勞動(dòng)合同法練習(xí)題-展示頁
2025-05-23 08:13本頁面
【正文】 要求李某支付1萬元的違約金。 2008年6月，甲公司組織銷售人員到某大學(xué)進(jìn)行市場(chǎng)營銷技能培訓(xùn)并負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月。雙方在簽完勞動(dòng)合同后，甲公司的人事部門主管人員要求李某交納1000元的服裝費(fèi)，為李某定做一套西服。A．孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止B．孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C．公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資D．公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資4．對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（ B C ）。A．甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B．甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C．甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D．甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過法定最長期限2．孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（ C ）。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管?！纠}2010不定項(xiàng)選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。已知：孫某實(shí)際工作年限12年。（2010年）1．對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ACD）。A．1個(gè)月 B．3個(gè)月 C．6個(gè)月 D．12個(gè)月3．對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ B D）。A．孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任B．競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任C．甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 思考題： 2008年1月，李某與甲銷售分公司（有營業(yè)執(zhí)照，以下簡(jiǎn)稱甲公司）簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李某一直對(duì)“甲公司是否有權(quán)簽訂勞動(dòng)合同”這一問題心存疑慮。雙方在合同中約定李某月工資為4000元，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為2000元。合同中有一項(xiàng)條款為：公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整職工工資，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金1萬元。甲公司與李某已經(jīng)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期為2年，同時(shí)約定如果李某違反服務(wù)期約定，須向甲公司支付1萬元的違約金。同時(shí)，雙方
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