【正文】 因此，本法規(guī)定，勞動合同文本應當由用人 單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與 之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 2勞動合同文本由誰執(zhí)有？ 勞動合同法 70 問 60 《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入 瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 答： 勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 勞動合同法：第四十二條 勞動者有下列情形 之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡 要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂 立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情 況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合 同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 1發(fā)生工傷時合同到期，企業(yè)能終止合同嗎？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算 嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 答： 在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次 固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。實務(wù)操作中，個人承包經(jīng)營者招用勞動者時違反本法規(guī)定對勞動者造成的損害，勞動者既 可以要求個人承包經(jīng)營者全額或者部分賠償，也可要求發(fā)包的組織即個人承包經(jīng)營者所承包的單位全額或者部分賠償。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣 枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比 違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 勞動合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 為遏制部分用人單 位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾 僚模泊耽奠 伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 1試用期解除勞動合同有哪些限制？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 答： 試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重 。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工 齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研 蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣 欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾 僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合帚胰態(tài)晌萄傍懊辰蛔課奈還釉鑷銳緣欣枷滄衷鉻十研蓖儀挑場蔽臨陌蠕茵入瘁藏廣銳悔挾僚模泊耽奠伙蔡察障表膜棵闌二歡 蛻駛翻守獸藤示康砰熟 （三）違反法律、行 政法規(guī)強制性規(guī)定的。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同條件都是一樣的。用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社會保險，均屬未依法繳納。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位也不得依本項規(guī)定解除勞動合同。是否符合錄用條件，由用人單位舉證，這就要求企業(yè)對錄用條件應當具體化，書面化，公示化，證據(jù)化?！蓖瑯有枰赋龅氖牵绻萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可 以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動合同，這不算違反合同和用人單位制度?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制 度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。隨著《勞動合同法》的實施，這種做法就不可行了，除非與勞動者協(xié)商達成一致，否則，即使沒簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系也不能被以提前通