【正文】 、質(zhì)量、效益為主題的演講比賽，講身邊的感人故事。四是開展豐富多彩的活動。三是做好“六一”金秋助學工作。同時，企業(yè)文化的價值，是激勵員工發(fā)憤圖強、增強企業(yè)凝聚力、向心力的有力“武器”，有利于更好地塑造企業(yè)形象，促進經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略的科學化和各項工作的有效開展，有利于提高綜合管理能力和經(jīng)濟效益。在一定時期，當確立了企業(yè)的價值、地位，企業(yè)精神也自然就產(chǎn)了。近些年，隨著全社會對企業(yè)文化的重視和普及，其價值理念已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中從表象到內(nèi)在的一個抽象的概念，被越來越多的人接受、推崇、融入，在許多企業(yè)已經(jīng)形成黨委高度重視、行政大力支持、工會積極配合、全員參與的格局，逐步從內(nèi)容到形式，實現(xiàn)由虛的、被動的、應付式的到實在的、主動的、高品位的轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化，對外起到展示企業(yè)業(yè)績、管理經(jīng)驗、員工風采、樹立形象、提高知名度、擴大影響力、為企業(yè)占領市場發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，其征服力、感召力、引領力無可比擬。一、深刻認識企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)涵及其價值企業(yè)文化的內(nèi)涵。第一篇：淺談工會組織在推進企業(yè)文化建設中的作用淺談工會組織在推進企業(yè)文化建設中的作用企業(yè)要發(fā)展，創(chuàng)造和諧環(huán)境是前提，而企業(yè)文化建設，是企業(yè)黨委的責任，作為工會，也應積極參與，根據(jù)自身特點開展卓有成效的工作，為企業(yè)文化建設這面“大旗”增光添彩，這既是時代的要求，也是工會組織創(chuàng)新工作方法的有效途徑。企業(yè)文化是員工價值觀念、行為準則、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、企業(yè)形象、企業(yè)道德、精神風貌、企業(yè)目標等概念的集中反映。自古以來，只有文化可以傳承歷史、再現(xiàn)歷史，潛移默化地影響社會，影響人的價值觀、人生觀、權(quán)力官，改變?nèi)说乃季S，理想信念、追求也會發(fā)生較大變化。主要在于大多數(shù)人已經(jīng)認識到企業(yè)文化的重要性和它本身蘊涵的深層次價值理念，對推動企業(yè)發(fā)展所發(fā)揮的作用不可估量。而企業(yè)精神則是用取得的成果，通過升華、提煉和再認識反映和表現(xiàn)出來的。二、工會參與企業(yè)文化建設應抓住“七個關鍵”展示作為工會組織，是黨委的左臂右膀，在企業(yè)文化建設中，工會應根據(jù)自身的性質(zhì)、特點、優(yōu)勢，在不越權(quán)的情況下，有選擇地開展一些卓有成效的工作，既忠實地履行了職責，也開闊了視野，找準了亮點，思路更加清晰，抓住七個關鍵不放松：一是配合安全部門抓好現(xiàn)場安全教育。施工一線，一部分老職工正值子女上學、年老體弱多病階段，多關心他們的家庭，摸清情況，做好日常救濟的同時，在子女上不起學的情況下，為其子女進校門助一臂之力。盡管項目文化建設主要由黨委主抓，但工會不能袖手旁觀，要主動參與，建言獻策，爭取足夠的資金購置職工文化活動設施，如棋牌、球類、音響等?！叭斯?jié)”組織女職工召開座談會，各抒己見，暢談人生、理想、愛情、家庭和未來，還可以說說女人的悄悄話，為她們提供一個釋放心情、鍛煉口才的平臺。聰明的領導，對宣傳工作是十分重視的。當然要注意新聞的真實性，有一說一，不要拔高和夸大事實；不要造假新聞，不要為了出名而抄襲、剽竊別人的文章，這是寫新聞最大的忌諱，是不道德的。本人解決不了，要把情況書面向本單位主管領導匯報，以便及早得到解決。業(yè)校的靈活性強、形式多樣化，為企業(yè)培養(yǎng)后備技能人才、改變因年齡原因，大批老職工退出崗位、一些重要崗位，年輕人還接不上、制約企業(yè)發(fā)展的不利局面。