【正文】 。營造好和諧穩(wěn)定的環(huán)境既能促進(jìn)企業(yè)的改進(jìn)發(fā)展、又能從根本上維護(hù)好職工群眾的利益。三是及時(shí)化解各類矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。作為企業(yè)工會(huì)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中首先應(yīng)致力于創(chuàng)建和諧企業(yè)。因此，從這個(gè)角度可以說，企業(yè)的和諧是構(gòu)建和諧的前提條件。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞，是現(xiàn)代社會(huì)的組成部分。一、從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建和諧企業(yè)的必要性和迫切性胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。(工會(huì)副主席 譚晉立)第二篇：淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用黨的十六屆四中全會(huì)提出加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大任務(wù)。我們宏達(dá)集團(tuán)近年來特別是金融危機(jī)以來，之所以能安全發(fā)展、和諧發(fā)展、健康持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，企業(yè)和員工同向互動(dòng)共謀發(fā)展，得益于董事長張會(huì)民科學(xué)決策超前應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，化危為機(jī)；得益于傾心關(guān)愛員工，從感情、環(huán)境、待遇三個(gè)方面留人，為員工辦好事、辦實(shí)事、解難事，做到職工利益無小事；得益于大力支持工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，在企業(yè)生產(chǎn)、管理、發(fā)展規(guī)劃、干部任用、模范評(píng)選、幫扶濟(jì)困、獎(jiǎng)金發(fā)放，各個(gè)方面在工作過程中落實(shí)，體現(xiàn)了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到對(duì)于職工真愛、良言真聽、實(shí)事真辦，全力優(yōu)化集團(tuán)生產(chǎn)生活環(huán)境，堅(jiān)持黨政工聯(lián)系會(huì)制度，黨建帶工建工會(huì)有作為，把黨工團(tuán)組織的工作活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，奏響構(gòu)建和諧企業(yè)的主旋律。牢固樹立服務(wù)意識(shí)。三是要積極促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為職工排憂解難。同時(shí)要監(jiān)督企業(yè)行政切實(shí)履行好《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)其執(zhí)行的嚴(yán)肅性和公平、正義。三、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，切實(shí)處理好職工的利益矛盾。另一方面，黨的政策精神可以通過工會(huì)組織貫徹到群眾中去，把黨的意志變?yōu)閺V大職工群眾的行動(dòng)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。一方面，企業(yè)黨組織可以通過工會(huì)組織及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地了解和掌握職工群眾的呼聲和意愿，為黨制定方針、政策提供可靠的依據(jù)。第三，工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。第二，企業(yè)工會(huì)是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這不僅是由于工會(huì)的性質(zhì)所決定的，也是法律所賦予的權(quán)力和職責(zé)，具有法律依據(jù)和保證，是廣大職工群眾值得信賴和依靠的“家”。第一，工會(huì)組織有著最廣泛的群眾基礎(chǔ)。二、找準(zhǔn)位置，彰顯工會(huì)優(yōu)勢(shì)，積極發(fā)揮作用構(gòu)建和諧企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)黨政工團(tuán)等組織的共同努力和廣大職工群眾的積極參與。制度是構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保證。安全生產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)文明發(fā)展進(jìn)步的重要標(biāo)志，不管這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)水平和經(jīng)濟(jì)效益有多高，如果不斷發(fā)生安全生產(chǎn)事故，可以肯定地說這是一個(gè)不和諧的企業(yè)。主要是關(guān)系到職工群眾切身利益的具體問題，也是職工群眾最關(guān)心、最敏感的問題，因此，關(guān)系到物質(zhì)(經(jīng)濟(jì))利益的分配是否公平正義就成為矛盾產(chǎn)生的焦點(diǎn)。一、準(zhǔn)確把握影響企業(yè)和諧的主要矛盾和問題，找準(zhǔn)化解矛盾的著力點(diǎn)企業(yè)工會(huì)要使其在構(gòu)建和諧企業(yè)中能夠有效地發(fā)揮好作用，就必須緊密聯(lián)系實(shí)際，做到有的放矢。第一篇：淺議工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺議工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和保證。工會(huì)組織作為廣大職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要參與者和實(shí)踐者，在構(gòu)建和諧社會(huì)中有著不可或缺的作用。當(dāng)前影響企業(yè)和諧的因素還很多，但主要有以下三個(gè)方面：一是利益矛盾。二是安全生產(chǎn)問題。三是制度問題。是構(gòu)建和諧的主體與客體相互作用的結(jié)合點(diǎn)，制度本身是否合理，制度的執(zhí)行是否公平正義等都將直接影響著企業(yè)的和諧建設(shè),尤其是關(guān)系到職工切身利益的政策、制度等。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧社會(huì)中有著不可替代的作用。構(gòu)建和諧企業(yè)必須要有廣大職工群眾的參與，職工群眾既是構(gòu)建和諧企業(yè)的客體，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的主體。因此，在“家”事的處理上，工會(huì)就比其它組織或部門得心應(yīng)手，有著不可替代的先決條件和優(yōu)勢(shì)。構(gòu)建和諧企業(yè)的重點(diǎn)就是處理好職工與企業(yè)、管理者與職工、職工與職工的關(guān)系。做好群眾工作，解決好職工群眾的生產(chǎn)生活等實(shí)際問題的目的。第四，工會(huì)掌握和管理著企業(yè)各類宣傳、教育、文化、體育等陣地和媒體，有著組織、宣傳、教育職工的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)，可以通過開展各類豐富多彩的文化體育等活動(dòng)，營造和諧氛圍，提升職工人生理念、文化修養(yǎng)、思想覺悟、技能素質(zhì)的目的。企業(yè)要發(fā)展壯大就必須要依靠職工，如果片面地追求利潤最大化，分配不公，壓低職工的收入，增大職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，不注重改善員工的工作生活環(huán)境，甚至在基本福利、勞動(dòng)保護(hù)和職工的民主權(quán)利上侵犯職工的利益，不僅影響企業(yè)的形象，不利于和諧企業(yè)的建設(shè)，而且還會(huì)影響企業(yè)核心競(jìng)爭力的提升，要把職工作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，推動(dòng)落實(shí)好全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，廣泛聽取、采納職工和職工代表的意見。大力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，不斷提高職工整體素質(zhì)，努力使勞動(dòng)者人人有知識(shí)、個(gè)個(gè)有技能。要多渠道深入開展好“送親情”、“送溫暖”、“扶貧解困”等活動(dòng)，并逐步建立起幫扶解困的長效機(jī)制；積極主動(dòng)地依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)危害職工生命安全和健康的勞動(dòng)環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展，企業(yè)和諧在很大程度上，取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平，要不斷為企業(yè)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。要講求工作方式方法、注意工作態(tài)度，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，加強(qiáng)職工凝聚力，共同推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。放膽爭先，轉(zhuǎn)型跨越，全面實(shí)施“三年再造一個(gè)新宏達(dá)”的發(fā)展戰(zhàn)略。使中國特色社會(huì)主義事業(yè)的總體布局，更加明確地由社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)三位一體發(fā)展為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)四位一體。創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會(huì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的切入點(diǎn)。并指出：“我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信權(quán)益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)”。系統(tǒng)論的常識(shí)告訴我們，只有社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部各個(gè)要素之間的協(xié)調(diào)有序，才能產(chǎn)生和諧。兩者相輔相成，缺一不可。理想的境界，因此工會(huì)組織