【正文】 或漏洞，有可能給勞動者的安全帶來威脅；或者勞動者的工作環(huán)境與勞動合同約定的內(nèi)容不符，勞動者都可以以此理由提出解除勞動合同。 17 因此，勞動者在履行提前通知義務(wù)（書面形式）時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在 30 日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。 當(dāng)然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。 7勞動者有辭職自主權(quán)嗎？ 解答：《勞動合同法》第 37條規(guī)定：勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 70、什么是“勞動合同的解除”？ 解答：所謂勞動合同的解除，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第 26 條規(guī)定，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。 本法施行前， 按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同法實施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動者續(xù)簽新的勞動合同。工作時間不滿 1年的按 1年計算。 這個條款說明，單位挖人是有風(fēng)險的，“招兵”要謹(jǐn)慎。 18勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ 解答：《勞動合同法》第 90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。 18單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 解答：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。 17單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補償，要加付賠償金嗎？ 解答：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 額支付勞動者勞動報酬的； ； ； ，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹? 15 17單位的規(guī)章制 度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？ 解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 除此之外，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在違反《勞動合同法》規(guī) 定的情形下，與勞動者解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，除應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金以外，還應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)（見第 108題）的兩倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。 10企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？ 解答：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 10合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補償嗎？ 解答：《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，如果發(fā)生這種情況，勞動者應(yīng)慎重主動提出解除勞動合同。 9客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補償嗎？ 解答：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 9員工不能完成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟(jì)補償嗎？ 解答：如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 此外，本市就以上情形所涉及補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：按本單位上年月平均工資一個月的標(biāo)準(zhǔn)計算。 9勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動 合同給補償嗎？ 解答：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 根據(jù)《勞動合同法》第 39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 。 在實踐中，一些由于被強迫勞動而受到人身損害的勞動者因為害怕拒絕勞動后單位就不發(fā)工資或者因此失去工作，往往 不敢理直氣壯地提出合法、合理要求。不過該條規(guī)定的落實要靠勞動監(jiān)察部門認(rèn)真處理勞動者的檢舉、控告，并且主動、積極地予以調(diào)查，而不是單純要求勞動者提供充足的證據(jù)，這也是需要在將來的相關(guān)實施細(xì)則中不斷完善的問題之一。 6對于口頭違章指揮行為如何舉證？ 解答：勞動者應(yīng)盡可能要求負(fù)責(zé)人留下文字性的指揮措施。 因此，明年 1月 1日《勞動合同法》實施之后，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了” 6對于管理人員違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕嗎？ 解答：在生活中，有一些用人單位違章指揮操作，從而導(dǎo)致勞動者遭到人身傷害，尤其是在建筑工程領(lǐng)域時有發(fā)生。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護(hù)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。 可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。 5加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算？ 解答：根據(jù)規(guī)定，加班費應(yīng)以在崗職工的工資總額 為基數(shù)計算。休息日一般是指雙休日。 5補休代替加班費合法嗎？ 解答：職工正常工作時間為每日工作 8小時，每周工作 40小時。 《勞動法》第 38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 2．實際工作年限 10 年以上的：在本單位工作年限 5年以下的為 6個月， 5年以上 10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20 年以下的為 18個月； 20 年以上的為 24個月。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。 5如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？ 解答：如債務(wù)人收到支付令超過 15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請強制執(zhí)行（關(guān)于申請強制執(zhí)行的規(guī)定，參照我國《民事訴訟法》關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定）。 5欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？ 解答：按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起 15 日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。 26勞動合同中對勞動報酬約定不清怎么辦？ 《勞動合同法》第 18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 19單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施后怎么辦？ 解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 2試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？ 解答：試用期包含在 勞動合同期限內(nèi)?！? 2單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？ 解答：這是不對的 ，如果單位只簽一年勞動合同，試用期不能超過二個月。因此《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這種認(rèn)識是錯誤的。 1連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？ 《勞動合同法》規(guī)定，連 續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 7）勞動者患病或 者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 同一單位連續(xù)工作十 年以上具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。 1大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同， 勞動關(guān)系從何時起算？ 根據(jù)《勞動合同法》第 10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第 82條）。 在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 勞動合同法和勞動法都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。 19勞動合同法出臺的兩大目的是什么？ 解答：據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，目前我國的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過七成的勞動合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過 1年的合同。 鑒于此，勞動合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計算。 這是《勞動合同法》規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見》第 17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。 19明年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權(quán)嗎？ 解答：讀者老李給本報來信稱：他在一個事業(yè)單位工作了近 30年，單位一直沒有給他簽訂過勞動合同，也沒有上過任何保險（單位說他不在編）?？梢?，一般情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。 190、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？ 解答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。 。從這個角度來說，《勞動合同法》增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動者的利益。 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。 增加了工作時間和休息休假條款。 2與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？ 《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內(nèi)容： 增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞 動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。 2勞動合同該由誰持有？ 《勞動合同法》第 16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規(guī)定。 《勞動合同法》第 2條第 2款規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團(tuán)體、基金會一樣，其實質(zhì)均為民間組織的一種形式。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步?！? 由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人 單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護(hù)。1 勞動合同法 200 問（完全版） 目 錄 勞動合同綜述 對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？ 《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？