3和諧社會是誰提出來的【論群眾文化在促進(jìn)和諧社會建設(shè)中的作用】(編輯修改稿)
2025-08-26 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求增加與文化館、站職能作用的逐漸薄弱形成反差。要盡快改變這種局面，一是首先要根據(jù)工作職能和業(yè)務(wù)特點，在保證編制、保證預(yù)算經(jīng)費和待遇的基礎(chǔ)上改革 用人機制，真正落實館長負(fù)責(zé)下的崗位聘用制、年終考核制，并盡快解決歷史遺留問題。二是文化站工作人員由文化部門配合當(dāng)?shù)卣x拔任用，并做到站站有人、專職專用。三是文化館、 第 3 頁 共 5 頁 站是專業(yè)性較強、綜合素質(zhì)要求較高的業(yè)務(wù)單位，在人員調(diào)入上一定要尊重本單位的實際需求情況和專業(yè)部門的考察意見，不搞“ 長官意志 ” 。四是強化文化館、站的內(nèi)部管理，加大群文人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作力度，提倡敬業(yè)、奉獻(xiàn)，提高服務(wù)水平。 （二）群眾文化活動蓬勃開展，但質(zhì)量水準(zhǔn)普遍較低。 自發(fā)組織、自娛自樂的群文活動可謂遍地開花，但其求新、求美 的巨大熱情與實際能力和活動效果相差甚遠(yuǎn)， “ 老人、老味、老一套 ” 成為普遍現(xiàn)象。許多優(yōu)秀的民族文化得不到繼承和發(fā)展，正在被歷史所塵封，任之變?yōu)?“ 遺產(chǎn) ” 而要等將來的 “ 專家們 ”去挖掘搶救；外來的優(yōu)秀文化成果又由于知識、能力所限而難以被享用；基層創(chuàng)作人才匱乏，優(yōu)秀群文作品稀少。而精英文化與市場運作聯(lián)姻
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