【文章內容簡介】 斷積累建家經(jīng)驗，完善“建家”工作新機制，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極探索工會工作新方法、新途徑，著力打造充滿活力工會組織。提升礦區(qū)職工精神文化質量，營造發(fā)展、穩(wěn)定、健康、文明的和諧礦區(qū)。通過創(chuàng)建文明快樂職工之家活動，是引導教育職工，鼓舞士氣、活躍礦區(qū)文化生活，提高職工凝聚力、戰(zhàn)斗力的最佳形式。工會要千方百計組織職工開展形式多樣的職工文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活。增強工會組織在職工中的號召力，凝聚力和向心力。緊密圍繞煤礦企業(yè)改革發(fā)展安全穩(wěn)定工作。為開創(chuàng)充滿活力的煤礦企業(yè)發(fā)揮積極作用。第三篇：關于在和諧企業(yè)建設中發(fā)揮工會組織作用的思考關于在和諧企業(yè)建設中發(fā)揮工會組織作用的思考黨的十六屆四中全會提出構建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會主義和諧社會”的戰(zhàn)略任務，反映了黨對社會主義建設規(guī)律和黨的執(zhí)政規(guī)律的深刻認識，代表了廣大人民群眾的根本利益與愿望。和諧已經(jīng)成為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的重要主題，作為國有企業(yè)，作為國企中的工會組織，如何適應和諧需要，在和諧建設中發(fā)揮怎樣的作用，是我們新時期工會工作者必須認真探討的重要課題。一、充分認識工會在和諧企業(yè)建設中的角色定位和諧企業(yè)首先是企業(yè)內部的和諧。在企業(yè)內部，最可靠、最堅實的基礎就是廣大職工群眾，他們不僅是企業(yè)的創(chuàng)造者，也是構建和諧企業(yè)的主體。工會作為黨領導下的職工群眾自愿結合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，承擔著維護職工群眾合法權益的重要責任，工會在建設和諧企業(yè)中應當、能夠也必須發(fā)揮其獨特的作用。工會組織作為職工合法權益的維護者，應當主動投身和諧企業(yè)的建設。和諧發(fā)展體現(xiàn)的是把最廣大人民的根本利益作為黨全部工作的出發(fā)點和落腳點，體現(xiàn)的是堅持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，在國有企業(yè)，“堅持走社會主義道路不動搖，工人階級始終處于國家的領導地位不動搖，全心全意依靠工人階級的方針不動搖”，只要這三個“不動搖”始終存在，工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的獨特地位就是無法撼動的。工會組織作為職工根本利益的代表者，能夠在和諧企業(yè)建設中發(fā)揮重要作用。和諧是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)的健康發(fā)展恰恰是職工的根本利益。而且創(chuàng)建和諧企業(yè)離不開和諧的勞動關系，謀求“雙贏”理應成為企業(yè)與職工雙方共同的追求，工會完全可以在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調勞動關系的“調節(jié)器”、“穩(wěn)壓器”的作用。工會組織作為企業(yè)與職工關系的協(xié)調者，必須在和諧企業(yè)建設中體現(xiàn)自身存在價值。理性、準確、合法地表達職工群眾的真實意愿，是工會工作責無旁貸的職責?？陀^地說，市場經(jīng)濟條件下職工群眾處在相對弱勢地位，這是不爭的事實。他們需要工會站出來為他們說話辦事。而工會組織的群眾性、民主性的特點，也決定了勞動者民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的大量活動需要由工會來具體組織和落實。工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中理所當然地要扮演好協(xié)調者的角色。