、宏觀經(jīng)濟社會問題的深入研究，努力使工會工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進(jìn)。通過民主管理等制度，給職工一個舒暢的工作氛圍。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。工會組織要從自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，建立幫扶困難職工的快速反應(yīng)機制，真心實意地為職工排憂解難。二、今后工會工作的總體思路及主要工作工會工作總體思路：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會、中國工會十四大和管理局、公司黨委擴大會議精神，全面樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實履行工會職能，為企業(yè)分憂，為生產(chǎn)鼓勁，為職工解難，團結(jié)和動員公司全體職工，努力打好安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益翻身仗，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。在公司深化改革的進(jìn)程中，公司黨政高度重視工會工作，建立健全了工會組織機構(gòu)，所屬11個基層單位均進(jìn)行了換屆改選，公司工會會員已達(dá)到3262人。請四川省總工會干校教授在公司科級干部中宣講了《勞動法》。2003年，在四川省總工會舉辦的全國焊工職業(yè)大賽的選手選拔賽中，公司選派的焊工包攬了前三名，公司2名選手代表四川省代表隊參加了全國優(yōu)秀焊工選手技