【正文】 ，企業(yè)要生存壯大，就必須要求企業(yè)建立起一種職員共同認可的信仰和價值觀，所以工會在開展工作的過程中，不但要開展企業(yè)文化的宣傳，提高員工的凝聚力，讓員工產生責任感和主人公意識，而且要形成良好的工作環(huán)境，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強員工的責任感、賦予員工榮譽感、實現員工的成就感。然后，將這種優(yōu)秀品質、精神面貌提煉升華成簡單的口號或者標語，最后工會通過各種途徑和方式大力宣傳和弘揚企業(yè)精神，成為全體員工的行為規(guī)范和內在動力。工會可以作為企業(yè)文化的“舵手”，引導員工去接受理解企業(yè)的內在精神面貌、職業(yè)風氣，讓員工產生歸屬感和自豪感，讓企業(yè)文化成為員工工作進取的一種動力，為員工的工作指明一個方向的道路。 工會在企業(yè)文化的建設過程中有教育和引導的作用工會要明確的認識到員工在企業(yè)中的地位，員工不僅是企業(yè)經濟發(fā)展的創(chuàng)造者，而且是企業(yè)精神的創(chuàng)造者和傳承者。工會要將企業(yè)的管理信念融入到企業(yè)文化建設中，做到“為人民服務”，營造熱愛工作、誠實守信的企業(yè)氛圍和職業(yè)風氣。企業(yè)文化可以在自我管理的過程中不斷深入人心，達到潛移默化的效果。企業(yè)文化、員工素質和企業(yè)前景是密切聯系在一起的，工會不僅要在常規(guī)的途徑中發(fā)掘、傳播企業(yè)文化，而且要有創(chuàng)新意識，不斷豐富宣傳途徑，讓企業(yè)文化在整個企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮“助力器”的作用。在實際工作中，工會負責企業(yè)文化建設具體工作，既要積極參與，發(fā)揮作用，但又不能包攬過多。有機結合相互促進。思想政治工作的內容是企業(yè)文化建設的指導思想和基本原則，企業(yè)文化建設的內容則是思想政治工作的延伸和具體化，工會工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業(yè)文化建設兩方面內容。企業(yè)文化突出以人為本，注重對職工人格的尊重，靠企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想來團結穩(wěn)定職工隊伍。我廠在企業(yè)文化建設初期就廣泛發(fā)動群眾，從群眾中征集意見和建議，還組織企業(yè)文化知識競賽、演講等多種形式，做到從群眾中來到群眾中去，《員工手冊》、《企業(yè)文化手冊》中的內容才能深入人心，扎實有效。工會是群眾組織，有群眾基礎，容易反映職工群眾的意見和呼聲，在企業(yè)文化建設中開展各項活動容易得到職工群眾的理解和支持。去年組織各種專項勞動競賽77次，參加7000人次；活動月征集職工合理化建議582項, 采納428項，實施350項，創(chuàng)經濟效益1000萬元。維護職工合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，也包括大力加強企業(yè)文化建設，維護職工的學習權、發(fā)展權，不斷滿足職工的精神文化需求。企業(yè)文化置根于企業(yè)，貼近職工，突出以人為本，注重對職工人格的尊重，運用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想和寓教于樂等手段來團結穩(wěn)定職工隊伍，給人以施展才能的機會，給人以成就感，使職工對未來發(fā)展充滿信心。工廠多年來獲自治區(qū)、柳州市優(yōu)秀企業(yè)、花園式工廠稱號，職工收益逐年提高，職工群眾共享文化發(fā)展成果，這其實是最切實際的對職工合法權益的維護。其一，要把企業(yè)文化建設納入到工會的整體工作中去，有計劃、有步驟地按照黨政部門的安排，參與企業(yè)文化建設，并把它作為工會工作的一項重要內容；其二，要善于發(fā)現和總結職工中的先進經驗，并以此不斷豐富企業(yè)文化；其三，切實抓好民主管理。工會作為企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)文化建設中具有較強的教育作用和引導作用，通過工會的宣傳教育，可以提高企業(yè)職工的思想覺悟，提高企業(yè)職工的文化素質，最終提高企業(yè)職工的業(yè)務水平和技術水平。以人為本，轉變傳統(tǒng)管理習俗。企業(yè)文化必須同本企業(yè)實際相適應，起點不宜過高。企業(yè)文化建設既要符合促進管理、促進效益一般發(fā)展規(guī)律，又要保證堅持共產黨的領導、堅持中國特色社會主義道路、堅持社會主義核心價值觀，體現社會主義精神文明建設的要求。使基層干部、一線職工看到機會和希望，從而引起人們擇業(yè)觀念的變化。工會在企業(yè)文化建設中的三個作用，一是橋梁和紐帶作用，二是強化激勵作用，三是發(fā)揮教育職能作用。因此，我們始終結合生產經營工作開展文化活動。塑造良好的企業(yè)形象，既是企業(yè)精神文明的要求，也是企業(yè)文化建設的基本內容，我們堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，積極探索建立現代企業(yè)和建設企業(yè)文化相結合的路子。工會組織的四項基本職能和工會工作的群眾性、服務性特點，決定了工會工作要走在企業(yè)文化建設的前列，發(fā)揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。這些形式多樣的文化活動有效地促進了生產經營穩(wěn)步發(fā)展，同時也帶動了企業(yè)文化的發(fā)展。，發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的陣地優(yōu)勢。加強對員工的培訓。企業(yè)文化是一種以價值觀為核心，激發(fā)員工的自覺性行為為目的，以人為中心的管理理念。只有從本企業(yè)的實際出發(fā)，給企業(yè)文化定位，才能有的放矢地塑造自己的價值觀。發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒學習“外來”文化。（三）充分發(fā)揮陣地載體的作用。加強對職工的崗位技術培訓，提高其業(yè)務素質，廣泛開展群眾性的合理化建議和小改革活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，推動企業(yè)的兩個文明建設；其六，工會組織要把引導職工構建社會主義和諧社會作為企業(yè)文化建設的重要內容，教育職工誠信友愛，愛崗敬業(yè)，做企業(yè)的主人。企業(yè)的發(fā)展既要靠有效的經營機制，同時還要用一種精神去統(tǒng)一人們的思想，約束人們的行為。營造文化氛圍，塑造優(yōu)美環(huán)境。企業(yè)文化建設的目的是培養(yǎng)高素質的職工隊伍，促進生產的發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力。工會通過職代會組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、廠務公開工作，使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展，在企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的問題及干部廉政建設等問題上充分反映職工群眾的意愿和要求，這是工會工作的任務，也是企業(yè)文化建設的終極目標。工會組織開展各種健康向上的文體活動，如職工文藝匯演、美術書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開展既促進了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強了企業(yè)凝聚力、向心力，陪育了團隊精神，提高了職工素質，展示了企業(yè)文化建設中職工的精神風貌。工會參與企業(yè)文化建設還要負責組織職工學習，乘《員工手冊》、《企業(yè)文化手冊》下發(fā)的機會，利用班前站會組織職工學習企業(yè)文化知識，對職工進行企業(yè)文化教育，向職工灌輸企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念，從嚴要求和規(guī)范職工行為、儀表儀容，文明用語。兩者都與思想政治工作營造溫馨和諧的政治氛圍的目的相同，因此，工會參與企業(yè)文化建設將使企業(yè)的思想政治工作得到進一步的加強和改進。工會參與企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)形象，除了對職工正面引導教育外，更多的是采取組織開展各種文體活動、勞動競賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，職工在參加活動