【正文】 ...................................... 57 67．勞動合同變更將產(chǎn)生怎樣的效果 ? .................................................................... 57 68．勞動合同變更需要履行哪些程序 ? .................................................................... 58 69．變更、解徐、終止勞動合同的區(qū)別是什么 ? .................................................... 59 70．勞動者 在勞動合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ? ........................................ 60 71．用人單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更是否需要變更勞動合同 ? ................................ 60 72．企業(yè)分立、合并后需要變更勞動合同嗎 ? ........................................................ 60 73．用人單 位或者勞動者能否單方面變更勞動合同 ? ............................................ 61 74．勞動合同約定的解約條款、保密條款和競業(yè)限制條款能否變更 ? ................ 61 75．用人單位在實施股份制和股份合作制改造過程中，能否以工資入股的方式而停發(fā)勞動者工資 ? ........................................................................................................ 62 76．用人單位賠償勞動者的損失范圍有哪些 ? ........................................................ 62 77．勞動者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán) ? .................................................... 63 78．勞動合同重大事項的變更是否需要勞動者的同意 ? ........................................ 64 第四章勞動合同的解除和終止 ...................................................................................... 64 79．什么是勞動合同的終止 ? .................................................................................... 64 80．勞動合同在什么條件下即 告終止 ? .................................................................... 65 81．哪些情況下勞動合同雖然出現(xiàn)約定的終止條件，但仍然不能終止 ? ............ 65 82．職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位可否終止勞動合同 ? ................................................................................................................................ 66 83．勞動合同終止后將產(chǎn)生什么樣的法律后果 ? .................................................... 66 84．終止和 解除勞動合同應(yīng)履行哪些手續(xù) ? ............................................................ 67 85．什么是勞動合同的解除 ? .................................................................................... 67 86．用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同 ? ........................................ 68 87．經(jīng)濟性裁員的條件和程序是怎樣的 ? ................................................................ 70 88．解除勞動合同的法律效力是什么 ? .................................................................... 71 89．競業(yè)禁止條款的主要內(nèi)容有哪些 ? .................................................................... 72 90．保密協(xié)議主要包 括哪些內(nèi)容 ? ............................................................................ 72 91．一般情況下勞動者解除勞動合同的程序是什么 ? ............................................ 73 92．怎樣理解勞動者被追究刑事責(zé)任 ? .................................................................... 75 93．勞動者被人民檢 察院作出不予起訴決定的，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同 ? ...................................................................................................................................... 75 94．怎樣理解患病時期的 “醫(yī)療期 ”? ......................................................................... 76 95．職工非因工負(fù)傷致殘時．用人單位該怎么辦 ? ................................................ 76 96．如 何理解《勞動合同法》第 40條第 (3)項規(guī)定的 “客觀情況發(fā)生重大變化 ”? ...................................................................................................................................... 77 97．用人單位實行下崗分流，同勞動者解除勞動合同的是否屬于 “客觀情況發(fā)生重大變化 ”?................................................................................................................... 77 98．哪些情況下解除勞動合同應(yīng)提前 30日通知對方 ? .......................................... 78 99．勞動合同中約定 “工傷概不負(fù)責(zé) ”是否有效 ? ..................................................... 78 100．勞動者或者用人單位能否解除無固定期限的勞動合同 ? .............................. 79 101．用人單位違法解除勞動合同承擔(dān)什么法律責(zé)任 ? .......................................... 79 102．事實勞動關(guān)系。解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金 ? .......................................... 80 103．經(jīng)濟補償金與失業(yè)保險全的區(qū)別是什么 ? ...................................................... 80 104．經(jīng)濟 補償金與一次性安置費的區(qū)別是什么 ? .................................................. 81 105．經(jīng)濟補償金和生活補助費有什么區(qū)別 ? .......................................................... 82 106．經(jīng)濟補償金與違約金有何區(qū)別 ? ...................................................................... 83 107．勞動者可否和用人單位約定經(jīng)濟補償金 ? ...................................................... 84 108．用人 單位雇傭農(nóng)民工是否必須簽訂書面勞動合同 ? ...................................... 84 109．什么是 “勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度 ”? ................................... 84 110．勞動合同解除和終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的后合同義務(wù)主要有哪些 ?........... 85 第五章集體合同 .............................................................................................................. 85 111．什么是集體合同 ? ............................................................................................... 85 112．怎樣理解訂立集體合同中的 集體協(xié)商 ?........................................................... 86 113．集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些 ?....................................................................... 86 114．集體合同何時生效 ?........................................................................................... 87 115．集體合同如何終止 ?........................................................................................... 87 116．用人單位違反集體合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ?....................................................... 87 117．工會違反集體合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么 ?....................................................... 88 118．因集體合同所發(fā)生的爭議由哪些機構(gòu)管轄 ?................................................... 88 119．集體合同在協(xié)商過程中的爭議處理程序是怎樣的 ?....................................... 88 第六章勞務(wù)派遣 .............................................................................................................. 89 120．什么是勞務(wù)派遣 ? .............................................................................................. 89 121．勞務(wù)派遣過程中有哪些法律 關(guān)系 ? .................................................................. 89 122．勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件和程序有哪些 ? ...................................................... 90 123．勞務(wù) 派遣單位的注冊資本是否執(zhí)行《公司法》關(guān)于注冊資本的要求 ? ...... 90 124．勞務(wù)承包與勞務(wù)派遣的關(guān)系是什么 ? .............................................................. 90 125．勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么 ? .............................................................. 91 126．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要有哪些 ? ...................................... 92 127．用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要包括哪些 ? .......................................... 93 128．勞務(wù)派遣合同中被派遣