新勞動合同法200問完全版-wenkub
2022-09-23 11:15:13 本頁面
【正文】 合同中未約定勞動 報酬怎么辦？ 用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對勞動者發(fā)放勞動報酬。此外，單位也不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或 者其他名義向勞動者收取財物的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2020元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是對未在 “ 一年 ” 內(nèi)與職工訂立書面勞動合同的用人單位的嚴(yán)厲處罰措施，是《勞動合同法》的一大亮點(diǎn)，《勞動合同法》也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。 1勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時，有哪些知情權(quán)？ 用人單位招用勞 動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 1大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？ 根據(jù)《勞動合同法》第 10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 1勞動合同分為哪幾種類型？ 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這種合
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