【正文】 簽新合 同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴 情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有了更為詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn) 新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在 這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 單位非法用工，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰 目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 非法用工，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)突破，出資人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，充分保障了勞動(dòng)者的利益。 實(shí)際 操作中，“不具備合法經(jīng)營(yíng)資格”包括以下情形： 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥 貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （ 1）應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （ 2）無(wú)須取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件即可取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照而未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿 沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （ 3）已經(jīng)依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件，但未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己 烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （ 4）已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴 重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （ 5）超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍、擅自從事應(yīng)當(dāng)取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件方可從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的違法經(jīng)營(yíng)行為。單位或者其出資人承擔(dān)的并非連帶責(zé)任。 勞動(dòng)合同法 70 問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿 沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)裁員有哪些規(guī)定？ 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn) 新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定，對(duì)裁員的程序也 做出 了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮 彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹 定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。至于裁員 程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提前通知就可以終止嗎？ 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊 敲繞陣妖呀 答： 對(duì)應(yīng)訂未訂合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，單位只要提前一個(gè)月通知就可終止，只不過(guò)要根據(jù)未訂合同的期限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這種做法就不可行了，除非與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則，即使沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也不能被以提前通知的形式終止掉，而且，用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價(jià)：一個(gè)月以上一年以內(nèi)違法不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 單位的規(guī)章制度職工必須無(wú)條件服從嗎？ 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按 照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘 惠凹定推駱靈補(bǔ)鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度職工當(dāng)然得遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反，也當(dāng)然照章處罰。但作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個(gè)前提：一是程序合法，二是實(shí)體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制 度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同法 70問(wèn) 60《勞動(dòng)合同法》 70 問(wèn) 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹(jǐn)新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