【正文】 分發(fā)揚，也無法使依法治校的基本方略得到切實落實，構(gòu)建和諧校園也就將成為泡影。因此，推進依法治校，以制度規(guī)范學校的管理是構(gòu)建和諧校園的第一個目標。在學校這個“小社會”中，工會首要的任務(wù)就是要為教師服務(wù)，除了協(xié)助黨政做好必要的教育教學工作外，更重要的是要處處為教職工著想，多與教職工溝通，了解他們的需求，維護他們的利益，惟有這樣才能讓校園充滿和諧音符，處處洋溢愉快的工作氛圍。根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應該是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。作為企業(yè)，要全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到思想認識上警鐘長鳴，制度保證上嚴密有效，技術(shù)支撐上堅強有力，監(jiān)督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，把安全生產(chǎn)的各項要求落實到實處，堅決遏制重特大安全事故的發(fā)生。幫扶工作應加強針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在“扶”字上下功夫，探索多種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。工會應盡職保障職工的合法利益，通過集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意志、愿望和要求，促進企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權(quán)利。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業(yè)發(fā)展上來，與企業(yè)一起夯實保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。在工作內(nèi)容上，要適應職工群眾的需求不斷提升工作層次。對有價值的建議和意見還要進行表彰和獎勵，借以充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動全體員工的積極性。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中實現(xiàn)自身價值。堅持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。第三篇：淺談如何充分發(fā)揮工會作用淺談如何充分發(fā)揮工會作用國有企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業(yè)改革、加快經(jīng)濟發(fā)展、保持隊伍穩(wěn)定的依靠力量。公司工會把提升員工素質(zhì)作為促進企業(yè)發(fā)展的一項重要措施，為員工創(chuàng)造一切學習和提升素質(zhì)的機會，制定出臺了鼓勵員工自學成才的《員工培訓管理制度》等相關(guān)制度。強化主人翁意識，主動創(chuàng)新促發(fā)展。絕大多數(shù)員工服從企業(yè)利益，以企業(yè)利益為重，為企業(yè)的成長壯大傾注自己的心血。設(shè)置工會專項經(jīng)費，確保工會活動獨立自主。壯大工會組織，積極發(fā)展員工入會。大力支持員工文體活動場所建設(shè)，今年公司辦公區(qū)將要喬遷至萬達寫字樓，在這樣的寸土寸金之地，新長江工會還積極向企業(yè)經(jīng)營者建言，在未來的辦公區(qū)規(guī)劃出近100多個平方的員工生活活動區(qū)，計劃籌措資金近10萬元配備健身器材、閱讀室等文體娛樂設(shè)施以豐富了員工的精神文化生活，讓員工切實感受到“家”的溫暖。三是經(jīng)常開展一些有意義的集體活動，凝聚人心。又如為下屬蕪湖公司農(nóng)產(chǎn)品項目部員工李玉山患有白血病的女兒，當?shù)弥麨榱送炀扰畠核奶幓I款的時候，新長江工會在得到企業(yè)管理者的充分的支持下，企業(yè)率先從工會經(jīng)費中拿出一部分錢款，另外還組織員工積極奉獻愛心。在打造“關(guān)愛”平臺中營造溫暖之家。２、在打造“發(fā)展”平臺中實現(xiàn)雙贏。像《員工福利管理制度》、《員工辭退與解除勞動合同管理制度》、《員工宿舍管理制度》等等一系列制度的出臺與修訂，都充分征求了基層員工的建議，充分考慮到了員工的實際利益。十多年來，在上級工會和企業(yè)黨支部的支持、領(lǐng)導下，新長江工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展的大局，從企業(yè)自身特點出發(fā)，本著有利于維護員工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系、促進企業(yè)健康發(fā)展的原則，積極發(fā)揮工會應有的作用。