【正文】 展和諧勞動關(guān)系，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。只有這樣。注重提高職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)職工上崗競爭能力，保護(hù)職工勞動權(quán)利。從而實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系乃至社會關(guān)系中的“公平正義”。龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.要建立勞動爭議糾紛的預(yù)測、預(yù)警制度。堅(jiān)持維護(hù)生產(chǎn)一線職工的分配利益。這是工會組織的地位所決定的，也是其性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的，其主要是發(fā)揮好以下兩個(gè)作用：一、維權(quán)作用工會組織作為職工群眾的一個(gè)組織，竭誠為職工群眾服務(wù)，是工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是工會在黨和國家大局中發(fā)揮作用的重要途徑，在當(dāng)前的企業(yè)改革和改制中，各種利益關(guān)系、勞動關(guān)系、分配關(guān)系和組織關(guān)系日趨復(fù)雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動關(guān)系矛盾凸現(xiàn)。要建設(shè)和諧社會離不開建設(shè)和諧企業(yè)這個(gè)基礎(chǔ)，企業(yè)作為社會的一個(gè)重要細(xì)胞。要用政治理論、法律法規(guī)武裝自己，靠法律、法規(guī)和政策做后盾。要用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入研究中國工會的維權(quán)規(guī)律、勞動關(guān)系的變化規(guī)律和職工隊(duì)伍的發(fā)展規(guī)律，使維權(quán)工作在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，健康進(jìn)行、不斷強(qiáng)化。我們將每年三月份定為全市“平等協(xié)商集體合同月”，要求基層工會抓住每年三月職代會召開的有利時(shí)機(jī)，集中開展集體合同和工資協(xié)議的簽訂、修訂及續(xù)簽工作。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使維護(hù)工作更趨復(fù)雜，也使工會的工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對象更加廣泛、工作內(nèi)容更加豐富、工作方式更加多樣。多年的維權(quán)工作實(shí)踐證明，地方工會要解決面上維權(quán)問題，必須注重源頭參與、多方協(xié)調(diào)。主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)是對“組織起來、切實(shí)維權(quán)”方針的豐富和深化，是工會開展維權(quán)工作的重要方略?？鞓饭ぷ魇且环N生產(chǎn)力，更是一種活力。五、著力解決現(xiàn)階段工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)中的突出問題促進(jìn)落實(shí)職工合法的政治權(quán)利，給職工一個(gè)平等的發(fā)展空間。陜西郵政獨(dú)立運(yùn)營以來取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業(yè)的人氣和職工的士氣，也得益于由此產(chǎn)生的拼搏精神和團(tuán)隊(duì)精神。二、把“以人為本”貫徹工會工作的始終現(xiàn)代企業(yè)制度建立的人文基礎(chǔ)是強(qiáng)調(diào)以人為核心，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求我們必須將企業(yè)所有資源活化，并賦予其獨(dú)特的人性。通過上述工作，使工會成為推動和諧社會建設(shè)的重要力量，以此提升工會組織的地位和影響力。五是要開展好職工崗位技術(shù)練兵，做好管焊等主體專業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手的選拔，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。針對公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營較為嚴(yán)峻的形勢，公司各級工會組織要善于團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)職工為企業(yè)出謀劃策，獻(xiàn)計(jì)出力。一是財(cái)務(wù)管理工作嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)收支集中統(tǒng)一管理和工會經(jīng)費(fèi)使用申報(bào)制度；二是嚴(yán)格工會資產(chǎn)管理，在對固定資產(chǎn)進(jìn)行了全面清理的基礎(chǔ)上，建立健全了固定資產(chǎn)增減明細(xì)臺帳，出入庫單，克服了重錢輕物，重物輕管的思想，做到了帳物相符；三是工會經(jīng)審工作嚴(yán)格按照有關(guān)法規(guī)認(rèn)真履行職責(zé)，進(jìn)一步建立健全了經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制約機(jī)制，依法維護(hù)了職工和工會的合法權(quán)益。三年來，全公司獲管理局工會模范職工之家4個(gè)、先進(jìn)職工之家6個(gè)、模范職工小家7個(gè)、優(yōu)秀工會干部6名、優(yōu)秀工會積極分子12名。工會與共青團(tuán)、宣傳等部門聯(lián)合舉辦了“青春之約”文藝匯演、先進(jìn)模范人物事跡巡回報(bào)告會和“油建杯”職工攝影巡回展。近年來，全公司無勞動爭議案件發(fā)生，職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定。在管理局工會以及公司黨政的支持下，公司工會對符合“低?！睏l件的特困家庭、困難職工、重大疾病及住院病人職工、職工遺屬、子女入學(xué)困難以及單親困難女職工家庭、有償解除勞動合同人員困難家庭、重大疾病人員進(jìn)行慰問資助889戶（次）計(jì)51萬余元。2004年，工會被四川省總工會評為了四川省群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程先進(jìn)單位。二是積極開展金銀牌隊(duì)、勞動模范的評比選樹。職工代表通過職代會、職代會聯(lián)席會等多種有效途徑，對公司的各種重大事項(xiàng)進(jìn)行民主決策，深化了民主管理。為進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)，按照上級有關(guān)精神，公司工會牽頭對《廠務(wù)公開工作條例》進(jìn)行了多次修訂完善，并下發(fā)到公司所屬單位。2003至2005年，公司每年分別堅(jiān)持召開了轉(zhuǎn)制為有限責(zé)任公司后的職工代會大會或職代會聯(lián)席會議，職工代表分別聽取和審議、審查、審決了涉及與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展戰(zhàn)略、職工利益分配等密切相關(guān)的多項(xiàng)重要決策性方案和文件，民主評議了公司現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。