【正文】 《勞動合同法》 70 問 勞動合同法 70 問 60 《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓 員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目 濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者 在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔 茬邊敲繞陣妖呀 答： 按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合同的成本就更高。于是，趕在新法實施之前，部分企業(yè)使出了讓員工“先辭職再重新 上崗”的招數(shù)，以為這樣可以消除員工工齡， 回避以后的賠償風險。但這樣做實際上并沒有改變什么，因為他們讓員工提出辭職以后，又讓員工訂立新的勞動合同，員工沒有真正離開公司，因此，員工的工齡仍然連續(xù)計算，不會因為先前的辭職行為而終斷。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧 棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 用人單位不與勞動者簽訂合同有懲罰措施嗎？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠 靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。同時，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用 人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊 敲繞陣妖呀 工會在勞動合同的履行過程中起什么作用？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限 勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答：《勞動合同法》第七十八條規(guī)定：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 雖然法律規(guī)定了工會的職責，但沒有對工會履行職責提供必要的條件，也沒 有規(guī)定不履行職責的法律責任。比如：用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正，用人單位拒不聽取意見或拒不糾正的，法律卻未規(guī)定任何的法律責任。在實踐中，如何發(fā)揮工會的作用，還有待與法律進一步完善。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹 新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 勞動合同制度實施的監(jiān)督管理權屬于哪個部門？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補 鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 《勞動合同法》第七十三條規(guī)定：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂 立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 同時，《勞動合同法》還規(guī)定：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動 合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴 卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武 汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎 舔茬邊敲繞陣妖呀 （四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （五）用人單位支付勞動合同約定的勞 動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗 糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定 ，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳 回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡 要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜 拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者 在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔 茬邊敲繞陣妖呀 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者 在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔 茬邊敲繞陣妖呀 用人單位能多次“試用”同一勞動者嗎？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限 勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 1995 年實施的《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 6 個月?！卑凑铡秳趧臃ā芬?guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。正是由于現(xiàn)行法律的疏漏，勞動者權益受到侵害無法得到保護。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后