勞動合同條款設(shè)計技巧講解-資料下載頁
2025-10-21 17:00本頁面
【正文】 )期設(shè)計技巧及范例條文,第三十六頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 [培訓(xùn)效勞期條款設(shè)計技巧] 明確約定培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù) 約定培訓(xùn)完畢后的相關(guān)義務(wù)(y236。w249。) 必須約定效勞期 必須是企業(yè)付費委托其他機構(gòu)進展培訓(xùn)才可以約定培 訓(xùn)效勞期條款或培訓(xùn)效勞期協(xié)議。 明確約定培訓(xùn)費用的構(gòu)成,第三十七頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 其他(q237。tā)可約定條款,第三十八頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 一、設(shè)計可約定條款 與“離任管理制度〞相銜接的： 工作交接(jiāojiē)的條款、 勞動者違法解除勞動合同賠償責(zé)任的條款、 員工離任時返還企業(yè)財物條款。 與“勞動合同簽訂管理〞相銜接的： 續(xù)簽勞動合同條款等等。 二、附件：規(guī)章制度等重要文件設(shè)計,第三十九頁，共四十六頁。,第三局部 根據(jù)新舊法律(fǎlǜ)變化而需要再設(shè)計的條款,第四十頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 再設(shè)計一、員工在試用期內(nèi)解除(jiěch)勞動合同條款 新舊法律變化 [原法律法規(guī)] 試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 [新勞動合同法] 試用期內(nèi)，勞動者需提早三日通知用人單位解除勞動合同,第四十一頁，共四十六頁。,第三局部〔2〕 再設(shè)計二、企業(yè)即時(j237。sh237。)解除勞動合同條款 新舊法律變化 [原法律法規(guī)] 只規(guī)定試用期內(nèi)、嚴(yán)重違背規(guī)章制度、造成重大損害三 種情況，企業(yè)方可即時解除勞動合同。 [新勞動合同法] 除原有的三種情況外，增加了雙重勞動關(guān)系，勞動合同 無效情況下，企業(yè)也可即時解除勞動合同。,第四十二頁，共四十六頁。,第四局部 簽訂(qiānd236。ng)勞動合同時的本卷須知,第四十三頁，共四十六頁。,第四局部 設(shè)計勞動合同條款 防止可約定條款增加(zēngjiā)企業(yè)的義務(wù) 及時續(xù)簽勞動合同,第四十四頁，共四十六頁。,為您提供(t237。gōng)專業(yè)的勞動法律咨詢 咨詢熱線：51521238,第四十五頁，共四十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同條款設(shè)計技巧。不訂立書面無固定期限(qīxi224。n)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支。一、工作時間：在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工。四、經(jīng)濟補償金：終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。五、工資待遇：小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo)?！镄屡f法規(guī)定的勞動合同必備條款變化比照★。新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點為必備條款。致變更，合同中約定單方享有任意變更權(quán)屬無效條款,第四十六頁，共四十六頁
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