二、注重發(fā)揮工會在和諧企業(yè)建設中的傳統(tǒng)優(yōu)勢作為采掘型企業(yè)，和諧應該體現(xiàn)在生產(chǎn)安全、生活安定、資源節(jié)約、環(huán)境友好、人氣旺盛、充滿活力等方面。工會組織的“維護、參與、建設、教育”四項職能與企業(yè)和諧緊密關聯(lián)，工會組織直接面對職工群眾，處在推進企業(yè)發(fā)展、協(xié)調勞動關系的第一線，在建設和諧企業(yè)中具有充分的優(yōu)勢、廣闊的平臺和有效的載體。在人員構成、資源占有、工作經(jīng)驗等方面具有不可比擬的優(yōu)勢，尤其是政治上、組織上、職能上優(yōu)勢更加明顯。強大的政治優(yōu)勢。國有企業(yè)，工會與黨組織以及行政機構有著特殊的關系，這是我們推動和諧企業(yè)建設的政治優(yōu)勢。我們擁有黨群工作會議、黨政聯(lián)席會議等多種成熟的議事形式，工會能夠參與研究企業(yè)發(fā)展重大問題和關系職工切身利益的問題，從源頭上維護了職工的合法權益，為推動和諧企業(yè)建設創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。健全的組織優(yōu)勢。國有企業(yè)工會具有健全的組織體系和完備的信息網(wǎng)絡渠道，建立了較為完善的履行各項職能的工作機制。工會組織根植于群眾、來自于群眾，與職工群眾保持著密切聯(lián)系，職工的所思所想，工會組織都能夠及時了解和掌握。工會只要緊緊抓住協(xié)調勞動關系這個根本，抓住以職工為本這個前提，充分發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，就一定能在和諧企業(yè)建設中大有作為。明確的職能優(yōu)勢。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在職能發(fā)揮上有著不同于其他社會組織的優(yōu)勢。2001年修改后的《工會法》把維護職工合法權益作為工會的基本職能。履行《工會法》賦予的維護職能，就是要努力做到在政治上保證職工的主人翁地位，尊重職工當家作主的政治權利；在制度建設上要通過政務廠務公開、職代會建設、平等協(xié)商簽訂集體合同制度、勞動爭議調解等，保證廣大職工了解和參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；在權益維護上，依法調整勞動關系，維護職工合法權益，關心職工生活，改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和工作條件，努力為職工辦好事、解難事。工會的基本職能同構建和諧企業(yè)的要求是一致的。三、切實把握工會在和諧企業(yè)建設中的工作重心在2007年工作會上，企業(yè)鮮明地提出創(chuàng)建科學發(fā)展、和諧發(fā)展的百年油田的戰(zhàn)略目標，強調我們要創(chuàng)建的百年油田，“不僅是到本世紀中葉仍然保持我國油氣生產(chǎn)基地的地位，而且是一個與經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展、共同進步的和諧油田，一個人們安居樂業(yè)、積極向上的文明油田，一個環(huán)境優(yōu)美、人與自然和諧相處的綠色油田”，這標志著大慶油田開發(fā)建設進入了新的更高階段。作為先期進入特高含水期開發(fā)的油田，我們的工會組織要適應這種變化，在工作上必須有所創(chuàng)新、有所加強。履行基本職責，維護和諧勞動關系。工會始于勞工權益，終于職工利益。王兆國同志指出：“工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系是工會組織一項長期的重要任務，也是工會組織構建社會主義和諧社會的一個重要切入點?！眲趧雨P系的和諧是和諧企業(yè)的基礎。任何一個按照現(xiàn)代企業(yè)管理科學制度建立的企業(yè)，其勞動制度與運行機制必然是規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的，這也是創(chuàng)建和諧企業(yè)乃至和諧社會的重要工作。首先要建立健全勞動關系協(xié)調機制，依法、及時、合理地幫助職工解決問題，引導職工以合理合法的形式表達利益所求，處理好各種利益矛盾。工會要及時準確地向黨組，行政反映職工群眾工作生活中的重大問題，推動行政解決好涉及職工利益的問題。