【正文】 然是國有企業(yè)所為。而普通職工合理訴求表達(dá)權(quán)的缺失，經(jīng)濟(jì)、政治利益就會(huì)被企業(yè)忽視。三是文化活動(dòng)與滿足職工精神文化需求結(jié)合?！掇k法》為職工自學(xué)成才、崗位成才，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)搭建了平臺(tái)。遺憾得是這個(gè)常識(shí)性的問題，卻成為一些企業(yè)工會(huì)“代表和維護(hù)”難以逾越的障礙。職工加班加點(diǎn)、節(jié)假日不休息已經(jīng)成為勞動(dòng)競(jìng)賽的代名詞，某些企業(yè)卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報(bào)酬和節(jié)假日加班法定的三倍工資；再則，企業(yè)高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長(zhǎng)慢、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例過低，難以共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)同樣是以效益不好的“廠情”為借口。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，作為職工合法權(quán)益的表達(dá)者維護(hù)者，必須通過協(xié)調(diào)各種勞動(dòng)關(guān)系來維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用。二是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。工會(huì)在構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。創(chuàng)建和諧企業(yè)，較為容易取得雙方的共識(shí)和反響，這也為工會(huì)有效履行只能，搭造了一塊有力的活動(dòng)平臺(tái)。營(yíng)造好和諧穩(wěn)定的環(huán)境既能促進(jìn)企業(yè)的改進(jìn)發(fā)展、又能從根本上維護(hù)好職工群眾的利益。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞，是現(xiàn)代社會(huì)的組成部分。我們宏達(dá)集團(tuán)近年來特別是金融危機(jī)以來，之所以能安全發(fā)展、和諧發(fā)展、健康持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，企業(yè)和員工同向互動(dòng)共謀發(fā)展，得益于董事長(zhǎng)張會(huì)民科學(xué)決策超前應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，化危為機(jī)；得益于傾心關(guān)愛員工，從感情、環(huán)境、待遇三個(gè)方面留人，為員工辦好事、辦實(shí)事、解難事，做到職工利益無小事；得益于大力支持工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，在企業(yè)生產(chǎn)、管理、發(fā)展規(guī)劃、干部任用、模范評(píng)選、幫扶濟(jì)困、獎(jiǎng)金發(fā)放，各個(gè)方面在工作過程中落實(shí)，體現(xiàn)了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到對(duì)于職工真愛、良言真聽、實(shí)事真辦，全力優(yōu)化集團(tuán)生產(chǎn)生活環(huán)境，堅(jiān)持黨政工聯(lián)系會(huì)制度，黨建帶工建工會(huì)有作為，把黨工團(tuán)組織的工作活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，奏響構(gòu)建和諧企業(yè)的主旋律。同時(shí)要監(jiān)督企業(yè)行政切實(shí)履行好《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)其執(zhí)行的嚴(yán)肅性和公平、正義。第三，工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。制度是構(gòu)建和諧企業(yè)的有力保證。第一篇：淺議工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺議工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和保證。三是制度問題。因此，在“家”事的處理上，工會(huì)就比其它組織或部門得心應(yīng)手，有著不可替代的先決條件和優(yōu)勢(shì)。企業(yè)要發(fā)展壯大就必須要依靠職工，如果片面地追求利潤(rùn)最大化，分配不公，壓低職工的收入，增大職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，不注重改善員工的工作生活環(huán)境，甚至在基本福利、勞動(dòng)保護(hù)和職工的民主權(quán)利上侵犯職工的利益，不僅影響企業(yè)的形象，不利于和諧企業(yè)的建設(shè)，而且還會(huì)影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，要把職工作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，推動(dòng)落實(shí)好全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，廣泛聽取、采納職工和職工代表的意見。要講求工作方式方法、注意工作態(tài)度，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，加強(qiáng)職工凝聚力，共同推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。并指出：“我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信權(quán)益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)”。穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。二、從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，努力發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的倡導(dǎo)、溝通、推進(jìn)的作用倡導(dǎo)作用。工會(huì)通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，履行自己的職責(zé)，共同保持和諧的勞的關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工群眾在收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，積極幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難和問題，著力消除各種不穩(wěn)定因素，構(gòu)筑起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會(huì)勞動(dòng)資源配置更趨合理，又使勞動(dòng)主體更具活力；既推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，又促進(jìn)社會(huì)的公平與公正；既鼓勵(lì)和幫助勞動(dòng)者為經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)，又關(guān)注和維護(hù)勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果；既著力加強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，又不斷擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。胡錦濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部“提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力”專題研討班上也作了深刻的論述。維護(hù)職工合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，即使是在企業(yè)工會(huì)所組織得最直接“圍繞”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)競(jìng)賽中也不能例外。如果企業(yè)“效益不好”就可無視職工的合法權(quán)益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬?！度珖鴮W(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》2007年10月22日由全國創(chuàng)爭(zhēng)辦印發(fā)。企業(yè)工會(huì)要抓住這一契機(jī)，積極爭(zhēng)得企業(yè)黨政的支持，鞏固、拓展職工學(xué)習(xí)求知的場(chǎng)所，開辟為職工服務(wù)的新陣地。不少企業(yè)職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)過多、普通職工話語權(quán)缺失的問題比較突出。目前，誠信缺失是困擾我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大難題。其中的道理非常淺顯：構(gòu)建和諧企業(yè)必須“堅(jiān)持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路”。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準(zhǔn)位置，尋求維護(hù)職工合法權(quán)益的突破，需要企業(yè)工會(huì)的責(zé)任感和勇氣，更需要工會(huì)干部的智慧和能力?？傊?，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工整體和個(gè)體權(quán)益的一切行為，實(shí)際就是幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系的和諧成為可能。二是推進(jìn)礦務(wù)公開，提升企業(yè)活力。新橋煤礦工會(huì)把“一法三卡”工作納入到“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中來，強(qiáng)力推行，重點(diǎn)實(shí)施。“雙送”活動(dòng)讓職工切身感受到組織的溫暖，拉近了職工與企業(yè)之間的距離，營(yíng)造了和諧溫馨的環(huán)境。每次播放電影之前，首先播放煤礦安全教育片，讓廣大職工在娛樂中受到安全教育，從而促進(jìn)礦區(qū)安全生產(chǎn)，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展。對(duì)于競(jìng)賽中的突出做法、優(yōu)秀員工、先進(jìn)典型，以各種形式進(jìn)行大力宣傳，樹立典型、弘揚(yáng)正氣，營(yíng)造好勞動(dòng)光榮、積極向上的氛圍，以調(diào)動(dòng)廣大職工群眾生產(chǎn)工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。四是圍繞技術(shù)創(chuàng)新，廣泛開展“五小”攻關(guān)、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，培養(yǎng)創(chuàng)新型班組。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，將直接影響到我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的建構(gòu)。顯然，貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法加重了對(duì)工會(huì)制約平衡勞動(dòng)關(guān)系，開展集體協(xié)商的責(zé)任要求。結(jié)合工會(huì)工作，緊密聯(lián)系實(shí)際，探索工會(huì)工作新思路。，引導(dǎo)職工把解決企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題作為主攻方向，進(jìn)一步發(fā)展廣大干部職工的聰明才智。要把職代會(huì)工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，依法落實(shí)職化會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷擴(kuò)大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，提高職代會(huì)的