【正文】 動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 勞動合同法：第四十二條 勞動者有下列情形 之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡 要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂 立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情 況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 為遏制部分用人單 位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同條件都是一樣的?！蓖瑯有枰赋龅氖?，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可 以拒絕執(zhí)行也可以立即解除勞動合同，這不算違反合同和用人單位制度。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在 這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 單位非法用工，勞動者能獲得經(jīng)濟補償嗎？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰 目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 非法用工，勞動者也有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，這是對勞動法的一個突破，出資人承擔(dān)無限責(zé)任，充分保障了勞動者的利益。 雖然法律規(guī)定了工會的職責(zé)，但沒有對工會履行職責(zé)提供必要的條件，也沒 有規(guī)定不履行職責(zé)的法律責(zé)任。同時，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。正是由于現(xiàn)行法律的疏漏，勞動者權(quán)益受到侵害無法得到保護。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞 動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 1如何解除和變更無固定期限勞動合同？ 勞動 合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 答： 無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或 已 提出解除勞動合同，另一方只要表示同意 ，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后 簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽 麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項規(guī)定解除勞動合同。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 事實勞動關(guān)系提前通知就可以終止嗎？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁 墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊 敲繞陣妖呀 答： 對應(yīng)訂未訂合同形成事實勞動關(guān)系的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，單位只要提前一個月通知就可終止，只不過要根據(jù)未訂合同的期限支付勞動者經(jīng)濟補償。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定 ，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳 回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。《勞動合同法》 70 問 勞動合同法 70 問 60 《勞動合同法》 70 問 企業(yè)讓 員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目 濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔茬邊敲繞陣妖呀 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？ 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者 在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合墮彥貴卡傀丑嘶還街厄謹新鄧棕慘濁墳結(jié)嬰目濃靛巧婉鑿沽麗糧瘴情娛綁拜拴重炕差己烯武汰塘惠凹定推駱靈補鐵洼詠靳回前嗎舔 茬邊敲繞陣妖呀 答： 按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合同的成本就更高。 勞動合同法 70問 60《勞動合同法》 70問 企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂 立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解