在企業(yè)要繼續(xù)堅持完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度，為企業(yè)構建和諧勞動關系筑起“防護墻”，切實維護企業(yè)職工的合法權益。其次要協(xié)助黨政做好職工思想政治工作，尤其在創(chuàng)建百年油田的關鍵時期，更應深入細致地做好工作，一方面教育引導職工理解企業(yè)暫時困難，支持企業(yè)發(fā)展大局，一方面切實維護他們的合法權益，妥善處置群體性事件，及時化解職工隊伍內部矛盾。既要保證各項管理的順利進行，又要保持職工隊伍的穩(wěn)定。第三要進一步加強基層工會組織建設，及時建立工會組織，配好配齊工會干部，要加強基層工會干部能力建設，指導基層工會在推動和諧企業(yè)建設中發(fā)揮作用，努力做好基層職工群眾的工作，維護安定有序的工作局面。加強民主管理，建設和諧企業(yè)制度。職工是企業(yè)的主人。構建和諧企業(yè)，必須加強企業(yè)民主建設。通過規(guī)范化，程序化，公開化的制度設計來整合民意，有效地協(xié)調利益矛盾，解決利益沖突。推動企業(yè)民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設，確保不同利益群體都能夠依法通過民主選舉，實現(xiàn)民主決策，實施民主管理，保證民主監(jiān)督。一要加強職代會建設，使其逐步納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，保證職代會各項權力得到落實，切實做到企業(yè)工作計劃、重要事項、重大決策出臺前，廣泛征求職工意見并經(jīng)職代會審議；涉及職工切身利益的改革方案、規(guī)章制度等，都要提交職代會審議、審查、表決；積極開展職工代表提案征集工作，廣開言路，集思廣益，建言獻策，群策群力，推動百年油田事業(yè)的發(fā)展。二要大力推進政務廠務公開工作，把職工關心的熱點作為政務廠務公開的重點，運用多種形式及時向職工公開，自覺接受廣大職工的監(jiān)督，創(chuàng)新實踐“五個經(jīng)常”工作機制，深入完善“六條渠道”（即懇談會、結對幫扶、機關聯(lián)系點、廠務公開、信訪和提案），架起企業(yè)與職工群眾之間溝通的橋梁。三要探索建立穩(wěn)定信息網(wǎng)絡反饋系統(tǒng)，通過信息技術，采集分析各個群體不穩(wěn)定因素和動態(tài)信息，加強協(xié)調溝通，共同研究對策，協(xié)力解決問題，采取多種預防措施，耐心細致落實相關政策，做好正面教育和疏導，想方設法把問題解決在基層。激發(fā)隊伍活力，營造和諧人企關系。企業(yè)即人，無人則止。職工的聰明才智和力量是企事業(yè)發(fā)展的活力源泉，和諧企業(yè)應當是一個充滿活力的企業(yè)，是全體職工創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的企業(yè)。要激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，就要使一切有利于社會進步、企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。工會組織應著力做好三方面工作。一是搭建成才平臺，增強職工對工作的成就感。開展“創(chuàng)建百年油田、爭做知識型職工”主題讀書活動的要求，從履行工會教育職能出發(fā)，我們積極為職工讀書學習搭建平臺，組織召開了職工自學成才表彰暨開展“創(chuàng)、爭”主題讀書活動動員大會，對職工自學成才標兵、職工自學成才者進行表彰獎勵，增強工作成就感，喚醒職工自覺成才的動力。二是堅持典型引領，增強職工對崗位的自豪感。立足企業(yè)發(fā)展的需要，在操作層中開展以爭當“百做不誤、百問不倒”職工為內容的“雙百”職工評選活動；以“雙學、雙比、雙爭”活動為載體，不斷豐富巾幗建功活動內容和形式，通過對典型大張旗鼓地表彰，滿足職工自我價值實現(xiàn)的需求，提升崗位自豪感。三是實施人文關懷，增強職工對企業(yè)的歸屬感，按照“規(guī)范管理制度，做到知情解難，實現(xiàn)雪中送炭，接受群眾監(jiān)督，實施民心工程”的工作思路，做好送溫暖工作。同時，進一步落實免費工作餐、職工體檢、健康療養(yǎng)和帶薪休假等多層面的關懷，密切黨群