【正文】 險嗎？ 解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于 違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于 無效條款。該約定違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的，對合同 雙方均沒有約束力。 而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的 規(guī)定。 無效勞動合同 1什么樣的勞動合同無效？ 解答：勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? 用 人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ? 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各 項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 勞動合同該由誰持有？ 解答：《勞動合同法》第 16 條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 訂 立勞動合同的原則是什么？ 解答：《勞動合同法》第 3 條明確了訂立勞動合同的原則包括以下 5 方面內(nèi)容： ； 2.公平 ； ； ； 。 勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同符合法律規(guī)定？ 解答 ： 《勞動合同法》第 7 條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。職工維權常見問題釋疑 100 勞動合同法概述 《中華人民共和國勞動合同法》何時公布，自何時起施行？ 解答：《勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，于 2020 年 6 月 29 日公布，自 2020 年 1 月 1 日 起施行。用人單位應當建立職工名冊備查。 勞動合同應該具備哪些條款？ 解答 ： 《勞動合同法》第十七條 勞 動合同應當具備以 下條款： （一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同期限 ； （四） 工作內(nèi)容和工作地點 ； （五） 工作時間和休息休假 ； （六） 勞動報酬 ； （七） 社會保險 ； （八） 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ； （九） 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項； 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外， 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 。 ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 勞動合同文本由用人單位和 勞動者各執(zhí)一份。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記錄； (二 )用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三 )勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四 )考勤記錄； (五 )其他勞動者的證言等。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 1勞動合同無效后，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎？ 解答：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 1單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終 止”，該約定有效嗎？ 解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，必須在符合法律規(guī)定的條件下，勞動合同才可以終止，而不可以由雙方自由約定勞動合同終止的條件。 試用期規(guī)定 1什么是試用期？ 解答：所謂試用期，是指用人單位和 勞動者在建立勞動關系時，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限。因此，用人單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。用人單位需向 勞動者說明其不 符合錄用條件的理由和依據(jù)，也就是說，需要證明勞動者不符合錄用 條件。因為用人單位 的這些情況發(fā)生變化后，能夠與勞動者建立勞動關系、簽訂勞動合同的用工實體仍然存在，因此，變更后的用工用人單位仍應繼續(xù)與勞動者履行此前簽訂的勞動合同。 ? 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。變更后的勞動合同文本應當由用 人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同，應當采用書面的形式。 因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人 協(xié)商一致， 若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。這就是約定解除。 ? 協(xié)議解除勞動合同及其法律后果：雙方當事人具有平等的解除合同請求權；必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致；協(xié)調(diào)解除不受約定終止合同條件的約束；由用人單位提出解除勞動合同的，必須支付補償金。 3解除勞動合同的起始時間如何計算？ 解答：用人單位在行使解除勞動合同的權利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關系的時間。 3單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年？ 解答：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少要保存 二年備查。 試用期內(nèi)可以辭職嗎 ? 解答：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 4強行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？ 解答：根據(jù)《勞動合同法》第 38 條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現(xiàn)形式：（ 1）未及時發(fā)放工資。 4單位規(guī)章制度損害勞動者權 益，勞動者可以辭職嗎？ 解答：當用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益時，勞動者可以解除勞動合同。勞動者如通過虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等）騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。 50、嚴重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？ 解答：職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動合同，這其中當然也包括無固定期的勞動合同。像“上班時間看書”等從一般生活常識判斷不是嚴重違紀行為，除非公司在規(guī)章制度上明確規(guī)定上班時間看書屬嚴重違紀行為，否則公司不能以此為由解除勞動合同。需要說明的是，當職工被依法追究刑事責任后，用人單位可以解除勞動合同，但并不等于是自動解除或必須解除勞動合同。勞動合同到期后，只要用人單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。 5勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應承擔什么責任？ 解答：勞動者在勞動合同期間不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。 60、勞動關系跨越新舊法，經(jīng)濟補償如何計算？ 解答：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第 46 條規(guī)定應當支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。 6用人單位在哪些情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金？ 解答：勞動合同法規(guī)定下列情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金： ? 試用期被證明不符合錄用條件的； ? 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴重 失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建