【正文】 自主，更好地為員工謀福祉。另外，針對員工宿舍臟亂且線路老化的情況，企業(yè)工會還積極牽頭開展員工宿舍區(qū)改造，配備了專職保潔人員，為外地入住員工提供了一個安全、溫馨的居住環(huán)境。而那時恰逢農(nóng)產(chǎn)品項目正在開業(yè)籌備期，工會得知李玉山同志仍然堅守崗位，主動與企業(yè)管理者協(xié)商，為他申請了1個月時間的帶薪休假以讓他能夠全心盡到一個父親的責(zé)任。新長江工會通過開展形式多樣的教育學(xué)習(xí)活動，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的管理人才和骨干員工。一、打造“雙贏”平臺，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用 新長江工會自成立以來，就一直通過開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，忠實地履行工會的職能，在員工與企業(yè)之間架設(shè)了一座暢通的橋梁，形成了“企業(yè)得發(fā)展、員工得實惠”的“雙贏”局面。公司工會把提升員工素質(zhì)作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項重要措施，為員工創(chuàng)造一切學(xué)習(xí)和提升素質(zhì)的機(jī)會，制定出臺了鼓勵員工自學(xué)成才的《員工培訓(xùn)管理制度》等相關(guān)制度。絕大多數(shù)員工服從企業(yè)利益，以企業(yè)利益為重，為企業(yè)的成長壯大傾注自己的心血。壯大工會組織，積極發(fā)展員工入會。三是經(jīng)常開展一些有意義的集體活動，凝聚人心。在打造“關(guān)愛”平臺中營造溫暖之家。像《員工福利管理制度》、《員工辭退與解除勞動合同管理制度》、《員工宿舍管理制度》等等一系列制度的出臺與修訂，都充分征求了基層員工的建議，充分考慮到了員工的實際利益。第一篇：充分發(fā)揮工會作用 努力構(gòu)建和諧民企充分發(fā)揮工會作用 努力構(gòu)建和諧民企安徽新長江投資股份有限公司工會安徽新長江投資股份有限公司創(chuàng)立于1995年，是一家綜合性的民營股份制企業(yè)。另外，2010年企業(yè)下屬百惠公司因需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整，在調(diào)整之初，企業(yè)工會就監(jiān)督企業(yè)事先做好摸底工作，拿出妥善解決方案，杜絕勞動爭議情況的發(fā)生，確保產(chǎn)業(yè)調(diào)整穩(wěn)妥開展。新長江工會成立以來，始終把“建設(shè)員工之家”作為凝聚員工的重要載體。每年企業(yè)工會都組織員工到國內(nèi)外旅游觀光，極大地豐富了員工的業(yè)余生活、開闊了員工的視野；四是關(guān)心員工生活，為他們排憂解難。所有員工不分性質(zhì)，不分用工形式，凡符合工會章程規(guī)定的全部吸收到工會組織中來，員工入會率均達(dá)100%；工會經(jīng)費做到按時足額上繳，工會活動頻繁，內(nèi)容豐富多彩；在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會堅持獨立開展工作，行使職責(zé)，同時堅持職代會制度，貫徹好、執(zhí)行好、維護(hù)好員工的合法權(quán)益。正是有了全體員工“以司為家”無私奉獻(xiàn)的精神，我們“新長江”這支艦隊才得以揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。在人才培養(yǎng)方面，采取內(nèi)外結(jié)合的培養(yǎng)方式，給予一定的政策，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，并與員工薪資直接掛鉤。１、在打造“溝通”平臺中凝聚合力。如物業(yè)公司就組織開展崗位創(chuàng)新勞動競賽活動，樹立標(biāo)兵，弘揚(yáng)先進(jìn)模范人物的精神，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高了服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，新長江工會還積極引導(dǎo)企業(yè)和員工開展為社會奉獻(xiàn)愛心活動，自企業(yè)成立以來，開展的捐資助學(xué)活動累計捐贈款物50萬多元，今年還組織企業(yè)向肥東元疃鎮(zhèn)元疃小學(xué)、肥東龍?zhí)伶?zhèn)正綱小學(xué)捐贈價值約萬元的少兒讀物。二、履行工會職責(zé)，切實保障員工合法權(quán)益維護(hù)員工權(quán)益是工會的基本職責(zé)。三、真情凝聚員工，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展弘揚(yáng)企業(yè)文化，“以司為家”促發(fā)展。同時，開展技能培訓(xùn)、崗位練兵和合理化建議等活動，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。就如何充分發(fā)揮工會作用，筆者淺談幾點看法：企業(yè)各級管理者應(yīng)重視工會作用發(fā)揮，真正把企業(yè)工會建設(shè)成為“職工之家”。要堅定不移地確認(rèn)員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經(jīng)員工大會討論通過，倡導(dǎo)大家發(fā)表意見，暢所欲言。然而時代的變遷，環(huán)境的變化，要求企業(yè)工會工作內(nèi)容必須提升層次。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。