一是堅(jiān)持和完善了以職工代表大會為基本形式的制度。三是深化和規(guī)范了廠務(wù)公開制度。四是注重職工的“源頭”參與。西部成品油管道創(chuàng)下了4天焊接1149個(gè)焊口，；；忠武管線“黨員示范班”被中油集團(tuán)公司樹立為“百面紅旗”；中衛(wèi)黃河跨越工程獲第九批“中國企業(yè)重大創(chuàng)新項(xiàng)目”；西氣東輸8b標(biāo)段全自動焊機(jī)組榮獲“西氣東輸工程施工優(yōu)秀機(jī)組”稱號；忠縣凈化廠600萬方/日脫硫裝置及配套工程建設(shè)工期13個(gè)月，創(chuàng)國內(nèi)同類天然氣凈化廠建廠新紀(jì)錄。2005年，公司選派的選手參加中央在川企業(yè)和四川省骨干企業(yè)職工技能大賽焊工決賽分別包攬了前三名和團(tuán)體第一名。幾年來，公司工會接待來信來訪的職工群眾達(dá)275余人（次）。通過公司上下齊抓共管多種形式的“兩法”宣傳教育活動，廣大職工的法律意識和依法自我保護(hù)的能力進(jìn)一步得到增強(qiáng)。在每年元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日期間組織開展了大型的職工游園活動。公司工會始終堅(jiān)持以目標(biāo)化管理標(biāo)準(zhǔn)來考核各單位工會工作。工會其他基礎(chǔ)工作。六億范文版權(quán)所有主要工作：（一）圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，組織和動員廣大職工，打好安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益兩個(gè)翻身仗，為全面實(shí)現(xiàn)公司“十一五”目標(biāo)建功立業(yè)。嚴(yán)格按照《實(shí)施細(xì)則》的要求做好合理化建議征集、評審和上報(bào)工作，使建議成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力并運(yùn)用于生產(chǎn)。同時(shí)，協(xié)助政府做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，促進(jìn)社會保障制度的不斷完善。要通過構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進(jìn)而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。工會組織源于職工，具有靠近職工的先天優(yōu)勢，工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的最佳“切入點(diǎn)”。陜西郵政在走出企業(yè)扭虧的困境之后，及時(shí)提出了二次創(chuàng)業(yè)的愿景，以把陜西郵政建成“用戶滿意、行業(yè)領(lǐng)先、社會羨慕、職工自豪”的美好愿景引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，愛局敬業(yè)，把個(gè)人愿景融入團(tuán)隊(duì)愿景，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”，取得了良好成效?？鞓饭ぷ鞯娜斯ぷ餍矢撸瑒?chuàng)造力強(qiáng)，容易合作，成績顯著。實(shí)踐告訴我們，工會組織只要心系職工，通過“建家”工作真心實(shí)意對待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺，使職工先安居而后樂業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮獨(dú)特的作用。主動協(xié)調(diào)，形成合力促維權(quán)。理論是實(shí)踐和行動的先導(dǎo)。要推行勞動合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。在科學(xué)維權(quán)的實(shí)踐中，首先要以科學(xué)理論為指導(dǎo)。善于維權(quán)，就是要不斷提高工會干部科學(xué)維權(quán)的本領(lǐng)和能力，提高維權(quán)工作的藝術(shù)水平。工會組織要在改革開放的新形勢下發(fā)展進(jìn)步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強(qiáng)化工會組織的作用。工會有著不可替代的作用。力求從政策的源頭上進(jìn)行有效維護(hù)。為改革建言獻(xiàn)策，切實(shí)保障生產(chǎn)一線技術(shù)工人的分配權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，真正激發(fā)起職工最大的技術(shù)潛能。保障職工在勞動關(guān)系中的平等地位，實(shí)現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)過程中，要重視和發(fā)揮工會在職工思想政治工作中的作用，通過工會組織，正確引導(dǎo)，化解矛盾。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系：引導(dǎo)和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)好的外部環(huán)境。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵。這是企業(yè)在制度上落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的最基本體現(xiàn)。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體，建立和完善勞動關(guān)系的協(xié)商機(jī)制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風(fēng)險(xiǎn)、達(dá)到安定有序發(fā)展的平衡器。職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要性，堅(jiān)定不移地把工會工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動關(guān)系上，履行好維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能，加強(qiáng)利益共同體教育，堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用。二是堅(jiān)持在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會圍繞經(jīng)營目標(biāo)，組織職工，發(fā)動職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進(jìn)，創(chuàng)造最佳，使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進(jìn)了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成。三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)