【正文】 。 否則按《勞動合同法》第八十九條 規(guī)定處理。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘 510 級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用 ？ 一般情況，勞務(wù)派遣單位按用工單位提出的被派遣的勞動者的工資基數(shù)，辦理社保具體內(nèi)容如下： 1）按《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中規(guī)定的相關(guān)條款，由用人單位每月向勞務(wù)派遣單位支付被派遣的勞動者的當月這社保所需費用； 2）勞務(wù)派遣單位為被派 遣勞動才辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險手續(xù)并依法繳納各項保險；被派遣的勞務(wù)者個人應(yīng)繳納部分，由勞務(wù)派遣單位在發(fā)放被派遣勞動者的工資時扣繳；具體如下： A勞務(wù)派遣單位按規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)保險參保手續(xù)；原已參保的被派遣人員，按接續(xù)養(yǎng)老關(guān)系辦法辦理； B 勞務(wù)派遣單位作為參保單位，按規(guī)定為其被派遣人員辦理失業(yè)保險參保手續(xù)；當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為每個被派遣參保人辦理失業(yè)保險繳費憑證； C勞務(wù)派遣單位依法為其被派遣人員辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保手續(xù)，參保職工享受相關(guān)的基本醫(yī)療政策； D 勞務(wù)派遣 單位依國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》為被派遣人員繳納工作保險費 E派遣單位按有關(guān)規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工生育保險參保手續(xù)，參保女職工依法享受生育保險待遇。 ？ 1）全事非全日制勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。 ？ 依照《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動 的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動者提出訂立書面合同的，應(yīng)以書面形式訂立 ？ 根本《勞動合同法》第八十八條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任： （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 2）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人 身安全的； （ 3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （ 4）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的?？陬^形式一般適用于短期的即時結(jié)清的合同形式。 ？ 《勞動合同法》第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。但《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2）從事非全日制的勞動者可以以個人參保，并依待遇水平與繳費水平相掛構(gòu)的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇 3）用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 3）如果 提起訴訟的，則按照訴訟程序規(guī)定的訴訟管轄來執(zhí)行。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。嚴重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認定為無效。 ? 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 些？ 《勞動合同法》第五十條對此做出了具體規(guī)定，主要包括： 1）用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 “ 勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度 ”? 我國《勞動合同法》第四十九條規(guī)定： “ 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度 ” 。 特別注意的是 ,在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等 ,由行業(yè)主管部門作出規(guī)定 。 3）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。 人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入是否免征收人所得稅？ 財政部 國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅 [2022]157 號規(guī)定： 1）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用 )，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》 (國稅發(fā) [1999]178號 )的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人 所得稅。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限 ？ 根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復(fù)函》（勞社廳函 [2022]179 號原在國有企業(yè)的工齡 及再就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡。 ？ 在法律規(guī)定上本來就不應(yīng)有一個叫 “ 農(nóng)民工 ” 的特殊主體，用人單位自然應(yīng)當與所雇傭的勞動者簽訂書面勞動合同?？梢娛I(yè)補償和經(jīng)濟補償不相同，不是一回事。 ？ 按照《關(guān)于 勞動法 若干問題的意見》規(guī)定 ,勞動合同解除后 ,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 ,不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金 。 因此用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金 ？ 提成一般都是作為工資收入中獎金這一部分來說的，是否用提成作為工資，本身是一