【文章內(nèi)容簡介】 和創(chuàng)新意識審視和關注工會工作重點，要從時代性、階段性、時空性和創(chuàng)新性的要求來決定工作重點的創(chuàng)新和發(fā)展，使之更適應實際生活和工作的需要，更能起到“牽一發(fā)而動全身”的引領作用。工作重點的與時俱進性要求我們大膽解放思想，突破陳規(guī)陋習，一切從實際出發(fā)，從實踐發(fā)展的實際需要出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作重點。工作實踐的不斷深化和發(fā)展，必將賦予工會工作重點新的內(nèi)涵。實踐永無止境，工作重點的創(chuàng)新與發(fā)展也是永無止境，我們從事工會工作的同志對工作重點的關注和創(chuàng)新也應當是永無止境。三、加強工會領導班子建設，積極構建和諧工作環(huán)境公司工會要在和諧社會建設中發(fā)揮應有的作用，關鍵有一支堅強有力的工會領導班子和高素質(zhì)的工會干部隊伍。為加強工會領導班子建設，公司工會組織加強對國家有關工會法律法規(guī)及相關文件的學習，加強對社會建設理論和社會政策的學習，進一步開闊視野、增長知識，努力提高參與管理社會事務、協(xié)調(diào)利益關系、開展群眾工作、維護職工合法利益和社會穩(wěn)定的本領。例如濱海公司建立了送溫暖工程長效機制，有領導幫扶包保機制，建立了幫扶網(wǎng)絡和特困職工的動態(tài)管理檔案，有效地促進了和諧企業(yè)的建設。公司工會組織要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，深入一線，深入廣大職工群眾，深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和推進解決影響公司和諧的突出矛盾和問題。從公司工會的特點和優(yōu)勢出發(fā)，圍繞和諧社會建設、關心職工隊伍、勞動關系和公司工會工作的若干重大問題，認真搞好調(diào)研，找準目標和問題，經(jīng)常地、及時地向公司黨政行政部門提出切實可行的意見和建議，推動問題的解決。公司工會要深入學習、認真貫徹上級工會要求精神，要求各工會小組，緊密聯(lián)系實際，圍繞公司安全優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)這一工作重點，團結(jié)帶領本工會組的廣大職工，以飽滿的工作熱情，社會主義主人翁的工作責任心，積極投入到構建和諧社會主義的工作中去。第三篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的作用淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的作用://2012/7/5 11:51來源： 遼寧職工報 企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新理論，成為提高職工素質(zhì)和促進企業(yè)發(fā)展的重要精神動力。工會作為群眾組織，能夠把企業(yè)文化建設的內(nèi)容，傳達給每一位企業(yè)職工，并促使職工參與企業(yè)文化建設，從而形成向心力和凝聚力。企業(yè)文化建設是構造強大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認識與統(tǒng)一的行動,用共同目標、共同價值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機統(tǒng)一整體,努力做到工會工作與企業(yè)文化建設的有機結(jié)合,不僅可以拓展工會工作思路,豐富工會工作的內(nèi)容,開創(chuàng)工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動,為工會工作開創(chuàng)出新思路、新天地。充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用作為工人階級群眾性組織,企業(yè)工會的四項職能其基本職責是維護企業(yè)職工的合法權益。企業(yè)工會組織在企業(yè)中具有廣泛的代表性,為了進一步做好企業(yè)工會工作,亟須在工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化建設的作用，主要做到如下幾個方面。工會組織在企業(yè)文化建設中肩負重大責任。這是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會組織是工人階級的群眾組織，群眾性是工會組織的基本屬性和特征。因此，在企業(yè)文化建設中，工會組織有著不可替代的作用和優(yōu)勢。工會組織積極參與企業(yè)文化建設，可最大限度地組織動員廣大職工，充分發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設中的主力軍作用。工會組織在企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。只有通過靈活多樣、職工樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會組織具有不可替代的作用。要充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用。一是發(fā)揮造勢作用，在圍繞中心、服務大局上下工夫。工會組織要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個時期的中心任務，充分運用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工形成企業(yè)文化建設的共識。二是發(fā)揮教育作用，在提高隊伍素質(zhì)上下工夫。工會組織通過各種形式的宣傳教育，幫助職工提高文化素質(zhì)、技術水平，增強市場觀、用戶觀意識。以“學習、變革、精益、績效”為主題，通過開展“創(chuàng)建學習型星級企業(yè)，爭做知識型形象職工”活動，鼓勵職工樹立不斷學習、終身受益的思想。三是發(fā)揮引導作用，在營造民主氣氛上下工夫。發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理，營造濃厚的民主氛圍，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，這是企業(yè)文化建設的重要目標，也是企業(yè)工會組織的重要任務。工會積極參與找準打造企業(yè)文化的方法和途徑企業(yè)文化只有植根于企業(yè)才能決勝市場，才能持久保持其生命力。推進企業(yè)文化工作取得實效的關鍵是找準切入點，采取各種方法，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。所謂企業(yè)文化的落腳點，是指企業(yè)文化被職工接受并自覺執(zhí)行。文化理念只有從深奧的哲理式文化走向通俗易懂的大眾文化，從書本中走進員工心里，得到廣大員工高度認同和領悟，才能讓我們的企業(yè)文化建設生根、開花、結(jié)果。打造以培訓教育為宗旨的學習型企業(yè)文化。加強教育培訓與學習不僅是工會組織的職能所在，也是每一個職工適應公司持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。在當前知識經(jīng)濟時代，學習是企業(yè)生命的源泉，創(chuàng)建學習型企業(yè)是增強企業(yè)競爭力的根本途徑，而職工作為企業(yè)的主體，其整體素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化的內(nèi)蘊，卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質(zhì)的隊伍。因此，工會組織必須發(fā)揮其得天獨厚的職工群眾優(yōu)勢和特有的教育職能，著力營造全員學習、全過程學習氛圍，營造工作學習化、學習工作化的機制，全面提高職工的整體素質(zhì)，這是解決企業(yè)人才短缺，促進職工進步和企業(yè)發(fā)展的重要手段。以抓好民主管理為宗旨打造民主型企業(yè)文化。深入推進職工組織群眾化、民主化進程是由工會組織的性質(zhì)和特點決定的。實踐證明，工會組織群眾化、民主化水平越高，工會組織的作用就發(fā)揮得越好，工會組織的凝聚力就越強。“不僅要用好員工的雙手，更要學會用好員工的大腦”，這是愈來愈為管理者所重視的一句話。企業(yè)通過開展小改小革、合理化建議等活動，持續(xù)改進、不斷創(chuàng)新，職工的智慧之花才能結(jié)出豐碩成果。以文化活動為主旨打造文體型企業(yè)文化。職工的文化活動是否豐富多彩，