【正文】 會(huì)。2005年，公司榮獲“四川省貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》先進(jìn)單位”稱號(hào)。二是公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次親臨施工現(xiàn)場(chǎng)慰問，為一線職工送去了慰問金和慰問品共計(jì)60余萬元。四是進(jìn)一步開展了合理化建議活動(dòng)。三年來，公司有1人獲全國“”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?人被授予中央企業(yè)勞動(dòng)模范，1人被授予四川省勞動(dòng)模范，1人被授予中油集團(tuán)公司勞動(dòng)模范，1人被授予全國青年崗位能手等光榮稱號(hào)。與此同時(shí)，公司工會(huì)代表職工積極參與了公司ohse管理運(yùn)行和管理局安委會(huì)頒發(fā)的“四條禁令”、“五個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定的實(shí)施監(jiān)督檢查，以及對(duì)事故的調(diào)查處理，勞動(dòng)保護(hù)用品的采購監(jiān)督等工作。公司工會(huì)采取“以點(diǎn)帶面”的工作思路，在三公司等單位進(jìn)行了試點(diǎn)，2003年、2006年公司先后兩堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用 ——在*公司第二屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)上的報(bào)告 2006年4月4日 各位代表：我代表公司第一屆工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作報(bào)告，請(qǐng)予審議。工會(huì)方和企業(yè)方平等協(xié)商簽訂了《2003年—2006年集體合同》。為切實(shí)落實(shí)職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，公司各級(jí)工會(huì)組織積極推行和完善了多種形式的民主管理制度。2004年，公司工會(huì)被管理局工會(huì)授予“集體合同工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。年內(nèi)，廠務(wù)公開在所屬單位的覆蓋面將達(dá)到100。公司工會(huì)結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，籌措勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)經(jīng)費(fèi)62萬余元，先后在西氣東輸、忠武線、西部成品油管道等30余項(xiàng)重點(diǎn)工程組織開展了“比安全、保質(zhì)量、搶工期、降成本、促效益、保工期”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)37場(chǎng)次，參與競(jìng)賽活動(dòng)人員2500余人次，評(píng)出優(yōu)勝集體（班組）27個(gè)，優(yōu)勝個(gè)人850名。2003年，在四川省總工會(huì)舉辦的全國焊工職業(yè)大賽的選手選拔賽中，公司選派的焊工包攬了前三名，公司2名選手代表四川省代表隊(duì)參加了全國優(yōu)秀焊工選手技術(shù)比賽。一是在全公司建立起了長(zhǎng)效動(dòng)態(tài)管理的困難職工幫扶檔案，采取了責(zé)任落實(shí)到人，分片包干到戶，資金發(fā)放到手的辦法，對(duì)困難職工家庭和有償解除勞動(dòng)合同人員中的特困人員以及子女入學(xué)困難的家庭進(jìn)行了資助。請(qǐng)四川省總工會(huì)干校教授在公司科級(jí)干部中宣講了《勞動(dòng)法》。為主要施工單位配備了攝像機(jī)、多媒體投影機(jī)、筆記本電腦等。在公司深化改革的進(jìn)程中，公司黨政高度重視工會(huì)工作，建立健全了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，所屬11個(gè)基層單位均進(jìn)行了換屆改選，公司工會(huì)會(huì)員已達(dá)到3262人。按照有關(guān)法律法規(guī)對(duì)貫徹落實(shí)《女職工權(quán)益保護(hù)法》進(jìn)行了檢查，全公司沒有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期失去工作崗位的現(xiàn)象發(fā)生，從事有毒有害和野外作業(yè)的女職工在工休時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)上得到了合理安排。二、今后工會(huì)工作的總體思路及主要工作工會(huì)工作總體思路：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)、中國工會(huì)十四大和管理局、公司黨委擴(kuò)大會(huì)議精神，全面樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)履行工會(huì)職能，為企業(yè)分憂，為生產(chǎn)鼓勁，為職工解難，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員公司全體職工，努力打好安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益翻身仗，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。四是要廣泛開展合理化建議及技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。工會(huì)組織要從自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，建立幫扶困難職工的快速反應(yīng)機(jī)制，真心實(shí)意地為職工排憂解難。工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會(huì)組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導(dǎo)”和“協(xié)調(diào)”的作用。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。工會(huì)組織要從疏導(dǎo)鋪路出發(fā)，以活動(dòng)、會(huì)議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的良性互動(dòng)，用企業(yè)愿景教育來凝聚人心。通過民主管理等制度，給職工一個(gè)舒暢的工作氛圍。不少支局所建成了“小菜園、小食堂、小圖書室、小活動(dòng)室”，面貌發(fā)生了很大變化，職工的心情舒暢了，也促進(jìn)了郵政業(yè)務(wù)的發(fā)展。因此，要把吃透上情、摸清下情、調(diào)查研究作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要工作常抓不放，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化問題、工會(huì)工作規(guī)律性問題、職工社會(huì)保障問題、宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題的深入研究，努力使工會(huì)工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進(jìn)。要強(qiáng)基固本增強(qiáng)維權(quán)能力。要建立和完善企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度。堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)增強(qiáng)維權(quán)工作的實(shí)效性堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)是中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的本質(zhì)要求，也是目前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的客觀需要。