【正文】 決策過(guò)程，審議涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章、制度、方案的內(nèi)容，確保與職工的需求協(xié)調(diào)一致，認(rèn)真整理歸納反映職工提案中的利益訴求和安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理建議，合理解決職工與企業(yè)利益關(guān)系，協(xié)調(diào)達(dá)成維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，從宏觀上維護(hù)職工群眾的全局性利益，從而促進(jìn)企業(yè)與職工的利益的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。堅(jiān)持督導(dǎo)企業(yè)礦、隊(duì)、班組的日常民主管理，隨時(shí)以職工利益的表達(dá)者、維護(hù)者和協(xié)調(diào)者的角色出現(xiàn)，在遇到影響企業(yè)和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)有效地采取維護(hù)措施。采取的主要工作方法就是通過(guò)民主協(xié)商會(huì)制度，建立了有效的溝通機(jī)制，規(guī)定一個(gè)雙方都能接受的、共同遵守的規(guī)范，各自的利益代表在規(guī)范的約束下開(kāi)展對(duì)話(huà)，大力推行工資集體協(xié)商分配。由上而下建立了礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際設(shè)立了具有本企業(yè)特色的公開(kāi)平臺(tái)，使礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)深度化、日常化、隨時(shí)化，方便廣大職工群眾的有效監(jiān)督。在企業(yè)和職工的利益動(dòng)向方面充分實(shí)現(xiàn)了民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過(guò)職工代表大會(huì)制度、民主聯(lián)席會(huì)制度、工資協(xié)商制度等，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，時(shí)時(shí)處處維護(hù)職工利益，讓職工感到有依靠。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層，也需要有人提醒，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。工會(huì)的橋梁作用構(gòu)建了和諧和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為職工提供人企平等的工作環(huán)境，維護(hù)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)健康良好快速發(fā)展。礦工會(huì)還按照工會(huì)十五大精神要求，積極開(kāi)展人文關(guān)懷，從保障職工的基本生活出發(fā)，為他們排憂(yōu)解難，加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的教育和引導(dǎo)，既要幫助他們樹(shù)立克服困難的信心和決心，還要引導(dǎo)他們正確對(duì)待和處理各種利益關(guān)系，樹(shù)立對(duì)社會(huì)和對(duì)生活的信心。這方面主要開(kāi)展了對(duì)職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的督促，重點(diǎn)推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的依法統(tǒng)籌，解決農(nóng)民工流動(dòng)中的社保接續(xù)問(wèn)題，提高了職工的保障水平；大力推動(dòng)實(shí)施安康工程，本著“群眾利益無(wú)小事”的觀念，大力開(kāi)展了訪(fǎng)貧問(wèn)苦和困難職工救助的“送溫暖工程”、及時(shí)組織了金秋助學(xué)活動(dòng)等，積極為困難職工提供各類(lèi)及時(shí)、快捷、高效的服務(wù)，為他們排憂(yōu)解難，幫助他們渡過(guò)難關(guān)，把組織的關(guān)懷及時(shí)有效的發(fā)出，發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)作出了積極貢獻(xiàn)。王村礦工會(huì)對(duì)工會(huì)十五大精神貫徹落實(shí)的實(shí)踐證明，工會(huì)組織在實(shí)踐黨的十七大精神，構(gòu)建和諧企業(yè)和諧社會(huì)建設(shè)中的作用是具有極其現(xiàn)實(shí)的意義，是積極和有效的，只要各級(jí)工會(huì)組織行動(dòng)起來(lái)積極參與，勇于承擔(dān)特使角色的歷史使命和責(zé)任，圍繞主題主動(dòng)工作、創(chuàng)新工作，帶動(dòng)和引導(dǎo)工人階級(jí)這支和黨有著歷史淵源和深厚情感的力量，正確解決好他們與企業(yè)、與社會(huì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，就能營(yíng)造好和諧企業(yè)和諧社會(huì)的良好氛圍，就能發(fā)揮出工人階級(jí)主力軍作用，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利就一定能夠順利實(shí)現(xiàn)。參考文獻(xiàn)：[1] 王兆國(guó)在中國(guó)工會(huì)十五大報(bào)告《高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》第五篇：淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用://2012/7/5 11:51來(lái)源： 遼寧職工報(bào) 企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新理論，成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要精神動(dòng)力。工會(huì)作為群眾組織，能夠把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，傳達(dá)給每一位企業(yè)職工，并促使職工參與企業(yè)文化建設(shè)，從而形成向心力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)造強(qiáng)大企業(yè)力量和凝聚員工個(gè)人力量的制度體系,把個(gè)人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認(rèn)識(shí)與統(tǒng)一的行動(dòng),用共同目標(biāo)、共同價(jià)值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動(dòng)成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機(jī)統(tǒng)一整體,努力做到工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合,不僅可以拓展工會(huì)工作思路,豐富工會(huì)工作的內(nèi)容,開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面,而且還有助于工會(huì)工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng),為工會(huì)工作開(kāi)創(chuàng)出新思路、新天地。充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用作為工人階級(jí)群眾性組織,企業(yè)工會(huì)的四項(xiàng)職能其基本職責(zé)是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)中具有廣泛的代表性,為了進(jìn)一步做好企業(yè)工會(huì)工作,亟須在工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用，主要做到如下幾個(gè)方面。工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中肩負(fù)重大責(zé)任。這是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會(huì)組織是工人階級(jí)的群眾組織，群眾性是工會(huì)組織的基本屬性和特征。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)組織有著不可替代的作用和優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織積極參與企業(yè)文化建設(shè)，可最大限度地組織動(dòng)員廣大職工，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念，既涉及思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。