勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧講解(編輯修改稿)
2024-10-30 17:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文,第十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部〔１〕 ★新舊法規(guī)定(guīd236。ng)的勞動(dòng)合同必備條款變化比照★,第十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部 [勞動(dòng)合同不具備必備條款的法律后果] 勞動(dòng)合同缺乏必備條款，假設(shè)(jiǎr)被相關(guān)部門確 認(rèn)無(wú)效時(shí)，給勞動(dòng)者造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方 要承擔(dān)賠償責(zé)任； 勞動(dòng)合同缺乏必備條款，勞動(dòng)行政部門有權(quán) 責(zé)令用人單位改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。,第十八頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部(b249。 fen) [第一個(gè)必備條款] 用人單位的根本信息及勞動(dòng)者的個(gè)人信息 新舊法比照 現(xiàn)行法律背景下：不屬于必備條款 新法背景下：屬于必備條款,第十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部 [設(shè)計(jì)技巧] 配合個(gè)人信息條款，可以設(shè)計(jì)如下條款作為補(bǔ)充： 設(shè)計(jì)通知送達(dá)條款 設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)(li225。nlu242。)方式變更條款。 設(shè)計(jì)勞動(dòng)者就其提供的個(gè)人情況均為真實(shí)、有效的承諾條款． 設(shè)計(jì)緊急聯(lián)絡(luò)人條款，補(bǔ)充文書送達(dá)作用。 設(shè)計(jì)用人單位履行如實(shí)告知義務(wù)條款，,第二十頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部 [第二個(gè)必備條款] 勞動(dòng)合同期限 [新舊法比照] 一樣點(diǎn)：分為固定期限、無(wú)固定期限、完成一定工作任務(wù)三種。 不同點(diǎn)： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止方式減少：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能協(xié) 商或依法解除，不能約定(yuēd236。ng)終止條件。,第二十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部 [設(shè)計(jì)技巧] 根據(jù)不同崗位，簽訂不同類型勞動(dòng)合同、不同期限勞動(dòng)合同。 合理設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限。用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期(d224。o qī)之時(shí)。 設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限要兼顧試用期限。,第二十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部 用工本錢(běn qi225。n)比較,第二十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部(b249。 fen) [第三個(gè)必備條款] 工作內(nèi)容〔工作崗位〕和工作地點(diǎn) [新舊法比照] 原法律背景下：僅工作內(nèi)容即工作崗位屬于必備條款 新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點(diǎn)為必備條款,第二十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部 [設(shè)計(jì)工作內(nèi)容條款技巧 ] 調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同行為，雙方應(yīng)協(xié)商(xi233。shāng)一 致變更，合同中約定單方享有任意變更權(quán)屬無(wú)效條款。 法律允許企業(yè)自主調(diào)整工作崗位：僅限于因工作才能 調(diào)崗。 針對(duì)企業(yè)的用工自主權(quán)，可以在合同中設(shè)計(jì)調(diào)職、調(diào) 崗、調(diào)薪條款。,第二十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部 [第四個(gè)必備條款(ti225。okuǎn)] 工作時(shí)間和休息休假 [新舊
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