敢于維權(quán)，就是在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)組織和工會(huì)干部要挺身而出、主持公道，依法據(jù)理爭(zhēng)辯，大膽伸張正義。上半月》2011年第01期工會(huì)工作的實(shí)踐告訴我們。工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領(lǐng)導(dǎo)人民構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)中。使最終的方案符合企業(yè)實(shí)際，符合大多數(shù)職工的利益，做到公正、合理，又不能損傷職工的切身利益。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項(xiàng)與行政溝通協(xié)商，提出切合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工認(rèn)可的協(xié)商方案，工會(huì)組織要在企業(yè)的勞動(dòng)用工分配制度改革中認(rèn)真做好調(diào)查研究，時(shí)刻把職工利益和企業(yè)的發(fā)展放在心上。二、教育作用勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)最基礎(chǔ)的關(guān)系之一，構(gòu)建和諧社會(huì)的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)依法履行基本職責(zé)。工會(huì)通過其卓有成效的工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，能夠使我們的企業(yè)更加“充滿活力”。正確認(rèn)識(shí)改革發(fā)展中利益關(guān)系的變化，正確對(duì)待個(gè)人利益和企業(yè)利益。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,則是新形勢(shì)下黨對(duì)工會(huì)提出的更高要求。首先是堅(jiān)持以職工代表大會(huì)制度為基本形式的民主制度。三、健全平等協(xié)商機(jī)制，簽訂《集體合同》，積極發(fā)揮工會(huì)組織平衡器作用。五、大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，積極發(fā)揮工會(huì)組織推進(jìn)器作用?？傊?huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨(dú)特作用，工會(huì)在企業(yè)維護(hù)職工合法權(quán)益，靠的就是建立起調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。我們對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行了全面總結(jié)，結(jié)合公司的實(shí)際，起草了《西藏汽工貿(mào)總公司關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和深化廠務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理工作的實(shí)施意見》（草案），召開了公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，進(jìn)行了研究。近年來，工會(huì)緊緊圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動(dòng)和組織職工開展了多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和提金點(diǎn)子建議活動(dòng)。二是建立完善困難補(bǔ)助制度，為家庭生活困難的職工提供生活救助，逢年過節(jié)期間進(jìn)行慰問、發(fā)放糧油及困難補(bǔ)助金，對(duì)特殊困難職工發(fā)放幫困救助金。實(shí)施了困難職工崗位救助，解決困難職工的就業(yè)問題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，幫助他們?cè)缛彰撠?。二是開展文化創(chuàng)新工程。通過豐富多彩的文化體育活動(dòng)，可以使職工保持強(qiáng)健體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項(xiàng)建設(shè)之中。及時(shí)將調(diào)查情況向黨委進(jìn)行反饋，逐步安排他們就業(yè)。四是建立慰問金制度，公司堅(jiān)持每年的各個(gè)年節(jié)期間，慰問離退休職工和在職職工制度。我們還通過自辦文藝節(jié)目、職工讀書活動(dòng)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等多種形式大力弘揚(yáng)和宣傳企業(yè)文化，在全公司營(yíng)造了一個(gè)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮,推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)根據(jù)總公司黨委的統(tǒng)一部署，從維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、保障職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利、維護(hù)職工精神文化需求等方面開展調(diào)查研究?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1] 劉向兵,[J].(23)[2] ——關(guān)于價(jià)值均衡的理論探討[J].:///book/main/(02)[3] [J].(03)[4] 湯谷良,[J].(12)[5] 胡笑寒,[J].:///news/class/.2002(04)[7] [J].(12)[8] [J].(36)[9] 王春美,[J].(06)[10] 袁改蓮,[J].:///xyfm/class/.2008(01)[14] [J].北華大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版).2007(05)[15] 顧乃華,畢斗斗,:文獻(xiàn)綜述[J].:///xyfm/class/.2006(06)[16] ——以馬里蘭大學(xué)為例[J].華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2007(02)[17][18] [J].南京大學(xué)學(xué)報(bào)().2006(05)[19] 顧乃華,畢斗斗,——基于面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J].:///.2006(09)[20] 任曉穎,[J].科技信息(科學(xué)教研).2007(26)第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會(huì)組織作用創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會(huì)組織作用西藏汽工貿(mào)總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)近年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，西藏汽工貿(mào)總公司工會(huì)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，認(rèn)真貫徹實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。工會(huì)必須把提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)來抓。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。企業(yè)工會(huì)通過建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，發(fā)