【正文】 使工會的工作切入到公司全局工作中去，從而，使工會工作圍繞企業(yè)發(fā)展中心、服務企業(yè)大局，辦更多“黨政所需，職工所求，工會所能”的事。而多渠道、多形式廣為宣傳企業(yè)，將企業(yè)推向社會，助推企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)文化建設(shè)的最終目的。職工業(yè)校，是職工學文化、學技術(shù)的重要課堂，對提高職工的技能，增強企業(yè)的施工能力發(fā)揮著重要的作用。發(fā)現(xiàn)新聞要及時寫，及時往外發(fā)。在閑暇時間，舉辦以安全、質(zhì)量、效益為主題的演講比賽，講身邊的感人故事。三是做好“六一”金秋助學工作。在一定時期，當確立了企業(yè)的價值、地位，企業(yè)精神也自然就產(chǎn)了。企業(yè)文化，對外起到展示企業(yè)業(yè)績、管理經(jīng)驗、員工風采、樹立形象、提高知名度、擴大影響力、為企業(yè)占領(lǐng)市場發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，其征服力、感召力、引領(lǐng)力無可比擬。第一篇：淺談工會組織在推進企業(yè)文化建設(shè)中的作用淺談工會組織在推進企業(yè)文化建設(shè)中的作用企業(yè)要發(fā)展，創(chuàng)造和諧環(huán)境是前提，而企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)黨委的責任，作為工會，也應積極參與，根據(jù)自身特點開展卓有成效的工作，為企業(yè)文化建設(shè)這面“大旗”增光添彩，這既是時代的要求，也是工會組織創(chuàng)新工作方法的有效途徑。自古以來，只有文化可以傳承歷史、再現(xiàn)歷史，潛移默化地影響社會，影響人的價值觀、人生觀、權(quán)力官，改變?nèi)说乃季S，理想信念、追求也會發(fā)生較大變化。而企業(yè)精神則是用取得的成果，通過升華、提煉和再認識反映和表現(xiàn)出來的。施工一線，一部分老職工正值子女上學、年老體弱多病階段，多關(guān)心他們的家庭，摸清情況，做好日常救濟的同時，在子女上不起學的情況下，為其子女進校門助一臂之力?！叭斯?jié)”組織女職工召開座談會，各抒己見，暢談人生、理想、愛情、家庭和未來，還可以說說女人的悄悄話，為她們提供一個釋放心情、鍛煉口才的平臺。當然要注意新聞的真實性，有一說一，不要拔高和夸大事實；不要造假新聞，不要為了出名而抄襲、剽竊別人的文章，這是寫新聞最大的忌諱，是不道德的。業(yè)校的靈活性強、形式多樣化，為企業(yè)培養(yǎng)后備技能人才、改變因年齡原因，大批老職工退出崗位、一些重要崗位，年輕人還接不上、制約企業(yè)發(fā)展的不利局面。工會通過積極參與，并創(chuàng)造性地開展工作，展示作為，是工會自身建設(shè)的需要，也是時代賦予的使命。第二，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。這個維護不僅僅是職工的具體的、眼前的、暫時的權(quán)益，還包括根本的、長遠的、整體的利益在內(nèi)。從宏觀層面來看，當黨的中心任務轉(zhuǎn)到以經(jīng)濟建設(shè)為中心上來時，工會工作就是引領(lǐng)廣大工會會員群眾為經(jīng)濟建設(shè)多作貢獻。為此，工會就要把“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“十城雙創(chuàng)”活動作為全面推進企業(yè)發(fā)展上層次、上水平的重點和載體。工作重點的時空性還揭示出時間和空間的相互轉(zhuǎn)換。工作重點的與時俱進性要求我們大膽解放思想，突破陳規(guī)陋習，一切從實際出發(fā)，從實踐發(fā)展的實際需要出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作重點。公司工會要深入學習、認真貫徹上級工會要求精神，要求各工會小組，緊密聯(lián)系實際，圍繞公司安全優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)這一工作重點，團結(jié)帶領(lǐng)本工會組的廣大職工，以飽滿的工作熱情，社會主義主人翁的工作責任心，積極投入到構(gòu)建和諧社會主義的工作中去。工會組織是工人階級的群眾組織，群眾性是工會組織的基本屬性和特征。工會組織要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個時期的中心任務，充分運用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工形成企業(yè)文化建設(shè)的共識。所謂企業(yè)文化的落腳點，是指企業(yè)文化被職工接受并自覺執(zhí)行。實踐證明，工會組織群眾化、民主化水平越高，工會組織的作用就發(fā)揮得越好，工會組織的凝聚力就越強。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過企業(yè)文化這種導向作用激勵職工堅持正確的企業(yè)價值不動搖，以優(yōu)秀的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務在市場競爭中取勝。綜上所述，本人認為，企業(yè)文化雖然不是萬能的，但沒有企業(yè)文化的企業(yè)不會有美好的發(fā)展遠景，企業(yè)文化體現(xiàn)在每一名員工身上，體現(xiàn)在每一個工作細節(jié)上。建設(shè)企業(yè)文化，對于加強企業(yè)科學管理和促進思想政治工作的科學化，都具有十分重要的意義。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會應積極主動地把自己淺層面的文化活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中，有目標、有步驟、有秩序地參與企業(yè)文化建設(shè)，并在參與中全面履行工會組織的各項社會職能，發(fā)揮出更大的作用。如加強文化體育設(shè)施的建設(shè)，進一步完善和充實企業(yè)的文化宮、俱樂部、圖書館、體育設(shè)施和各種活動中心、職工文化室等陣地，開展生動活潑、群眾喜聞樂見、寓教于樂、全民參與的各種文化體育活動，使職工文化體育活動在促進企業(yè)文化建設(shè)中的功能得到更有效的發(fā)揮。企業(yè)文化是企業(yè)員工在長期的工作實踐中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范,是一種管理文化、經(jīng)濟文化及組織文化,企業(yè)文化是企業(yè)全部意識形態(tài)和思想觀念的總和。一方面，工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把員工動員和組織起來,同時也可以代表員工的利益,充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。無論是宣傳發(fā)動、教育引導，還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施, 工會的這些設(shè)施,為動員引導員工投入企業(yè)文化建設(shè), 創(chuàng)造了極為有利的條件。廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，在提高人的認識,統(tǒng)一人的思想,規(guī)范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大員工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識,真正發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。(五)強化企業(yè)文化灌輸。使每一個員工都有接受培訓和教育的時間、機會，并堅持長期灌輸，常抓不懈，通過日積月累，使員工精神境界升華。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助員工不斷提高思想政治覺悟,提高科學文化素質(zhì),提高業(yè)務和技術(shù)水平，以及采取多種方式組織、引導企業(yè)和員工努力實踐企業(yè)精神。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會可以發(fā)動員工參加各種主題演講比賽、文藝會演、體育運動會、攝影、知識競賽、崗位練功、業(yè)務技能比賽等員工喜聞樂見的載體。在這個過程中,將促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉(zhuǎn)變,有利于工會自身的建設(shè)。所以加強企業(yè)文化的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：1企業(yè)文化建設(shè)是適應市場競爭的需要。第五篇：在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮工會組織的作用在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮工會組織的作用【內(nèi)容提要】在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)工會組織和企業(yè)文化，都在為企業(yè)的文明建設(shè)發(fā)揮