【正文】 受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點。要使員工充分認識到,要實現(xiàn)人的全面發(fā)展,就不能追求單一的目標。另一方面要協(xié)調(diào)好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而促進企業(yè)的協(xié)調(diào)運行和均衡發(fā)展。身處團結(jié)和睦環(huán)境,就會感到心情舒暢。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應(yīng)也有負效應(yīng),而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應(yīng)。第三篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)企業(yè)是社會的組成部分,是社會的重要“細胞”,企業(yè)特別是國有大型企業(yè),不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,也是構(gòu)建和諧社會的重要力量。（3）當好工會班子的班長。因此，要加強工會自身組織建設(shè)，充分發(fā)揮榜樣帶頭作用。在修訂《教師獎勵條例》時，工會應(yīng)努力做好兩方面的工作：一個方面對即將出臺的條例在教師的立場上多想想，及時提出中肯的意見，讓行政領(lǐng)導在出臺前考慮周全；另一方面要將出臺方案及時告知教師，讓教師有一個考慮的過程，并提出看法。學校工會要建立上情下達、下情上遞的信息反饋處理機制，暢通教職工參政議政渠道，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用。學校工會在教代會召開之先應(yīng)與校領(lǐng)導慎重商討要解決的問題，而后召開籌備會議，嚴格按照教代會的程序進行操作，讓廣大教職工參政議政。（3）維護教職工的文化權(quán)益。二、切實履行維權(quán)職能，促進勞動關(guān)系和諧維護教職工合法權(quán)益是學校工會的基本職責，學校工會要把建立完善維權(quán)機制作為重點和著力點，認真處理好維權(quán)與學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧。（1）開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型教工”活動。三是抓好職代會工作檢查。四是建立提高素質(zhì)的平臺。工會能夠最直接的接觸職工、了解職工。依法開展活動。如目前我們普遍運用的“末位淘汰、培訓、競爭上崗”的環(huán)流格局，通過輪訓提高職工素質(zhì)、調(diào)動職工積極性的管理機制，但有時卻被某些人當作懲罰職工的工具。在這些調(diào)整中，由于觸及的大多是個人的具體利益，所以造成的矛盾也特別突出。下面就工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)有的地位和作用談點看法。一、工會是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要力量在現(xiàn)代企業(yè)制度下構(gòu)建和諧企業(yè)其內(nèi)容主要有：以人為本的管理；符合國家產(chǎn)業(yè)政策、市場定位準確的發(fā)展戰(zhàn)略；高素質(zhì)的能團結(jié)戰(zhàn)斗的員工隊伍；和諧的勞動關(guān)系等，而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系又是其重要的內(nèi)容。收入分配的改革造成員工心里失衡。三、工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的優(yōu)勢和著力點企業(yè)工會和職工有著一種天然的聯(lián)系，不僅負擔著維護職工的職責，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，因而在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會有著了解職工的優(yōu)勢。構(gòu)建和諧企業(yè)需要協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，其中最主要的是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。因此，工會可以發(fā)揮這一優(yōu)勢，積極構(gòu)建各種化解矛盾的平臺。通過開展“爭創(chuàng)”活動、開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，不斷提高職工的素質(zhì)，提高職工勞動技能。每半年要組織一次職代會決議落實情況的檢查，確保職代會決議的貫徹落實。鼓勵教師學習新知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，掌握和運用多媒體教育網(wǎng)絡(luò)的教學技能，促進教育業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，以適應(yīng)新課程改革的需要。（1）維護教職工的經(jīng)濟權(quán)益。學校日常工作復雜而繁重，教職工渴望豐富多彩的文化生活。特別是教代會中心議題的擬定，學校工會應(yīng)廣泛聽取廣大教職工的意見，接受群眾監(jiān)督。（1）工會要成為信息暢通的網(wǎng)線。工會要將教師的想法及時反饋給校領(lǐng)導，并根據(jù)教師的意見提出自己的看法。（1）當好校長的參謀。工會自身建設(shè)，工會班子要以身作則。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構(gòu)建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐,二者相輔相成。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。用全面發(fā)展的環(huán)境,強化員工素質(zhì)立身。要積極推動員工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業(yè)文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關(guān)系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關(guān)系”。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構(gòu)建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關(guān)懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經(jīng)?？偨Y(jié)思想政治工作的實踐經(jīng)驗,不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質(zhì)利益需求。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經(jīng)常總結(jié)思想政治工作的實踐經(jīng)驗,不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質(zhì)利益需求。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標?！叭齻€代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機制,充分發(fā)揮政治核心作用?！饵h章》中規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。有些企業(yè)領(lǐng)導干部對企業(yè)黨建工作重要性認識不足，存有“重經(jīng)濟，輕黨建”的思想。一些單位的黨務(wù)干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。４．企業(yè)政工隊伍開始“退化”。要把貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。三要管好黨員。電力企業(yè)黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經(jīng)驗。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反商業(yè)賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領(lǐng)導干部的防腐拒變的能力。一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴改完工的生產(chǎn)車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。由于我們堅持一切從維護職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠的關(guān)心。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢頭。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。源頭參與科學維權(quán)。保障職工當家作主。準確掌握職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并處理影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的問題，把勞動關(guān)系爭議糾紛化解在矛盾的萌芽之中，是工會組織發(fā)揮預(yù)警化解作用的體現(xiàn)所在。加強工會自身建設(shè)。要按照全總的要求，大力開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，在服務(wù)職工中增進對職工的感情，使干部政治智慧的增長，服務(wù)本能的增強，深深扎根于職工的創(chuàng)造性實踐之中，要與職工交朋友，特別是深入困難職工中去，關(guān)心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意地為職工說話辦事，使工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉，使組織成為名副其實的“職工之家”，使干部成為服務(wù)職工的貼心人。要把法制教育宣傳貫穿到日常工作中去，促使企業(yè)守法經(jīng)營，職工自覺依法維權(quán)。新的形勢、新的任務(wù)要求工會不斷提高整體水平。工會組織參與勞動爭議糾紛調(diào)解，要從維護職工利益出發(fā)，尋找各方利益平衡點，盡可能采取調(diào)解、和解方法，做到案結(jié)事了，要注重調(diào)解程序的正當性、靈活性和可操作性。保證工人階級和廣大勞動群眾行使管理國家、管理經(jīng)濟和社會事務(wù)權(quán)利，是社會主義民主的根本要求。工會源頭參與科學維權(quán)，提高維權(quán)能力，就是通過源頭參與平等協(xié)商，擺正勞動關(guān)系主體雙方責、權(quán)、利對等關(guān)系位置，防止失衡。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導和觀眾的一致好評。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。三、努力提升職工隊伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會“孵化器”的作用。礦工會緊緊圍繞職工關(guān)心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。由于企業(yè)民主管理工作加強，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務(wù)決算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯(lián)系會議通過的《關(guān)于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計方案》進行了確認?，F(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟，企業(yè)就不能在激烈的競爭中穩(wěn)住陣腳。要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動。發(fā)揮政治導向優(yōu)勢，就是要當好“導向器”，發(fā)揮宣傳發(fā)動優(yōu)勢，就是要當好“發(fā)動機”，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，即當好“潤滑劑”。通過抓好“三個重點工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實際效果。企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展黨建工作。一些單位政工干部年齡老化，知識結(jié)構(gòu)單一，黨務(wù)部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢。黨組織作用有所“弱化”。有的企業(yè)領(lǐng)導干部認為，企業(yè)是一個純經(jīng)濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此，對企業(yè)的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持?！边@些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明