勞動(dòng)合同法hr調(diào)查問(wèn)卷(參考版)
2025-05-17 08:06本頁(yè)面
【正文】 管理層討論后認(rèn)為，公司已經(jīng)在他身上投入了許多時(shí)間、金錢(qián)，決定仍讓其繼續(xù)留在目前的工作崗位上，否則將造成公司在該員工身上投資的浪費(fèi)。①②③④⑤42某企業(yè)錄用一名新員工，對(duì)他進(jìn)行了嚴(yán)格而昂貴的培訓(xùn)，希望該員工能勝任所指派工作。①②③④⑤40改善勞動(dòng)關(guān)系和諧性可以帶來(lái)企業(yè)社會(huì)形象的改善。①②③④⑤37員工留職于在本企業(yè)是因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。但①一定要合法□ ②不一定做到合法□對(duì)員工管理做到合法、合理、合情三者的統(tǒng)一□ 企業(yè)與員工利益有矛盾，難以完全做到合法，但要企業(yè)盡量合理，與員工搞好關(guān)系□企業(yè)與員工利益不一致，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，企業(yè)能夠守法，就盡責(zé)了□努力做到民主法制、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、安定有序、充滿活力、工作安全和環(huán)保等□規(guī)范有序、公平合理、互利雙贏、合作穩(wěn)定□ 3⑴ 如果本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，主要反映在（可多選）簽定勞動(dòng)合同□ 規(guī)章制度□ 工傷處理□ 員工離職□ 養(yǎng)老保險(xiǎn)□ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金□ 同工同酬□ 管理人員與員工關(guān)系□ 誠(chéng)信(守法)□ 薪酬水平□ 勞動(dòng)條件□ 員工參與管理□ 其他□⑵ 如果本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧，主要存在于簽定勞動(dòng)合同□ 規(guī)章制度□ 工傷處理□ 員工離職□ 養(yǎng)老保險(xiǎn)□ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金□ 同工同酬□ 管理人員與員工關(guān)系□ 誠(chéng)信(違法)□ 薪酬水平□ 勞動(dòng)條件□ 員工參與管理□ 其他□3您認(rèn)為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要做些什么（可多選）熟悉和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)□ 逐步提高員工薪酬水平□ 逐步增加保險(xiǎn)福利□適當(dāng)強(qiáng)化員工和工會(huì)權(quán)利□ 完善雙方溝通機(jī)制□ 依法簽訂勞動(dòng)合同□ 完善規(guī)章制度□ 增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感和歸屬感□ 其他 □39.《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后,您的企業(yè)與員工都簽訂了勞動(dòng)合同嗎?全部簽訂□ 流動(dòng)性大,試用期后簽訂□ 包工頭帶過(guò)來(lái)的民工沒(méi)法簽訂□ 部分員工不愿簽□ 與部分員工協(xié)商不一致□ 其他 □您的企業(yè)如果成立了工會(huì)目前作用主要是：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展□ 調(diào)解勞資糾紛□ 維護(hù)職工權(quán)益□ 搞好職工文娛和福利□ 代表職工開(kāi)展工資集體協(xié)商□ 促進(jìn)企業(yè)遵守勞動(dòng)法□4您的企業(yè)為一般員工參加住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)和提供其他福利嗎？ 有年金制度□ 有人壽/意外傷害險(xiǎn)□ 減免住宿費(fèi)□ 減免午餐或晚餐費(fèi)□ 住房公積金□ 娛樂(lè)設(shè)施□ 提供其他福利： □42. 您認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》哪些條款對(duì)你的企業(yè)影響較大？(可多選)無(wú)固定期限合同□ 一次試用期□ 合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償□ 禁止擔(dān)保和押金□ 禁止約定違約金□ 規(guī)范勞務(wù)派遣□ 規(guī)范非全日制用工□ □ 繳齊五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)□ 其他： □4您、望為員工參保的時(shí)間可以（可多選）：用工當(dāng)月□ 用工之日的下月□ 試用期滿，并從用工之月補(bǔ)繳□ 用工后三月，參保并補(bǔ)繳，如三個(gè)月內(nèi)員工離職的離職后補(bǔ)繳□三、請(qǐng)根據(jù)您個(gè)人的想法和感受，用打“√”表達(dá)您贊同的程度：本表由公司人事經(jīng)理填寫(xiě)題目非常不同意①比較不同意②不知道③比較同意④非常同意⑤1公司有人力資源部和完整的人力資源管理系統(tǒng)①②③④⑤2公司有符合法律法規(guī)和政策的勞動(dòng)管理規(guī)章制度①②③④⑤3公司有全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度①②③④⑤4管理人員與員工關(guān)系很好①②③④⑤5公司有完整的、合法的集體合同和平等協(xié)商制度①②③④⑤6公司制定勞動(dòng)管理制度經(jīng)過(guò)了工會(huì)或民主程序①②
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