只有通過(guò)靈活多樣、職工樂(lè)于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會(huì)組織具有不可替代的作用。要充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一是發(fā)揮造勢(shì)作用，在圍繞中心、服務(wù)大局上下工夫。工會(huì)組織要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工形成企業(yè)文化建設(shè)的共識(shí)。二是發(fā)揮教育作用，在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下工夫。工會(huì)組織通過(guò)各種形式的宣傳教育，幫助職工提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平，增強(qiáng)市場(chǎng)觀、用戶(hù)觀意識(shí)。以“學(xué)習(xí)、變革、精益、績(jī)效”為主題，通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型星級(jí)企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型形象職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)、終身受益的思想。三是發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營(yíng)造民主氣氛上下工夫。發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，營(yíng)造濃厚的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是企業(yè)工會(huì)組織的重要任務(wù)。工會(huì)積極參與找準(zhǔn)打造企業(yè)文化的方法和途徑企業(yè)文化只有植根于企業(yè)才能決勝市場(chǎng)，才能持久保持其生命力。推進(jìn)企業(yè)文化工作取得實(shí)效的關(guān)鍵是找準(zhǔn)切入點(diǎn)，采取各種方法，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。所謂企業(yè)文化的落腳點(diǎn)，是指企業(yè)文化被職工接受并自覺(jué)執(zhí)行。文化理念只有從深?yuàn)W的哲理式文化走向通俗易懂的大眾文化，從書(shū)本中走進(jìn)員工心里，得到廣大員工高度認(rèn)同和領(lǐng)悟，才能讓我們的企業(yè)文化建設(shè)生根、開(kāi)花、結(jié)果。打造以培訓(xùn)教育為宗旨的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。加強(qiáng)教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)不僅是工會(huì)組織的職能所在，也是每一個(gè)職工適應(yīng)公司持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)是企業(yè)生命的源泉，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本途徑，而職工作為企業(yè)的主體，其整體素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化的內(nèi)蘊(yùn)，卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質(zhì)的隊(duì)伍。因此，工會(huì)組織必須發(fā)揮其得天獨(dú)厚的職工群眾優(yōu)勢(shì)和特有的教育職能，著力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)氛圍，營(yíng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，全面提高職工的整體素質(zhì)，這是解決企業(yè)人才短缺，促進(jìn)職工進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的重要手段。以抓好民主管理為宗旨打造民主型企業(yè)文化。深入推進(jìn)職工組織群眾化、民主化進(jìn)程是由工會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。實(shí)踐證明，工會(huì)組織群眾化、民主化水平越高，工會(huì)組織的作用就發(fā)揮得越好，工會(huì)組織的凝聚力就越強(qiáng)?！安粌H要用好員工的雙手，更要學(xué)會(huì)用好員工的大腦”，這是愈來(lái)愈為管理者所重視的一句話(huà)。企業(yè)通過(guò)開(kāi)展小改小革、合理化建議等活動(dòng)，持續(xù)改進(jìn)、不斷創(chuàng)新，職工的智慧之花才能結(jié)出豐碩成果。以文化活動(dòng)為主旨打造文體型企業(yè)文化。職工的文化活動(dòng)是否豐富多彩，很大程度上也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，因此工會(huì)組織要全力以赴抓好職工的文化生活，把職工緊緊團(tuán)聚在企業(yè)的周?chē)嵘髽I(yè)的良好形象，展示職工的精神風(fēng)貌和企業(yè)文化的蒸蒸日上，使企業(yè)產(chǎn)生極大的社會(huì)效益。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠更好地維護(hù)職工合法權(quán)益市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是輛雙輪車(chē)，如果工會(huì)缺位，或“不作為”，車(chē)子就缺了一個(gè)輪子。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，工會(huì)的角色也發(fā)生了根本性變化，工會(huì)更多的使命是在勞動(dòng)關(guān)系中扮演勞動(dòng)者的代言人，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿(mǎn)足職工的精神文化需求。提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過(guò)企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵(lì)職工堅(jiān)持正確的企業(yè)價(jià)值不動(dòng)搖，以?xún)?yōu)秀的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮維護(hù)職能作用。在新的歷史條件下，維護(hù)已成為工會(huì)首要、最基本的職能。工會(huì)各項(xiàng)工作必須圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)開(kāi)展落實(shí)。為此，工會(huì)始終以群眾利益無(wú)小事為宗旨，凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，都要放在首要位置，竭誠(chéng)為職工服務(wù)，事情再小也會(huì)努力辦好。突出以人為本，完善激勵(lì)機(jī)制?！耙匀藶楸尽笔俏覀兊暮诵膬r(jià)值觀，也是我們做好一切事情的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。我們結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展的趨勢(shì)，把企業(yè)文化建設(shè)融于各項(xiàng)活動(dòng)之中，使職工在工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)層面，都能汲取企業(yè)文化所帶來(lái)的營(yíng)養(yǎng)，為構(gòu)筑一流的企業(yè)，打造凝聚力極強(qiáng)的戰(zhàn)斗群。綜上所述，本人認(rèn)為，企業(yè)文化雖然不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有企業(yè)文化的企業(yè)不會(huì)有美好的發(fā)展遠(yuǎn)景，企業(yè)文化體現(xiàn)在每一名員工身上，體現(xiàn)在每一個(gè)工作細(xì)節(jié)上。工會(huì)若想更好地發(fā)揮作用，工會(huì)組織和工會(huì)干部就要想職工之所想，急職工之所難，謀職工之所求，辦職工之所盼。只有把維護(hù)職工的權(quán)益落到實(shí)處，只有滿(mǎn)腔熱情地為職工辦好事、辦實(shí)事，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題，才能不斷地增加職工的凝聚力、向心力，工會(huì)也才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為企業(yè)又好又快地發(fā)展注入新鮮血液和活力。北方重工集團(tuán)有限公司工會(huì) 李偉