【文章內容簡介】 增加職工的凝聚力、向心力，工會也才能更好地發(fā)揮其應有的作用，為企業(yè)又好又快地發(fā)展注入新鮮血液和活力。北方重工集團有限公司工會 李偉第三篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的重要作用淺談工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的重要作用[摘要]本文淺談了三個方面的內容,即企業(yè)文化建設與工會工作的內在關系,工會在企業(yè)文化建設中的重要作用,工會參與企業(yè)文化建設的途徑。[關鍵詞]企業(yè)文化建設 工會組織 工會工作企業(yè)文化建設是構造強大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標,發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認識與統(tǒng)一的行動,用共同目標、共同價值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機統(tǒng)一整體,努力做到工會工作與企業(yè)文化建設的有機結合,不僅可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內容,開創(chuàng)工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產活動,為工會工作開創(chuàng)出新思路、新天地。一、企業(yè)文化建設與工會工作的內在關系企業(yè)文化是指在一定的社會經濟條件下,通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。企業(yè)文化建設服從、服務于企業(yè)生存和發(fā)展的目標,把員工思想與行為引導到企業(yè)發(fā)展的目標上來,這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發(fā)揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。我認為,工會工作與企業(yè)文化建設有著密不可分的關系,其結合點有以下四個:目標一致。原則一致。部分內容相同。方式方法基本一致。工會工作與企業(yè)文化建設的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓,幫助他們提高綜合素質。培育企業(yè)精神,展示企業(yè)奮發(fā)向上的精神風貌。關心職工生活,為困難職工排憂解難。做好協(xié)調工作,加強感情溝通。辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。二、工會在企業(yè)文化建設中的重要作用企業(yè)文化的性質決定企業(yè)文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作,需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背,直接關系到企業(yè)的發(fā)展,而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關系說明,在企業(yè)文化建設中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。,在履行職能中創(chuàng)新工會工作。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能,就在于提高職工綜合素質,使企業(yè)文化建設具有廣泛的基礎,因此它既是工會工作獨特的組織優(yōu)勢,也是企業(yè)文化建設的內容,兩者可以達到相互促進。豐富活動載體,在服務大局中凝聚職工隊伍。工會是工人階級的群眾組織,是職工的“娘家”,因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業(yè)文化建設的主體都是職工群眾,工會的社會職能也與企業(yè)文化建設的內容有緊密關系。因此,工會在企業(yè)文化建設中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優(yōu)勢,提高企業(yè)文化建設的品位。,在宣傳引導中培養(yǎng)共同價值觀。抓典型是一種常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“點亮一盞燈,照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動,宣傳他們的事跡,弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神,陶冶職工的情操,培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。提高職工素質,在和諧發(fā)展中營造濃厚氛圍。企業(yè)文化建設大以富有深厚文化底蘊的企業(yè)個性和先進文化的高度統(tǒng)一,是職工不竭的精神動力,在各種活動中灌輸企業(yè)文化理念,能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情,能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。三、工會參與企業(yè)文化建設的途徑由此可見,工會不但能參與企業(yè)文化建設,而且可以在企業(yè)文化建設中發(fā)揮十分重要的作用,而工會工作的某些方面則可以通過企業(yè)文化建設這種載體來實現(xiàn)。以提高職工素質為切入點參與企業(yè)文化建設。以增強企業(yè)凝聚力為著眼點參與企業(yè)文化建設。以營造和諧人文環(huán)境為落腳點參與企業(yè)文化建設。總之,企業(yè)文化建設是一個的系統(tǒng)工程,企業(yè)工會組織充分發(fā)揮好自身優(yōu)勢,把企業(yè)文化建設作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑,就會使集體的發(fā)展目標與員工的個人目標統(tǒng)一起來,將物質激勵和精神激勵結合起來,營造一種親密、互助、信任的工作氛圍,企業(yè)發(fā)展的步伐就會更快,職工工作就會獲得愉悅和成就感,從而激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和行為創(chuàng)新,帶動工會工作邁上新臺階。第四篇：淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的作用(精)淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的作用隨著社會主義和諧社會建設的深入發(fā)展，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化管理模式和思想政治工作的重要載體納入了企業(yè)管理之中，成為提高職工素質和促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要精神動力。企業(yè)文化是企業(yè)在特定的政治、經濟、社會文化背景下，為取得在商品競爭中的地位和把全員力量統(tǒng)一于共同目標下，根據(jù)企業(yè)實際，通過一定的途徑和手段，在企業(yè)內部逐漸形成的被全體職工普遍接受并相對穩(wěn)定的共同的價值觀念、行為準則、企業(yè)精神、經營理念、企業(yè)形象、企業(yè)道德、精神風貌、企業(yè)目標等。通過建設企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)的內聚力、向心力、外引力和持久力。企業(yè)文化的精髓是強調人的價值，注重人的因素，尊重每一個人的獨立人格，注重在更高的層次上挖掘和啟發(fā)人的潛能。在這樣的企業(yè)中，每一個成員都能深刻感受到一種精神支柱的存在，一種文化氛圍的存在，在思想上歸屬這個企業(yè)，在行動上實現(xiàn)企業(yè)目標而盡心盡力，通力合作。建設企業(yè)文化，對于加強企業(yè)科學管理和促進思想政治工作的科學化，都具有十分重要的意義。搞好企業(yè)文化建設，有利于克服政治與經濟兩層皮的現(xiàn)