【正文】 1 勞動合同法 200 問（完全版） 目 錄 勞動合同綜述 對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？ 《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？ 訂立勞動合同的原則是什么？ 1勞動合同分為哪幾種類型？ 2勞動合同該由誰持有？ 2勞動合同必須具備什么條款？根據(jù)《勞動合同法》第 17 條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款： 2與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必 備條款增加了哪些內(nèi)容？ 2除了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項(xiàng)？ 2與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？ 190、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？ 19明年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權(quán)嗎？ 19職工現(xiàn)在已有勞動合同，明年新法實(shí)施后會有變化嗎？ 19勞動合同法會增加企業(yè)成本嗎？ 19勞動合同法出臺的兩大目的是什么？ 200、勞動合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦 ？ 9 合同期限規(guī)定 勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？ 單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？ 用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？ 1大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？ 1在單位連續(xù)工作滿 10年可簽無固定期合同嗎？ 1連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？ 1“第三次簽合同即可簽無固定期合同”的規(guī)定是否限制用人單位的自主權(quán)？ 單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎 ？ 2單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？ 2試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？ 19單位未與職工簽訂勞動合同，新法實(shí)施后怎么辦？ 薪酬管理 1勞動合同中未約定勞動報(bào)酬怎么辦？ 26勞動合同中對勞動報(bào)酬約定不清怎么辦？ 2勞動者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 5欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？ 5如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？ 社保、福利管理 3試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會保險嗎？ 9什么是醫(yī)療期？ 加班規(guī)定 5 單位能強(qiáng)迫勞動者加班嗎？ 5加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 5補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？ 5加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算？ 60、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 6加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎？ 2 6職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？ 違約、補(bǔ)償、賠償 3勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？ 4勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？ 6對于管理人員違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕嗎？ 6對于口頭違章指揮行為如何舉證？ 6用人單位有強(qiáng)迫勞動等行為要承擔(dān)什么后果？ 6被強(qiáng)迫勞動 ，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？ 80、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 9哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 9勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動合同給補(bǔ)償嗎？ 9醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 9勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補(bǔ)償嗎？ 9員工不能完成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 9客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎？ 100、協(xié)商一致解除勞動合同，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 10 合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 10企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 10單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 10用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？ 11企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ ，可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 17單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會受到哪些處罰？ 17單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，會受到什么懲罰？ 17單位的規(guī)章制度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？ 17單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什么處罰？ 17單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要加付賠償金嗎？ 180、勞動合同被確認(rèn)無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損害？ 18單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 18勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ 18單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦？ 19單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補(bǔ)償嗎？ 19明年勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動者補(bǔ)償嗎？ 19勞動 關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？ 勞動合同解除、終止 在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？ 70、什么是“勞動合同的解除”？ 7協(xié)商解除勞動合同，由誰先提出？ 7勞動者有辭職自主權(quán)嗎？ 7試用期內(nèi)可以隨時“走人”嗎？ 7勞動者行使辭職自由權(quán)時，如何保留證據(jù)？ 7強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？ 7單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？ 7單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？ 7單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職嗎？ 7單位 欺詐導(dǎo)致合同無效，勞動者可以辭職嗎？ 8在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎 ? 8嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎 ? 8違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？ 3 8職工嚴(yán)重違紀(jì)時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎 ? 8嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？ 8勞動者“兼職”，單位可以解除勞動合同嗎？ 8勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？ 8勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？ 8解除勞動合同的起始時間如何計(jì)算？ 9單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止”，該約定有效嗎？ 10哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？ 10 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)， 單位可以解除勞動合同嗎？ 10哪些情形下勞動合同終止？ 10哪些情形下，單位終止勞動合同得“延時”？ 10“終止”與“解除”勞動合同一樣嗎？ 11辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，雙方各有什么義務(wù)？ 11單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年 ？ 11單位在哪些情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？ 11裁員多少人以上要提前 30日公告？ 11勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？ 11用人單位通過怎樣的程序才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員？ 11用人單位必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？ 11被裁減人員有哪些權(quán)利？ 18單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 18單位解除勞動合同不出具書面證明行嗎？ 勞動合同變更 6協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容嗎？ 無效合同 4什么樣的勞動合同無效？ 22 4合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？ 4與《合同法》相比，《勞動合同法》 在對勞動合同的無效或者部分無效的認(rèn)定方面有哪些不同？ 4勞動合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬嗎？ 4無效勞動合同由誰確認(rèn)？ 培訓(xùn)規(guī)定 3什么是勞動者的服務(wù)期？ 3服務(wù)期的年限怎樣確定？ 3單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？ 3單位對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？ 保密類 3什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？ 3什么是“競業(yè)限制”？ 3用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎？ 勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？ 4什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？ 4“競業(yè)限制”的期限最長幾年？ 公司制度與管理 24 用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？ 1勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時，有哪些知情權(quán)？ 1用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？ 9單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？ 1單位不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦？ 4 17勞動合同是否必須由單位保管？ 工會規(guī)定 01工會在簽訂勞動合同中能起到什么作用？ 090、單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會嗎？ 12工會的地位和作用是什么？ 1工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？ 13工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？ 13職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什么作用？ 13職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎？ 13企業(yè)有違法行為，工會可以干預(yù)嗎？ 13在遇到緊急情況時，工會可以起什么作用？ 13單位“炒人”必須事先通知工會嗎？ 13工會經(jīng)費(fèi)的來源和用途是什么？ 13企業(yè)拖欠工會經(jīng)費(fèi)怎么辦？ 17工會有權(quán)監(jiān)督嗎？ 勞務(wù)派遣 13什么是勞務(wù)派遣？ 1成立勞務(wù)派遣公司注冊資本最低是多少？ 14勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？ 14勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容？ 14用工單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行什么義務(wù)？ 14誰該為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險？ 14勞務(wù)派遣公司克扣用工單位付給勞務(wù)人員的工資合法嗎 ? 14勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員合法嗎？ 14被派遣勞動者權(quán)益受損時由誰承擔(dān)責(zé)任？ 14何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？ 14何種情形下用工單位可以將勞動者退回 勞務(wù)派遣單位？ 150、用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 15被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？ 15被派遣員工有權(quán)參加工會嗎？ 15哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式？ 15勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別是什么？ 15針對假派遣現(xiàn)象，勞動者如何保護(hù)自己？ 18勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定將受何處罰？ 集體合同 1什么是集體合同？ 12集體合同與勞動合同有哪些不同？ 12集體合同和勞動合同，哪個效力更高？ 12集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂嗎？ 12什么叫做專項(xiàng)集體合同？ 12什么是區(qū)域性集體合同？ 12集體合同訂立程序是什么？ 12集體合同中的勞動報(bào)酬和勞動條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 12集體合同出現(xiàn)爭議如何解決？ 非全日制用工 15什么叫非全日制用工？ 15“小時工”與用工單位之間是勞動關(guān)系嗎？ 15“小時工”可以兼職嗎？ 15“小時工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？ 5 160、“小時工”訂立口頭協(xié)議行嗎？ 16“小時工”有試用期嗎？ 16“小時工”的工傷保險由誰繳費(fèi)？ 16 本市“小時工”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 16“小時工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費(fèi)？ 16“小時工”加班有加班費(fèi)嗎？ 16“小時工”工作期間，出了意外事故怎么辦？ 16“小時工”勞動報(bào)酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？ 勞動仲裁與監(jiān)察 4勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 50、什么是“支付令”？ 5支付令申請書向誰提交？ 5支付令多長時間能“送達(dá)”欠薪單位？ 5支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎？ 6單位名稱變更影響勞動合同繼續(xù)履行嗎？ 6單位合并或者 分立，勞動合同能繼續(xù)履行嗎？ 16勞動行政部門如何進(jìn)行監(jiān)督檢查？ 170、勞動行政部門監(jiān)督該法實(shí)施，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見嗎？ 17勞動行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容是什么？ 17勞動行政部門監(jiān)督檢查工作對勞動者有何意義 ？ 18勞動行政部門及其工作人員玩忽職守怎么辦？ 18勞動者在沒有經(jīng)營資格的單位付出勞動怎么辦？ 18個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定，由誰擔(dān)責(zé)？ 勞動合同綜述 對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？ 《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該 對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動法》第 1條為：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！? 《勞動合同法》第 1條