第四篇：充分發(fā)揮工會作用 努力創(chuàng)建和諧校園工會論文充分發(fā)揮工會作用 努力創(chuàng)建和諧校園黨的十六大提出了樹立科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會的戰(zhàn)略目標(biāo)。過去，我們一直強(qiáng)調(diào)“能人”治校，“能人”管理，其實如果把一所學(xué)校的命運(yùn)全押在一個校長的身上那是很危險的，也是不科學(xué)的。什么是和諧校園？胡錦濤總書記在構(gòu)建和諧社會中曾這樣說過：“誠信友愛，就是全社會互相幫助，誠實守信，全體人民平等互愛，融洽相處。信任是人與人之間密切合作的基礎(chǔ)。只要雙方都能考慮對方的利益，就能建立信任的橋梁。人的智力和體力的發(fā)揮，要有健康的心理作為前提條件。因為越是大型活動越能團(tuán)結(jié)人、教育人、凝聚人、形成和諧團(tuán)隊。基層黨委，是全國各級組織的基石、“橋頭堡”，在開展任何工作中，都要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市、縣“十二五”發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，引領(lǐng)基層黨組織和廣大黨員增強(qiáng)社會管理功能，在加強(qiáng)基層組織建設(shè)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、改善民生及創(chuàng)優(yōu)服務(wù)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。“工欲善其事，必先利其器”，基層干部和黨員素質(zhì)能力的高低，與他們的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)業(yè)績息息相關(guān)。如我鄉(xiāng)2010年與澳門高氏集團(tuán)合作建設(shè)3000畝油茶示范基地，帶動全鄉(xiāng)茶農(nóng)規(guī)模化種植，促進(jìn)農(nóng)民增收。教育是民生之基，社保是民生之依，穩(wěn)定是民生之盾，民生問題解決得愈好，經(jīng)濟(jì)社會就愈能順利發(fā)展。四是加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作。通過以上措施，鄉(xiāng)、村、組三級都有人管事、有人理事、有人辦事，既方便了群眾，融洽了關(guān)系，又能及時了解社情民意，為維護(hù)穩(wěn)定構(gòu)建有效屏障。通過黨務(wù)公開、村務(wù)公開，對收集到的群眾反映比較集中的問題，及時將解決方案及措施進(jìn)行公開，化解群眾積怨，實現(xiàn)干群關(guān)系的良性互動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須把維護(hù)公共安全作為一項事關(guān)民生全局的重大任務(wù)，切實抓緊抓好。就業(yè)是民生之本，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位；鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進(jìn)充分就業(yè)，同時做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的就業(yè)工作，加強(qiáng)對這些重點人群的擇業(yè)觀念教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)能力。主動融入現(xiàn)代工業(yè)領(lǐng)域建設(shè)，把目光盯在縣外、市外、省外，致力于招商引資、引稅，鼓勵并創(chuàng)造條件吸引本地籍在外發(fā)展的“鄉(xiāng)紳”和“能人”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持家鄉(xiāng)建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作為基層干部的直接領(lǐng)導(dǎo)者，一定要建立健全干部關(guān)愛、激勵機(jī)制，激勵他們處處爭先進(jìn)、創(chuàng)一流，樹立扎實的工作作風(fēng)，積極向上的工作態(tài)度，深入到基層傾聽群眾的心聲，了解群眾的意愿，著力解決基層群眾反映強(qiáng)烈的熱點難點問題。一是切實加強(qiáng)黨委自身建設(shè)。和諧能夠凝聚人心，和諧促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。為此，學(xué)校建立了健身房，配備了健身器材，讓教工有固定的健身場所，并要求教工每天要至少要鍛煉一個小時；經(jīng)常開展各種文體活動，寓心理調(diào)試于教職工喜聞樂見的各種活動之中。開展送溫暖活動，推進(jìn)干群關(guān)系和諧工會是黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，抓好送溫暖工程，就是把黨組織的關(guān)懷及時送到教職工的心坎里，滿足教職工精神上的需要，從而加深干群之間的感情，拉近干群之間的距離，推進(jìn)干群之間的關(guān)系和諧。用好這種優(yōu)勢資源是工會工作的一項重要任務(wù)。工會要善于暢通信息。因此，推進(jìn)依法治校，以制度規(guī)范學(xué)校的管理是構(gòu)建和諧校園的第一個目標(biāo)。根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀(jì)新階段我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。幫