勞動合同法練習題-資料下載頁
2025-05-14 08:13本頁面
【正文】 司對其進行經(jīng)濟補償。（5）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AD）。A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當向張某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2001年1月1日起算D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（C）。A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責令甲公司按應(yīng)付金額200％的標準向王某加付賠償金根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ACD）。A、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償B、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計算C、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算D、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（BD）。A、甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償D、甲公司應(yīng)當向謝某支付經(jīng)濟補償根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。A、甲公司不得解除與鄭某的勞動合同B、如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當履行C、如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當向鄭某支付36000元的賠償金D、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金7 /
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