勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧講解-資料下載頁(yè)
2025-10-21 17:00本頁(yè)面
【正文】 )期設(shè)計(jì)技巧及范例條文,第三十六頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部〔2〕 [培訓(xùn)效勞期條款設(shè)計(jì)技巧] 明確約定培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù) 約定培訓(xùn)完畢后的相關(guān)義務(wù)(y236。w249。) 必須約定效勞期 必須是企業(yè)付費(fèi)委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)展培訓(xùn)才可以約定培 訓(xùn)效勞期條款或培訓(xùn)效勞期協(xié)議。 明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成,第三十七頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部〔2〕 其他(q237。tā)可約定條款,第三十八頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部〔2〕 一、設(shè)計(jì)可約定條款 與“離任管理制度〞相銜接的： 工作交接(jiāojiē)的條款、 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的條款、 員工離任時(shí)返還企業(yè)財(cái)物條款。 與“勞動(dòng)合同簽訂管理〞相銜接的： 續(xù)簽勞動(dòng)合同條款等等。 二、附件：規(guī)章制度等重要文件設(shè)計(jì),第三十九頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部 根據(jù)新舊法律(fǎlǜ)變化而需要再設(shè)計(jì)的條款,第四十頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部〔2〕 再設(shè)計(jì)一、員工在試用期內(nèi)解除(jiěch)勞動(dòng)合同條款 新舊法律變化 [原法律法規(guī)] 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 [新勞動(dòng)合同法] 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提早三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,第四十一頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第三局部〔2〕 再設(shè)計(jì)二、企業(yè)即時(shí)(j237。sh237。)解除勞動(dòng)合同條款 新舊法律變化 [原法律法規(guī)] 只規(guī)定試用期內(nèi)、嚴(yán)重違背規(guī)章制度、造成重大損害三 種情況，企業(yè)方可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 [新勞動(dòng)合同法] 除原有的三種情況外，增加了雙重勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同 無(wú)效情況下，企業(yè)也可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。,第四十二頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第四局部 簽訂(qiānd236。ng)勞動(dòng)合同時(shí)的本卷須知,第四十三頁(yè)，共四十六頁(yè)。,第四局部 設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款 防止可約定條款增加(zēngjiā)企業(yè)的義務(wù) 及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,第四十四頁(yè)，共四十六頁(yè)。,為您提供(t237。gōng)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢(xún) 咨詢(xún)熱線：51521238,第四十五頁(yè)，共四十六頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧。不訂立書(shū)面無(wú)固定期限(qīxi224。n)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支。一、工作時(shí)間：在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、工資待遇：小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)?！镄屡f法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款變化比照★。新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點(diǎn)為必備條款。致變更，合同中約定單方享有任意變更權(quán)屬無(wú)效條款,第四十六頁(yè)，共四十六頁(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1