【正文】 構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識創(chuàng)建和諧企業(yè)的必要性和迫切性胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。三是及時化解各類矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境中。紐帶和推進(jìn)作用。一是促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。只有了解關(guān)愛職工，才能吸引職工；只有代表服務(wù)職工，才能組織職第三篇：淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。某些企業(yè)工會把“圍繞”簡單理解為完成生產(chǎn)任務(wù)，并說成是“對職工利益的最大維護(hù)”，但對職工具體利益的維護(hù)缺乏力度。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工合法權(quán)益的借口。”企業(yè)工會在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的工作實(shí)踐中，應(yīng)該將“以人為本”體現(xiàn)在維護(hù)職工當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益兩方面，著力做好以下幾個結(jié)合：一是建立制度與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的結(jié)合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。為此，要切實(shí)保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。三、維護(hù)社會的和諧發(fā)展深入貫徹黨的十七大精神，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)，要求企業(yè)工會在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會和諧的責(zé)任。這不是工會攬責(zé)于己，而是踐行“兩個維護(hù)”提高工會社會地位的應(yīng)有之舉。企業(yè)工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應(yīng)是此類問題發(fā)生的重要原因。在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的進(jìn)程中，工會必須高度重視勞動關(guān)系問題，切實(shí)有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，通過構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會的建設(shè)。勞動關(guān)系是企業(yè)的基本關(guān)系，實(shí)踐證明，和諧的勞動關(guān)系是勞動者和企業(yè)雙方利益的有效結(jié)合。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要載體，要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照民主化、公開化、程序化、法律化的原則，精心準(zhǔn)備，精心組織，開好職代會，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性；改善和加強(qiáng)企業(yè)管理，正確決策各項重大事務(wù)，保證決策的民主性和科學(xué)性；增強(qiáng)企業(yè)的自我約束力；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和干群關(guān)系。這一活動，促進(jìn)了企業(yè)對職工的關(guān)懷，拉近了企業(yè)與職工之間的心里距離。另外在井口每天為職工發(fā)放冰棍等，讓職工在炎炎夏季感受到了陣陣涼意。2010年增設(shè)了“數(shù)字電影廣場”，礦工會投入9000余元購買了投影儀、電動幕布等數(shù)字電影播放設(shè)備，每周一、三、五、六、日晚上七點(diǎn)分別在食堂二樓播放電影。在勞動競賽方案正式出臺后，通過召開員工大會、班組會，利用文件、標(biāo)語等形式宣傳開展勞動競賽的意義、目的及重要性，使廣大員工參與競賽的4主動性和自覺性得到進(jìn)一步增強(qiáng)。注重引導(dǎo)班組長牢固樹立“節(jié)約一分錢、就增一分利”的成本理念，深入開展“雙增雙節(jié)”活動，堵塞管理漏洞。一、工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的任務(wù)在經(jīng)濟(jì)全球化的社會歷史條件下，我國已經(jīng)初步完成了向勞動力市場化的過渡。隨著《勞動合同法》的出臺和頒布實(shí)施，在立法上明確保護(hù)了處于弱勢地位的勞動者，在具體條款中強(qiáng)化工會在勞動力定價中的權(quán)利，通過平等協(xié)商簽訂集體合同形成市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動力價格即工資的正常增長機(jī)制，這是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。圍繞建設(shè)項目管理這一中心工作，開展好求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻(xiàn)身于建設(shè)項目管理事業(yè)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。，切實(shí)做到企業(yè)重大改革方案和與職工切身利益相關(guān)的改革措施交由職代會討論，堅持每年召開一次職工代表大會，堅持每年一次職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。參考文獻(xiàn)：[1]高紅，[j].中小企業(yè)管理與科技： ，（05）：116.[2]、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會的思考[j].，（10）：8586.。（三）深入創(chuàng)建“職工小家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業(yè)家園，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮重要作用。，一方面加強(qiáng)員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的維權(quán)意識；另一方面認(rèn)真、積極地拓寬維權(quán)渠道，使全公司員工能切實(shí)感覺到工會維權(quán)職能的重要性。積極引導(dǎo)廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛局如家、愛崗敬業(yè)，將思想統(tǒng)一到各項工作目標(biāo)上來。然而，我國企業(yè)工會還不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，勞動者合法權(quán)益受侵害，“資強(qiáng)老弱”這種不和諧的勞動關(guān)系表現(xiàn)得就更為突出。而工會能否在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮其獨(dú)特而重要的作用，又是其中的關(guān)鍵因素。工會組織通過加強(qiáng)班組管理，為企業(yè)的和諧發(fā)展注入活力，增添后勁。五、工會加強(qiáng)班組建設(shè)，服務(wù)企業(yè)和諧發(fā)展實(shí)踐證明，加強(qiáng)班組建設(shè)是提升凝聚力和競爭力、實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求和重要前提。四、工會開展勞動競賽，助推企業(yè)和諧發(fā)展勞動競賽是一項系統(tǒng)工程，整個過程涉及很多環(huán)節(jié)，在開展勞動競賽中，要特別注重過程管理，落實(shí)好每一個環(huán)節(jié)。三、開展具有企業(yè)特色的活動，加強(qiáng)和諧的企業(yè)文化建設(shè)。各區(qū)隊結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真細(xì)致排查危險源點(diǎn)，并開展事故預(yù)想活動，在井下分級分類高標(biāo)準(zhǔn)制作了“危險源點(diǎn)警示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡以及安全檢查提示卡”，時刻提醒職工注意安全。企業(yè)工會既是企業(yè)完善規(guī)章制度的參與者，也是礦務(wù)公開形式的創(chuàng)新者。履行維權(quán)職責(zé)，是工會服從服務(wù)于黨和國家工作大局的根本途徑，也是服務(wù)企業(yè)大局的根本途徑。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識，在推動構(gòu)建和諧社會中，找準(zhǔn)切入點(diǎn)；在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的自覺性、主動性，在構(gòu)建社會主義和諧社會和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會組織的作用。企業(yè)工會期望《企業(yè)工會工作條例》第五十七條：“上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機(jī)制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家成為企業(yè)工會干部，企業(yè)工會可根據(jù)需要從社會聘用工會工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)，促進(jìn)工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中作用的發(fā)揮。因此，對本企業(yè)踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。不能說市場上假冒偽劣產(chǎn)品都出自沒有組建工會的生產(chǎn)廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