勞動合同條款設計技巧講解(編輯修改稿)
2024-10-30 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必備條款的種類、設計技巧及范例條文,第十六頁，共四十六頁。,第三局部〔１〕 ★新舊法規(guī)定(guīd236。ng)的勞動合同必備條款變化比照★,第十七頁，共四十六頁。,第三局部 [勞動合同不具備必備條款的法律后果] 勞動合同缺乏必備條款，假設(jiǎr)被相關部門確 認無效時，給勞動者造成損害的，有過錯的一方 要承擔賠償責任； 勞動合同缺乏必備條款，勞動行政部門有權 責令用人單位改正，給勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任。,第十八頁，共四十六頁。,第三局部(b249。 fen) [第一個必備條款] 用人單位的根本信息及勞動者的個人信息 新舊法比照 現(xiàn)行法律背景下：不屬于必備條款 新法背景下：屬于必備條款,第十九頁，共四十六頁。,第三局部 [設計技巧] 配合個人信息條款，可以設計如下條款作為補充： 設計通知送達條款 設計聯(lián)絡(li225。nlu242。)方式變更條款。 設計勞動者就其提供的個人情況均為真實、有效的承諾條款． 設計緊急聯(lián)絡人條款，補充文書送達作用。 設計用人單位履行如實告知義務條款，,第二十頁，共四十六頁。,第三局部 [第二個必備條款] 勞動合同期限 [新舊法比照] 一樣點：分為固定期限、無固定期限、完成一定工作任務三種。 不同點： 無固定期限勞動合同終止方式減少：無固定期限勞動合同只能協(xié) 商或依法解除，不能約定(yuēd236。ng)終止條件。,第二十一頁，共四十六頁。,第三局部 [設計技巧] 根據(jù)不同崗位，簽訂不同類型勞動合同、不同期限勞動合同。 合理設計勞動合同期限。用人單位可以行使的終止權僅在第一次合同到期(d224。o qī)之時。 設計勞動合同期限要兼顧試用期限。,第二十二頁，共四十六頁。,第三局部 用工本錢(běn qi225。n)比較,第二十三頁，共四十六頁。,第三局部(b249。 fen) [第三個必備條款] 工作內(nèi)容〔工作崗位〕和工作地點 [新舊法比照] 原法律背景下：僅工作內(nèi)容即工作崗位屬于必備條款 新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點為必備條款,第二十四頁，共四十六頁。,第三局部 [設計工作內(nèi)容條款技巧 ] 調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同行為，雙方應協(xié)商(xi233。shāng)一 致變更，合同中約定單方享有任意變更權屬無效條款。 法律允許企業(yè)自主調(diào)整工作崗位：僅限于因工作才能 調(diào)崗。 針對企業(yè)的用工自主權，可以在合同中設計調(diào)職、調(diào) 崗、調(diào)薪條款。,第二十五頁，共四十六頁。,第三局部 [第四個必備條款(ti225。okuǎn)] 工作時間和休息休假 [新舊
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