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5淺談工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用-資料下載頁

2025-08-29 04:55本頁面
  

【正文】 行使當(dāng)家作主的權(quán)利,發(fā)揮企業(yè)主人翁 的作用。 五、工會參與企業(yè)文化建設(shè),能夠更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。 市場經(jīng)濟(jì)是輛雙輪車,如果工會缺位,或 ‘ 不作為 39。,車子就缺了一個輪子。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的確立,工會的角色也發(fā)生了根本性變化,工會更多的使命是在勞動關(guān)系中扮演勞動者的代言人,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益,保障職工的民主權(quán)力,也包括大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán),不斷滿足職工的精神文化需求。 提高自身素質(zhì),增強(qiáng)競爭能力。搞好企業(yè)文化建設(shè)就是通過企業(yè)文化這種導(dǎo)向作用激勵職工堅持正確的企業(yè)價值不動搖,以優(yōu)秀的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在市場競爭中取勝。在提高素質(zhì)上,中心局推出 首席職工制 ‘ 技能人才庫 39。,搭建了職工中級工、高級工、主任業(yè)務(wù)師等信息資料庫,并與職工崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、拜師學(xué)藝和傳承絕招絕技活動結(jié)合起來,不僅為職工搭建了崗位建功成才平臺,也確立和完善了職工職業(yè)技能競賽長效機(jī)制,為職工提供施展才能、成就個人理想的舞臺。 堅持以人為本,發(fā)揮維護(hù)職能作用。在新的歷史條件 下,維護(hù)已成為了工會的最首要、最基本的職能。工會各項工作必須圍繞職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來開展落實。為此,中心局工會始終按照群眾利益無小事,凡是涉及群眾的切身利益和 第 13 頁 共 14 頁 實際困難的事情,竭誠為職工服務(wù)放在首要位臵,只要是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情,再小也會努力辦好。工會始終把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號,把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇,把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn),先后建立了 ‘ 特困檔案39。和 ‘ 勞模檔案 39?!?愛心基金 39。實行跟蹤管理;職工健康體檢、送溫暖工程等都是抓緊抓實,工會 ‘ 想職工之所想,急職工之所急39。,形式多樣有聲有色。 突出以人為本,完善激勵機(jī)制。 ‘ 以人為本 39。是我們的核心價值觀,也是我們做好一切事情的出發(fā)點和歸宿。我們中心局結(jié)合企業(yè)的特點和發(fā)展的走勢,把企業(yè)文化建設(shè)溶于各項活動之中,使職工在工作、學(xué)習(xí)、生活的各個層面,都能汲取企業(yè)文化所帶來的營養(yǎng),為構(gòu)筑一流的中心局,雕塑凝聚力極強(qiáng)的戰(zhàn)斗群。多年來堅持以人為本,調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性,依 靠全體職工創(chuàng)造和建設(shè)我們中心局的文化,同時使全體職工的綜合素質(zhì)在建設(shè)中心局文化的過程中不斷得到提高和增強(qiáng),最大限度地發(fā)揮人的潛能;工會堅 持做到惟才是舉,積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境,構(gòu)建一個人才成長的平臺。堅持 ‘ 人人皆可成才 39。的觀念,做到尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、成就人,提出為職工設(shè)計職業(yè)生涯的設(shè)想。并根據(jù)市公司發(fā)展需要,抓好人員結(jié)構(gòu)調(diào)整,實行分類分級的崗位管理制度,建立了符合管理新要求的績效考評體系,完善分配制度和職工培訓(xùn)制度,采 第 14 頁 共 14 頁 取多種措施吸引人;開展 ‘ 優(yōu)秀駕駛員 39。‘ 十萬公里特殊貢獻(xiàn)獎 39?;顒樱粸閮?yōu)秀職工和特殊貢獻(xiàn)人員提供獎勵、休假、療休機(jī)會;招賢納士,采取科長助理以上干部竟?fàn)幧蠉?;提練企業(yè)精神,將其精煉成口號形式鼓勵全體職工遵從 、實踐,樹立企業(yè)良好聲譽(yù)和形象;特別是每年 ‘ 金點子 39。征集建議活動,都形成警句格言,并將形象語句制成手冊,征集活動鼓舞了人心,增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感,激發(fā)每位職工的創(chuàng)造活力,營造了人盡其才、才盡其用、團(tuán)結(jié)和諧、心情舒暢的良好環(huán)境。 綜上所述,我認(rèn)為,企業(yè)文化雖然不是萬能的,但沒有企業(yè)文化的企業(yè)將不會有美好的發(fā)展遠(yuǎn)景,企業(yè)文化并非高不可攀,它就體現(xiàn)在每一個郵政人身上,體現(xiàn)在我們每天的每一個工作細(xì)節(jié)上。工會要想更好發(fā)揮作用,工會組織和工會干部只有想職工之所想,急職工之所難,謀職工之所求,辦職工之所盼, 只有把維護(hù)職工的權(quán)益落到實處,只有滿腔熱情的為職工辦好事、辦實事,幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難和問題,才能增加職工的凝聚力、向心力,工會組織才能更好發(fā)揮作用。
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