【正文】 辦。工會組織代表廣大職工的利益，是企業(yè)文化建設的主力軍，它在企業(yè)文化建設中的作用不可忽視。本文將就工會組織在企業(yè)建設中的地位和作用談點粗淺看法。工會組織的四項基本職能和工會工作的群眾性、服務性特點，決定了工會工作要走在企業(yè)文化建設的前列，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。其次，以培養(yǎng)“四有”職工為目標，積極探索各種適應職工特點的教育方法，不斷加強職工的思想道德修養(yǎng)，廣泛開展和創(chuàng)建“文明班組、模范窗口”，“五好家庭”等活動，經(jīng)常性地組織職工進行文藝體育比賽活動，培養(yǎng)了職工的競爭意識和團隊精神，為造就優(yōu)良的職工隊伍打下了基礎。這些形式多樣的文化活動有效地促進了生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，同時也帶動了企業(yè)文化的發(fā)展。，發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的活動優(yōu)勢。，發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的陣地優(yōu)勢。三、工會參與企業(yè)文化建設的途徑聯(lián)系實際第二篇：工會在企業(yè)文化建設中的作用工會在企業(yè)文化建設中的作用何國強工會作為職工群眾的組織，它在企業(yè)文化建設中的地位是我國社會主義制度法律法規(guī)所決定的，也是工會在長期的工作實踐中努力爭取得來的。工會還可以發(fā)揮工會分會、工會小組等基層組織的優(yōu)勢，通過了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識，實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合，煥發(fā)職工的能動精神，從而推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。工會應積極爭取企業(yè)行政的支持,妥善用好工會經(jīng)費,不斷加大對文化設施和文化陣地的投入,添置文體活動器材,努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設,最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要,為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。（二）文化宣傳、教育工會管理著企業(yè)的文化宣傳陣地，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體宣傳教育活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育抓典型是一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。一、企業(yè)文化建設的概念企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的社會、文化、政治、經(jīng)濟等背景下，為實現(xiàn)企業(yè)目標在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和建設中形成的、被廣大職工群眾接受的共同的行為準則。第一篇：淺談工會在企業(yè)文化建設中的作用淺談工會在企業(yè)文化建設中的作用在現(xiàn)代社會，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。企業(yè)文化建設是一項黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、職能部門牽頭、相關部門齊抓共管、職工群眾全員參與的基礎性、長期性的系統(tǒng)工程。工會作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨厚的群眾基礎條件，在企業(yè)文化建設中有著不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。工會聯(lián)系著一大批先進人物和先進集體，工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。同時,依托這些設施,組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動,開展形勢任務、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神,積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。（四）民主管理和監(jiān)督民主管理、民主監(jiān)督是工會組織的重要職責，工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感。充分認識工會在企業(yè)文化建設中的地位，既有利于它在企業(yè)文化建設中地位的鞏固，又有利于企業(yè)文化的發(fā)展。近年來，我們充分利用工會活動室、閱覽室、黑板報、宣傳欄、報刊以及職工之家等文化宣傳教育陣地，為職工創(chuàng)造富有文化品位的學習、娛樂、交流場所和自我學習、自我提高、自我表現(xiàn)、自我發(fā)展的舞臺。企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)文化建設只有融合到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，才具有活力和生命力。，發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的教育優(yōu)勢。發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的參與優(yōu)勢。幾年來，我們堅持以關心職工疾苦、傾聽群眾呼聲、維護職工權(quán)利為己任，加強工會自身建設和企業(yè)民主管理，重視與職工群眾聯(lián)系，深入開展“送溫暖工程”，堅持為職工說話辦事，贏得了廣大職工的信賴和支持。一、工會參與企業(yè)文化建設必須找準自己的位置。工會參與企業(yè)文化建設要積極參與、共同努力。工會要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮陣地實際、范圍廣闊的優(yōu)勢，在具體推進中要編輯出版勞模標兵畫冊、涵蓋職工書法、攝影等方面的文藝作品集、組織文藝節(jié)目演出及錄制宣傳企業(yè)職工形象的音像資料，選樹標兵勞模，組織開展“創(chuàng)爭”活動等，從而不斷豐富企業(yè)文化建設內(nèi)容。如工會組織在炎熱的夏季為生產(chǎn)一線職工送清涼飲料，職工加夜班時為他們送牛奶面包等等，這些工作體現(xiàn)了工會工作圍繞中心與黨政同心同德，同時也體現(xiàn)了關愛職工，構(gòu)建和諧企業(yè)的親情文化。如鑄造深層精神文化需要出版工廠畫冊、職工論文集、組織文藝演出等就是工會日常工作之一；塑造優(yōu)秀職工形象和打造品牌、就是與工會評選先摸標兵、先進集體等工作相一致的內(nèi)容。思想政治工作是促進企業(yè)改革發(fā)展的一大政治優(yōu)勢，企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關系。提高素質(zhì)共同推進。企業(yè)文化置根于企業(yè)，工會工作扎根于職工，思想工作就是做人的工作。三、工會參與企業(yè)文化建設能夠進一步發(fā)揮自身的優(yōu)勢。工會在廠報、電視臺開辦企業(yè)文化建設專題欄目，定期報道和刊登有關內(nèi)容和文章，宣傳企業(yè)文化建設的必要性和重要性，聽取職工群眾對《員工手冊》、《企業(yè)文化手冊》、廠徽、廠歌、廠旗的意見和要求，引起職工群眾的關心和重視，使企業(yè)文化建設深入人心。從小事抓起，把企業(yè)文化的一些基本知識滲透到職工的工作與生活之中。四、工會參與企業(yè)文化建設能夠充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。開展勞動競賽、合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。我廠圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營等重點工作，運用勞動競賽、“合理化建議征集月”、選樹先模、總結(jié)推廣優(yōu)秀操作法、技術(shù)攻關等活動載體，激勵職工學技術(shù)學業(yè)務，培養(yǎng)職工競爭意識，提高職工整體素質(zhì)，營造出人人鉆研技術(shù)業(yè)務,個個力爭崗位成才的濃厚學習風氣和團隊學習精神。企業(yè)文化建設重在職工參與，這樣做既密切了黨群關系、干群關系，又增強了職工的主人翁責任感，調(diào)動了他們的積極性和創(chuàng)造性。五、工會參與企業(yè)文化建設能夠最好地維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)間的競爭不僅表現(xiàn)在質(zhì)量、價格等表層比較上，還表現(xiàn)在職工隊伍素質(zhì)、文化底蘊的深層較量上?！耙匀藶楸尽笔菭I造良好和諧的企業(yè)文化的重要內(nèi)涵，企業(yè)發(fā)展如何，歸根結(jié)底是人的因素起作用。深入塑造優(yōu)美環(huán)境形象是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。工廠還堅持每周末組織職工開展環(huán)境清潔整治活動，保持了工廠的優(yōu)美環(huán)境，為職工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。一、工會參與企業(yè)文化建設必須找準自己的位置。工會參與企業(yè)文化建設要積極參與、共同努力。工會要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮陣地實際、范圍廣闊的優(yōu)勢，在具體推進中要編輯出版勞模標兵畫冊、涵蓋職工書法、攝影等方面的文藝作品集、組織文藝節(jié)目演出及錄制宣傳企業(yè)職工形象的音像資料，選樹標兵勞模，組織開展“創(chuàng)爭”活動等，從而不斷豐富企業(yè)文