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hr勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)(參考版)

2024-12-13 22:06本頁(yè)面
  

【正文】 第一章 《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理的十大影響 第一節(jié) 管理意識(shí)轉(zhuǎn)變 一、對(duì)強(qiáng)勢(shì)、弱勢(shì)的認(rèn)識(shí) 二、對(duì)企業(yè)居高臨下姿態(tài)的調(diào)整 三、對(duì)人本管理的提倡 第二節(jié) 人工成本提高 一、入職成本提高 二、開(kāi)發(fā)成本提高 三、使用成本提高 四、 離職成本提高 第三節(jié) 違法成本加重 一、被勞動(dòng)者解約的成本 二、應(yīng)簽未簽的成本 三、違法解雇的成本 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)增長(zhǎng) 一、勞動(dòng)者離職風(fēng)險(xiǎn) 二、勞動(dòng)者適任風(fēng)險(xiǎn)
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