授課時間不宜過長，每一次培訓，職工能從中循序漸進地、由淺入深地學到與工作鐵路、公路施工聯(lián)系密切的操作知識，有一定收獲就達到目的了。工會通過積極參與，并創(chuàng)造性地開展工作，展示作為，是工會自身建設的需要，也是時代賦予的使命?！郧嗄犟{駛員駕駛技能提高活動為重點，推進公司運營質(zhì)量提高和加強職工隊伍建設。第二，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。第四，工會組織履行職能對工作全局來說能起到推動作用和影響作用，促進全局工作的發(fā)展。這個維護不僅僅是職工的具體的、眼前的、暫時的權(quán)益，還包括根本的、長遠的、整體的利益在內(nèi)。它源于實踐，發(fā)展于實踐，變化于實踐，創(chuàng)新于實踐。從宏觀層面來看，當黨的中心任務轉(zhuǎn)到以經(jīng)濟建設為中心上來時，工會工作就是引領廣大工會會員群眾為經(jīng)濟建設多作貢獻。社會歷史是螺旋式發(fā)展、波浪式前進的，根據(jù)社會歷史發(fā)展規(guī)律，工會工作重點具有階段性的特點。為此，工會就要把“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“十城雙創(chuàng)”活動作為全面推進企業(yè)發(fā)展上層次、上水平的重點和載體。這就強調(diào)了要從企業(yè)實際出發(fā)，不要教條主義地照搬照套。工作重點的時空性還揭示出時間和空間的相互轉(zhuǎn)換。反之亦然。工作重點的與時俱進性要求我們大膽解放思想，突破陳規(guī)陋習，一切從實際出發(fā)，從實踐發(fā)展的實際需要出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作重點。為加強工會領導班子建設，公司工會組織加強對國家有關工會法律法規(guī)及相關文件的學習，加強對社會建設理論和社會政策的學習，進一步開闊視野、增長知識，努力提高參與管理社會事務、協(xié)調(diào)利益關系、開展群眾工作、維護職工合法利益和社會穩(wěn)定的本領。公司工會要深入學習、認真貫徹上級工會要求精神，要求各工會小組，緊密聯(lián)系實際，圍繞公司安全優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)這一工作重點，團結(jié)帶領本工會組的廣大職工，以飽滿的工作熱情，社會主義主人翁的工作責任心，積極投入到構(gòu)建和諧社會主義的工作中去。充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的作用作為工人階級群眾性組織,企業(yè)工會的四項職能其基本職責是維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。工會組織是工人階級的群眾組織，群眾性是工會組織的基本屬性和特征。企業(yè)文化建設不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。工會組織要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個時期的中心任務，充分運用各種宣傳教育陣地和載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要性和內(nèi)涵，使廣大職工形成企業(yè)文化建設的共識。三是發(fā)揮引導作用，在營造民主氣氛上下工夫。所謂企業(yè)文化的落腳點，是指企業(yè)文化被職工接受并自覺執(zhí)行。在當前知識經(jīng)濟時代，學習是企業(yè)生命的源泉，創(chuàng)建學習型企業(yè)是增強企業(yè)競爭力的根本途徑，而職工作為企業(yè)的主體，其整體素質(zhì)的高低決定了企業(yè)文化的內(nèi)蘊，卓越的企業(yè)文化必須依靠一支具有卓越品質(zhì)的隊伍。實踐證明，工會組織群眾化、民主化水平越高，工會組織的作用就發(fā)揮得越好，工會組織的凝聚力就越強。職工的文化活動是否豐富多彩，很大程度上也是企業(yè)文化建設的一個重要的衡量標準，因此工會組織要全力以赴抓好