今后，新長江工會將在上級工會的帶領(lǐng)下，在加強組織建設(shè)、維護員工權(quán)益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面繼續(xù)開展一系列卓有成效的工作，為加強企業(yè)文化建設(shè)、增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系發(fā)揮了積極的作用，以適應公司發(fā)展的需要，不辜負廣大員工對工會的期望。營造學習氛圍，提升素質(zhì)促發(fā)展。在那場經(jīng)濟危機中，企業(yè)不但沒有裁員減薪，相反在工會的組織下，還吸納了大量的失業(yè)職工，為他們提供了工作崗位。工會以企業(yè)文化為切入點，積極引導員工時時關(guān)心企業(yè)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，就像家庭的一員關(guān)愛自己的家庭一樣關(guān)愛企業(yè)。按照《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在廣泛征求專業(yè)技術(shù)人員和員工群眾意見的基礎(chǔ)上，按照“公平、公正、公開”的原則，建立健全了勞動爭議調(diào)處制度、勞動用工制度等維權(quán)機制，實行工資集體協(xié)商制度，依法與員工簽訂勞動合同和集體合同，簽訂率及覆蓋率達100%，按月足額發(fā)放工資，依法支付超時加班加點工資；與女員工簽訂權(quán)益保護合同和未成年工特殊保護協(xié)議、杜絕使用童工，保護婦女兒童的合法權(quán)益；依法為全體員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷保險等保險，從而使員工解除了后顧之憂，使企業(yè)的各項經(jīng)濟權(quán)益落到了實處。近年來，通過加強工會維權(quán)機制建設(shè)，著重在保障員工的政治、經(jīng)濟、生命健康權(quán)等方面，付出了不懈的努力。五是積極改善員工的學習和生產(chǎn)生活條件。二是嚴格執(zhí)行女員工特殊保護的法律法規(guī)，每年開展女員工健康檢查和健身活動，確保女員工合法權(quán)益保障到位。像我企業(yè)員工湯英鳳同志在2006年不幸得了乳腺癌，給本不富裕的家里驟然造成巨大的經(jīng)濟負擔，新長江工會得知情況后，及時組織企業(yè)員工進行愛心捐款活動，給躺在病床上的她帶來了一絲新長江大家庭的溫暖。企業(yè)總部在年終還對崗位優(yōu)秀員工、公司級勞模、杰出管理者等進行表彰，為推動企業(yè)發(fā)展注入了強勁的動力。尤其在2010年，隨著國內(nèi)物價水平大幅提升，新長江工會在了解到企業(yè)員工薪資水平較為低下的實際情況后，積極向企業(yè)管理者建言進行薪資改造，終于在今年得以實施，企業(yè)員工薪資水平較之前均有了較大幅度的提升，員工的精神面貌和工作激情驟然提高，也極大地促進了企業(yè)的發(fā)展壯大。凡企業(yè)出臺有關(guān)員工利益的政策規(guī)章之前，工會都做到源頭參與，積極協(xié)調(diào)，廣泛征求員工意見，及時把員工意見送達企業(yè)，把企業(yè)的意見反饋給員工，力求每項規(guī)章制度兼顧雙方利益，做到操作性強、認同度高。1999年，隨著企業(yè)的發(fā)展走上快車道，如何在企業(yè)與員工之間架設(shè)一座暢通的溝通橋梁也提上議程，新長江企業(yè)工會再此背景下應時成立。目前企業(yè)已形成房地產(chǎn)、旅游開發(fā)、新型商貿(mào)、物業(yè)服務(wù)、高新鋁業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展格局，旗下?lián)碛?0余家全資、控股和參股的子、分公司，現(xiàn)有員工1700多人。１、在打造“溝通”平臺中凝聚合力。經(jīng)企業(yè)工會的積極參與，在此次調(diào)整中產(chǎn)生的富余人員企業(yè)也積極幫助解決就業(yè)渠道，在新辦的企業(yè)招聘員工過程中，同等條件也優(yōu)先考慮這部分員工，個別員工依法解除勞動關(guān)系的給予經(jīng)濟補償，確保沒有一個員工在產(chǎn)業(yè)調(diào)整中失去保障。如物業(yè)公司就組織開展崗位創(chuàng)新勞動競賽活動，樹立標兵，弘揚先進模范人物的精神，推動企業(yè)技術(shù)進步，提高了服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。一是實施“送溫暖、獻愛心”行動，每年對困難員工都組織進行幫扶。除此之外，新長江工會還積極引導企業(yè)和員工開展為社會奉獻愛心活動，自企業(yè)成立以來，開展的捐資助學活動累計捐贈款物50萬多元，今年還組織企業(yè)向肥東元